Журнал управление персоналом просто практично полезно

Адрес офиса уточняйте по общей эл. почте – tp@top-pesonal.ru в случае переговоров, так как в группу компаний ИД “УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ” входит несколько компаний:

Где купить?
Наши партнеры

О журнале и издательском доме Управление Персоналом

Ведущее издание в области управления бизнес – процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

В каждом номере:

Цели журнала:

На сайте доступен архив номеров, в который два раза в месяц добавляются полные версии статей и публикаций

Выпускаемые журналы:

Журнал “Трудовое право”
Изменения в трудовом законодательстве, экспертиза трудовых споров, судебная практика, зарплата, прием, увольнения, переводы, совместительство, охрана труда, стаж, льготы, рабочее время, отпуска, компенсации, пенсии, новации трудового права за рубежом.

Журнал “Жилищное право”
Комментарии к жилищному, земельному, семейному, имущественному, наследственному законодательством, споры, анализ судебных решений.

Журнал “Административное право”
Административные правонарушения, экспертные комментарии к ним.

Журнал “Секретарское Дело”
Секреты профессии от персональных помощников успешных фирм, этикет, протокол деловых мероприятий, новое в работе с документами, переписка, IT-технологии, психология делового общения.

Журнал “Делопроизводство”
Изменения в документообороте (в т.ч. электронном), регистрации и оформлении документов, контроль их исполнения. Формирование дел, архивное дело.

Журнал “Мастер продаж”
Успешные технологии продаж, интервью с топ-менеджерами, инновационные стартапы, маркетинг.

Цифровизация 

Беловоротничковая преступность

Системы оплаты труда 

Капитаны российского бизнеса 

Медиакит УП

ЕЖЕНЕДЕЛЬНО с 2015 года ! ! !

Журнал УП – 22 года на рынке деловой информации 1996-2018

Второй после “Форбс” в рейтинге ведущего ресурса “Медиагайд” – интернет-цитирование https://www.mediaguide.ru/?today=&subj=107&rreg=&p=top

Подписной тираж – 20 тысяч экз ( СЕО и HRD российских компаний)

Сайт www.TOP-PERSONAL.ru – посещаемость – 300 000 посетителей в месяц

Рассылка – 64500 уникальных подписчиков (на 1.08.14)

Сайты-доноры – https://www.linkpad.ru/?search=http%3A%2F%2Fwww.top-personal.ru%2F#/default.aspx?r=4&i=top-personal.ru&p=2

Материалы УП размещены с гиперссылками на УП на более чем 1600 деловых сайтах !!!!

Экспертиза с сайта. LINKPAD.ru ..– ( https://www.linkpad.ru/?search=http%3A%2F%2Fwww.top-personal.ru%2F#/default.aspx?r=15&i=top-personal.ru)

Более 5000 вип интервью экспертов-практиков из лидирующих компаний РФ:

СЕО – Ай-Ти, DHL, Mail.ru , Альтаир, Одноклассники, РБК, РМБ, Связной, Евросеть, Уралмаш, IBS, Tinkoff, Sibur, SELA, …

HRD – Базел-цемент, БМВ-банк, Мегафон, НЛМК, Норникель, Леруамерлен, Майкрософт,ОМК, Русал, Эконика…

Популярные топ эксперты – Ф.Котлер, Д.Шоул, Эстевес, Д. Траут , И.Адизес…

зам. Главного редактора

Аккредитованые журналисты

Лучшие журналисты Управление Персоналом поздравляют читателей с Новым 2018 годом

Они провели более 700 интервью за год, чтобы вы могли читать их на страницах журнала. Теперь провёл интервью с ними и узнал их мнение обо всём.

Что более всего Вам нравится в общении со спикерами в процессе интервью?

Алёна Юрова: В первую очередь мне нравится само общение. Ещ1 на этапе знакомства и согласования я изучаю сайт компании и справку о спикере, выделяю для себя интересные факты. Встречаю очень много разных людей с богатым опытом. Всегда интересно послушать их мнение по тем или иным вопросам. В совокупности каждое готовое интервью ― это новая информация, новые знания для меня.

Какие компании Вас поразили высокой культурой общения более всего?

Алёна Юрова: Мне повезло, и все мои компании-спикеры очень хорошо проявили себя в общении. Не припомню за прошедший год каких-либо неприятных ситуаций. Но из всех, наверное, я бы выделила ЗАО «Актив-Телеком» и их спикера Сергея Половникова, с которым мы не первый год сотрудничаем. Сергей всегда очень вежлив и пунктуален. С такими людьми всегда приятно иметь дело.

Кто из спикеров Вас порадовал наиболее интересными ответами на вопросы в интервью?

Алёна Юрова: Мне запомнилось интервью с Мариной Малашенко, HRдиректором онлайн-сервиса путешествий OneTwoTrip. Оно получилось очень лёгким и интересным. После прочтения готового материала у меня осталось ощущение, что я поговорила с другом. Это, на мой взгляд, очень хороший результат.

Какие темы Вам дали новые знания и стали самыми интересными для Вас?

Алёна Юрова: Практически в каждой теме я нахожу что-то новое и интересное для себя. Одна из недавних как раз была про роботов-боссов. Лично мне эта тема была очень интересна, потому как сегодня наш мир активно меняется и многие процессы в нём автоматизируются. У нас есть уникальная возможность наблюдать эту трансформацию. Это так же прекрасно, как и печально, ведь со временем сокращаются многие рабочие места и часть населения остаётся без работы. Роботы со временем могут занять не только места простых рабочих, но также и руководящие позиции.

Какие управленческие навыки, компетенции и сильные стороны Вы наблюдаете у спикеров ― генеральных директоров фирм?

Алёна Юрова: Читая готовое интервью, я всегда обращаю внимание на то, как спикер себя преподносит. Сильные стороны и стержень обычно видны сразу. На них сложно не обратить внимание. Как правило, компаниями руководят сильные личности, и среди их управленческих навыков всегда можно увидеть способность вырабатывать рациональные решения, формулировать задачи и планировать этапы их выполнения, управлять коллективом и находить мотивацию для персонала. Ещё, на мой взгляд, каждый руководитель имеет в той или иной степени навыки оратора.

Какие самые интересные и сложные вопросы Вы зададите спикерам УП в 2018 году?

Алёна Юрова: Сложно вот так сразу ответить на вопрос. Думаю, это будет зависеть от темы и от самого спикера.

Алёна Юрова: ГК «Авира», «Ростелеком», «Мегаплан», «Рыбаков Фонд», «Форт», «Эктив-Телеком», Nordea, OneTwoTrip, RCNtec, Xerox.

Благодарим лучших журналистов,активно сотрудничавших в предыдущий период, за неоценимый вклад в авторитет и известность журнала.

Лучшие журналисты Управление Персоналом поздравляют читателей с Новым 2018 годом

Они провели более 700 интервью за год, чтобы вы могли читать их на страницах журнала. Теперь провёл интервью с ними и узнал их мнение обо всём.

Что более всего Вам нравится в общении со спикерами в процессе интервью?

Кристина Фирсова: Интересно то, как спикер раскрывается в процессе беседы. Обычно герои строго относятся к подобным интервью, но в беседе могут поменять манеру беседы, слог, что говорит об их открытости и простоте, а тебе внушает доверие.

Ольга Кошарная: Мне очень нравятся кейсы ― реальные примеры из бизнеса. Вдохновляют и мотивируют нестандартные, яркие фразы, мнения, суждения. Иногда берёшь пять-шесть интервью на одну тему, и начинаются повторы, а потом вдруг раз ― и необычный материал, яркое суждение. И настроение поднимается! Если мне самой интересно читать и перечитывать интервью ― значит, оно удалось.

Влада Верёвкина: Более всего мне нравится понимать, как бизнес и работа персонала в нём устроены на практике. Также интересно то, какие выводы, сделанные на основе собственного многолетнего опыта, озвучивают спикеры, их впечатления, ощущения и эмоции от бизнеса и персонала. Ведь всё это в учебнике не прочитаешь ― можно узнать либо самому спустя годы работы, либо как раз из уст спикеров.

Ольга Прудовская: Больше всего мне нравится, когда при обсуждении деловых вопросов в общении появляется «человечинка» и начинает ощущаться доверительность и искренность: собеседник от души благодарит за проявленное понимание, рисует «смайлики», жалуется на погоду, просит прощения за несостоявшееся интервью… Именно такие моменты и оставляют тёплый след в душе, независимо от результатов переговоров.

Анна Баграмова: Ход мысли. Когда знаешь вопросы заранее, то думаешь, как мог бы ответить на них, находясь на месте спикера. И чаще всего ответы гораздо интереснее, глубже, шире. Наверное, потому, что я выступаю всё-таки в роли журналиста, а спикеры ― это HRD и генеральные директора. У нас очень разный опыт. И конечно, очень нравятся примеры из жизни, которые приводят спикеры для разъяснения мысли.

Елена Мамонтова: Нравится, когда они говорят то, чего я не знаю, а не ждут, когда я им подскажу. Когда чувствуется собственный стиль.

Какие компании Вас поразили высокой культурой общения более всего?

Ольга Кошарная: ГК «Авира» и её собственник Алексей Загуменнов. Считаю профессионалами своего дела и отличными, яркими, нестандартными спикерами Марину Волостнову (HR бизнес-партнёр компании «Даймлер Рус»), Жанну Тхайцухову (руководитель отдела по работе с персоналом ГК «ИНВИТРО СИБИРЬ»), Елену Голеву (руководитель отдела персонала розничной сети магазинов мужской и женской одежды Mayorgo), Романа Тышковского (управляющий партнёр компании Odgers Berndtson).

Ольга Прудовская: Не могу сказать, что какая-то из компаний была «культурнее» остальных: общение со всеми было на хорошей коммуникативной волне. За чёткое соблюдение регламента подготовки интервью я бы выделила Mars Petcare в России.

Анна Баграмова: Я не могу выделить какую-то одну, потому что все компании на достойном уровне. Просто объективно ― это мастхэв, то, что должно быть в любой компании вне зависимости от её размера.

Кристина Фирсова: Группа компаний «СиПиСи» и её генеральный директор Игорь Столяров.

Влада Верёвкина: Компания «Адитим» (руководитель ― Георгий Солдатов), «Доброфлот», «Акрон-транс» и «Калининградский вагоностроительный завод».

Елена Мамонтова: «Фройденберг политекс».

Кто из спикеров Вас порадовал наиболее интересными ответами на вопросы в интервью?

Елена Мамонтова: Генеральный директор «Фройденберг политекс» Андрей Дэко; руководитель ТД «Сибирский» Евгений Смоляков; HRDMrDoors Кирилл Степаненко; руководитель компании, ведущий юрисконсульт ООО «Правовой Консалтинг» Марина Астаева.

Ольга Прудовская: Александр Филиппов, генеральный директор аптечной сети «Ригла» в интервью на тему «KPI ― разработка и внесение изменений»: его ответы отличались полнотой, обстоятельностью и практической ценностью.

Кристина Фирсова: Вадим Авхадеев, шефдиректор научно-технического бюро Pacific Jet Aerospace Technologies, Павел Тимец, учредитель Maza Park.

Влада Верёвкина: Генеральный директор компании ООО «Адитим» Георгий Солдатов, руководитель отдела кадров ЗАО NCR Наталья Барышева, и. о. HR-директора ГК Terrasoft Сергей Никитчин.

Анна Баграмова: В этом году порадовали Наталья Лукас (Транскапиталбанк), Павел Шишкин (ГК «Тактика»), Седрик Брошар (GEFCO), Александр Бланк (Culinaryon).

Какие темы Вам дали новые знания и стали самыми интересными для Вас?

Ольга Прудовская: Тема «Роль HR в цифровой трансформации». Вопросы для интервью с Полиной Хабаровой, заместителем генерального директора по работе с персоналом IT-компании «КРОК», я готовила сама, и понадобилось погрузиться в тему, изучить множество статей и материалов конференций. Тема была для меня достаточно новой, поэтому и открытий я сделала больше всего именно в связи с ней.

Елена Мамонтова: За что люблю УП, так это за темы, которых, наверное, нет больше нигде. Каждая уникальна. Сложно даже сказать, какие темы неинтересны. В интервью на тему «Робот-босс» Сергей Половников как раз говорит о том, что такой руководитель будет лишён разума и чувств и не сможет пойти на компромисс со своим подчинённым. А это, на мой взгляд, немного пугает.

Ольга Кошарная: Мне очень нравится тема лидерства ― когда успешные генеральные директора делятся историями успеха, как они падали и снова поднимались, что им дал опыт ошибок. Такие интервью очень мотивируют идти дальше. Все лидеры постоянно растут, изменяются, обучаются!

Влада Верёвкина: Бурный рост компании: какие проблемы придётся решать (на примере компании). Как и с кем проводить дискуссии по развитию фирмы. Где найти равных себе и понимающих, как ты, проблемы и узкие места? Плюс тема про Mazda.

Кристина Фирсова: Отмечу темы «Как переманить талант» (Игорь Ковалев, Дмитрий Стародубцев), и «Масштабирование бизнеса) (Павел Тимец, Maza Park)/

Анна Баграмова: Для меня ответы спикеров на любой вопрос ― это расширение кругозора, возможность узнать что-то новое и посмотреть под другим углом на то, что уже известно.

Какие управленческие навыки, компетенции и сильные стороны Вы наблюдаете у спикеров ― генеральных директоров фирм?

Влада Верёвкина: Высокая скорость реакции, производительность, сила духа и трезвомыслие. Это что касается сильных сторон. Если же говорить про сильные навыки и компетенции ― знание предмета работы, новых технологий, умение справляться со сложными ситуациям, трансформироваться в своей работе в зависимости от обстоятельств.

Кристина Фирсова: Умение общаться в коллективе ― «быть на общей волне», не ставя никого намного выше себя самого. Навыки таймменеджмента ― всегда поражаюсь, как люди с большим разнообразием интересов, хобби, семьёй могут так справляться с колоссальным количеством бизнес-задач.

Ольга Кошарная: Среди сильных сторон ― умение анализировать ошибки, падения и возрождаться как птица Феникс из пепла. Среди навыков и компетенций ― умение оперативно принимать решения и гибко лавировать в динамично меняющейся внешней среде.

Елена Мамонтова: Высокую скорость мышления и переработки информации, умение оперировать большими объемами данных, конструктивную позицию по отношению к возникающим трудностям и, несмотря ни на что, позитивное восприятие жизни.

Ольга Прудовская: В первую очередь ― лидерские: умение принимать решения и нести за них ответственность, расставлять приоритеты, видеть перспективу, признавать свои ошибки и грамотно исправлять их.

Анна Баграмова: Сложно описать всех. Несомненно, все они ― лидеры, ответственные, постоянно самосовершенствуются.

Какие самые интересные и сложные вопросы Вы зададите спикерам УП в 2018 году?

Ольга Прудовская: Какие самые рискованные управленческие решения приходилось принимать? Почему именно такие решения понадобились и какие результаты они принесли? Какие компании выживут и победят в России в ближайшие 10 лет: «оранжевые», «зелёные» или «бирюзовые»? Почему? Agile, Scrum, фасилитация ― новая мода в тренингово-консалтинговой деятельности или единственно верный путь успешного развития бизнес-команд?

Ольга Кошарная: Что позволяет вам не выгорать, что или кто заряжает вас энергией и позитивом, желанием творить? Расскажите секреты лидерства: как вам удаётся вести за собой людей, вдохновлять их. Мне всегда очень интересны психологические моменты, ведь любой хороший журналист ― это ещё и психолог, и профессиональный дилетант. Он должен разбираться во всём, о чём пишет, хотя бы поверхностно.

Елена Мамонтова: Как Вы поступите, если знаете, что в Вашей нынешней работе, предположим, нет никаких правил и никаких гарантий? На что сможете опереться?

Кристина Фирсова: Модели построения корпоративной культуры в компании. Как влияют праздники на работу в компании. Как отразился 2017 год на их работе. И многие другие…

Анна Баграмова: Я бы с удовольствием поговорила с экспертами об «умирающих» и новых профессиях в перспективе ближайших 10-20 лет. Также мне интересно их мнение о социальной ответственности компаний ― здоровье сотрудников, внутренний климат, совместная внешняя активность, развитие территорий, на которых находятся предприятия и компании.

Влада Верёвкина: О секрете их современного успеха и новых результатов в ближайшей перспективе.

Елена Мамонтова: «АвтоГермес», «Гуд-Фуд», «Зетта-Страхование», «Метинвест», «Пони-Экспресс», «Свеза», ООО «Правовой Консалтинг», ТД «Проспект», ТД Сибирский», «Фройденберг Политекс», «Цеппелин Русланд», «Элком», MrDoors, ВАОN.

Ольга Прудовская: «Адамас», Газпромбанк «Инград», «КРОК», «Марс», «Отелит Development», «Протек», «Регус», «Ренессанс-Кредит», «Ригла», «Сбербанк Лизинг», «ТехноНИКОЛЬ», «Том Хант», Dostaевский.

Ольга Кошарная: «Авва Рус», «Авира», «Альфа-плюс», «Аскона», «Баркли», «Даймлер», «Дочки-сыночки», «Здоровая улыбка», «Инвитро-Сибирь», «Информаудит», «Информзащита», «МигКредит», «Навигатор-IT», «Невский берег», «Никамед», «Пермская кондитерская фабрика», «Проплекс», «Ренессанс-Кредит», «Рестрим», «Рестрим», «Рефиниш Автола», «Русская школа управления», «Семь+Я», «СытинЪ», «Транскапиталбанк», «Транслинк», CMS Culinaryion, Evklid, Fasten, GEFCO, Grundfos, IBS, Loqui, Mary Kay, People promotion, Skillteam, StrategicInterCom, VR Logistic, Yota/

Кристина Фирсова: «Глория», «Квант Энерджи», «ОртоДоктор», «СиПиСи», «Цвет Диванов», Di Group, Pacific Jet, Aerospace Technologies, ГК Maza Park.

Анна Баграмова: АО «Коминвест», Волгодонский комбинат древесных плит, ГК «ОАЗИС», ГК «Тактика», ГК «Asva», КДМ МОО «Деловые люди», Россельхозбанк, «Русские меценаты», «СааС проект», ФГИК «Размах».

Партнеры УП