Выплаты за патент на полезную модель
РОССИЙСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ПАТЕНТАМ И
ТОВАРНЫМ ЗНАКАМ
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
от 10 декабря 1997 г. N 1
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЙ, ПРОМЫШЛЕННЫХ
ОБРАЗЦОВ, ПОЛЕЗНЫХ МОДЕЛЕЙ И РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИХ
ПРЕДЛОЖЕНИЙ
В связи с многочисленными обращениями граждан
и запросами предприятий и организаций
Роспатентом подготовлены разъяснения по
применению действующего законодательства по
использованию изобретений, промышленных
образцов, полезных моделей и рационализаторских
предложений и порядку выплаты вознаграждений их
авторам.
Выплата вознаграждения авторам изобретений,
промышленных образцов, полезных моделей и
рационализаторских предложений является
обязанностью лица, использующего указанные
объекты. В настоящее время в Российской
Федерации право на вознаграждение имеют как
авторы изобретений и промышленных образцов,
защищенных патентами, так и авторы тех
изобретений и промышленных образцов, которые
охраняются действующими на территории РФ
авторскими свидетельствами СССР на изобретение
и свидетельствами СССР на промышленный образец.
Порядок использования изобретений, охраняемых
авторскими свидетельствами, и промышленных
образцов, охраняемых свидетельствами, и выплаты
их авторам вознаграждения установлен Постановлением
Совета Министров – Правительства Российской
Федерации от 12 июля 1993 г. N 648 “О порядке
использования изобретений и промышленных
образцов, охраняемых действующими на территории
Российской Федерации авторскими
свидетельствами на изобретение и
свидетельствами на промышленный образец, и
выплаты их авторам вознаграждения”. В
соответствии с пунктом 1 данного Постановления
юридические лица независимо от форм
собственности и физические лица, занимающиеся
предпринимательской деятельностью, используют
изобретения и промышленные образцы, охраняемые
действующими на территории РФ авторскими
свидетельствами СССР на изобретение и
свидетельствами СССР на промышленный образец,
без специального на то разрешения. При этом лицо,
начавшее использование указанного изобретения
или промышленного образца до истечения 20-летнего
срока с даты подачи заявки на изобретение или
15-летнего срока с даты подачи заявки на
промышленный образец, обязано сообщить автору
изобретения или промышленного образца в
3-месячный срок с начала его использования и
заключить с ним соглашение о вознаграждении.
Если использование изобретения или
промышленного образца началось до вступления в
силу указанного Постановления
Правительства РФ N 648, то вознаграждение
следует определять в соответствии с
законодательством, действовавшим на дату начала
их использования. Основанием для выплаты
вознаграждения является факт использования,
подтвержденный специальным документом – актом об
использовании, в котором указываются конкретная
дата и место начала использования, а также номер
охранного документа и название изобретения,
полезной модели, промышленного образца или
рационализаторского предложения.
При установлении факта использования
изобретения следует исходить из требований
пункта 24 Инструкции о порядке выплаты
вознаграждения за открытия, изобретения и
рационализаторские предложения 1974 года, в
соответствии с которым изобретение считается
использованным, если при изготовлении
устройства, вещества или осуществлении способа
использованы все признаки, перечисленные в обеих
частях формулы изобретения.
Вознаграждение за использование изобретения,
создающего экономию, выплачивается в течение 5
лет с начала его использования в размере 2
процентов суммы экономии, полученной в каждом
году использования, а вознаграждение за
использование изобретения, не создающего
экономии, выплачивается единовременно в
зависимости от его действительной ценности.
Действительная ценность изобретения
определяется в соответствии с Инструкцией по
определению размера вознаграждения за
изобретения и рационализаторские предложения,
не создающие экономии, утвержденной
Госкомизобретений 15 января 1974 года.
Вознаграждение за использование изобретений,
охраняемых авторскими свидетельствами СССР, в
лицензионных контрактах с зарубежными странами,
заключенных до 12.07.93, то есть вступления в силу Постановления Правительства РФ N 648,
определяется в размере до 3 процентов сумм,
полученных по этому контракту, и выплачивается
предприятием или организацией, выступающей в
качестве лицензиара, либо по его поручению
организации, являющиеся разработчиками
технической документации или поставщиками
продукции, изготовленной во исполнение
лицензионного контракта. По лицензионным
контрактам с зарубежными странами, заключенным
после этой даты, вознаграждение определяется по
соглашению сторон.
Размер вознаграждения за промышленный образец
определяется в соответствии с Инструкцией о
порядке исчисления и выплаты вознаграждения за
промышленные образцы, утвержденной
Госкомизобретений 26.12.85, и исчисляется в
зависимости от положительного эффекта,
полученного от использования образца, и объема
производства изделия, созданного с применением
образца, в первом году производства изделия либо
в любом из четырех последующих.
Определенное в соответствии с вышеизложенным
порядком вознаграждение за использование в
народном хозяйстве изобретения или
промышленного образца согласно пункту
2 Постановления Правительства РФ N 648 подлежит
увеличению с применением коэффициентов,
установленных законодательством РФ для
исчисления государственных пенсий. При этом
должны учитываться коэффициенты применительно к
каждому году использования изобретения или
промышленного образца, а также последующие
повышающие коэффициенты, установленные
указанным законодательством на дату выплаты
вознаграждения. Вознаграждение выплачивается
каждым юридическим лицом, использовавшим
указанное изобретение или промышленный образец.
Выплата вознаграждения за изобретение или
промышленный образец производится на основании
следующих документов:
– авторского свидетельства на изобретение,
свидетельства на промышленный образец;
– акта использования;
– расчета экономии или расчета – обоснования;
– соглашения соавторов о распределении
вознаграждения.
Если же использование изобретения или
промышленного образца началось после введения в
действие Постановления Правительства
РФ N 648, то вознаграждение выплачивается каждым
юридическим или физическим лицом, использующим
такое изобретение или промышленный образец, и
определяется по соглашению сторон без
ограничения его размера.
Порядок выплаты вознаграждения авторам
изобретений и промышленных образцов, охраняемых
патентом, регламентируется Патентным
законом Российской Федерации и Постановлением
Совета Министров – Правительства Российской
Федерации от 14 августа 1993 г. N 822 “О порядке
применения на территории Российской Федерации
некоторых положений законодательства бывшего
СССР об изобретениях и промышленных образцах”.
В соответствии с пунктом 2 статьи 8
Патентного закона Российской Федерации автор
изобретения или промышленного образца имеет
право на вознаграждение, соразмерное выгоде,
которая получена работодателем или могла бы быть
им получена при надлежащем использовании
объекта промышленной собственности, в случаях
получения работодателем патента, передачи
работодателем права на получение патента
другому лицу, принятия работодателем решения о
сохранении объекта в тайне или неполучения
патента по поданной работодателем заявке, по
причинам, зависящим от работодателя.
Вознаграждение выплачивается в размере и на
условиях, определяемых соглашением между ними.
Если соглашение не достигнуто, вопрос может быть
передан на рассмотрение суда. При этом следует
учитывать, что согласно пункту 3
Постановления Правительства РФ N 822 при
недостижении соглашения применяются положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32 Закона СССР
“Об изобретениях в СССР” и пунктов
1 и 3 статьи 22 Закона СССР “О промышленных
образцах”.
Согласно вышеуказанным нормам автору
изобретения, не являющемуся патентообладателем,
работодатель обязан выплачивать вознаграждение
в размере не менее 15 процентов прибыли
(соответствующей части дохода), ежегодно
получаемой патентообладателем от использования
изобретения, а также не менее 20 процентов выручки
от продажи лицензии без ограничения
максимального размера вознаграждения.
Автору промышленного образца, не являющемуся
патентообладателем, вознаграждение должно
выплачиваться в размере не менее пятикратного
размера минимальной заработной платы,
установленного законодательством за каждый
полный или неполный год использования, а в случае
продажи лицензии не менее 20 процентов выручки
без ограничения максимального размера
вознаграждения.
Вознаграждение за изобретение, а также за
промышленный образец должно выплачиваться
автору не позднее трех месяцев после истечения
каждого года, в котором использовалось
изобретение или промышленный образец, и не
позднее трех месяцев после получения выручки от
продажи лицензии.
За несвоевременную выплату вознаграждения
каждый патентообладатель, виновный в этом,
уплачивает автору за каждый день просрочки пеню
в размере 0,04 процента суммы, причитающейся к
выплате.
При установлении факта использования данных
объектов промышленной собственности следует
руководствоваться пунктом 2 статьи
10 Патентного закона Российской Федерации,
согласно которому продукт (изделие) признается
изготовленным с использованием
запатентованного изобретения, а способ,
охраняемый патентом на изобретение, примененным,
если в нем использован каждый признак
изобретения, включенный в независимый пункт
изобретения, или эквивалентный ему признак.
Изделие признается изготовленным с
использованием запатентованного промышленного
образца, если оно содержит все его существенные
признаки.
Вознаграждение автору выплачивается и в тех
случаях, когда работодатель передает право на
получение патента другому лицу, принимает
решение о сохранении объекта в тайне или
отказывается от получения патента по причинам,
зависящим от него.
Вознаграждение за использование полезной
модели определяется и выплачивается на
основании соглашения автора и предприятия –
работодателя, получившего свидетельство на эту
модель.
Порядок выплаты вознаграждения за
рационализаторское предложение определяется
каждым предприятием самостоятельно.
Генеральный директор Роспатента
А.КОРЧАГИН
Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы
1. Настоящие Правила устанавливают порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее – вознаграждение).
Действие настоящих Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.
2. За создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев и 20 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев, которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.
Указанная выплата в зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.
3. За использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы.
Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.
4. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения.
Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного лицензионным договором, или части такого вознаграждения в случае, если лицензионным договором предусмотрена выплата в форме фиксированных разовых или периодических платежей, процентных отчислений от дохода (выручки) либо в иной форме.
5. В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 15 процентов предусмотренного договором вознаграждения в течение месяца со дня получения работодателем указанного вознаграждения.
6. В случае если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец были созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, распределяется между ними поровну, если соглашением между такими работниками не предусмотрено иное.
7. В случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, и работодателем обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется.
Если в вашей компании работают изобретатели, то за их творения вы обязаны им заплатить. Но в каком размере и какими налогами обложить вознаграждение? Кто же станет обладателем изобретения и как учесть его в бухучете? Постараемся разобраться во всем по порядку.
Модель, изобретение, образец
Прежде всего надо понять, к какому виду относится созданный объект интеллектуальной собственности (далее – объект ИС), ведь от этого зависит и объем выплачиваемых вознаграждений. Законом предусмотрено три варианта: служебное изобретение, служебная полезная модель и служебные промышленные образцы. Неспроста ко всем эти видам объектов ИС добавлено слово “служебный”. Это означает, что все вышеперечисленные виды были созданы работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Поэтому, если, например, работник что-то изобрел без непосредственного задания руководства и вне рамок своих трудовых обязанностей, то служебным этот объект ИС назвать уже нельзя, даже при условии, что на него были потрачены деньги работодателя. А значит и исключительное право на изобретение будет принадлежать самому сотруднику.
Итак, к изобретению относится техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств), в том числе к применению продукта или способа по определенному назначению (п. 1 ст. 1350 ГК РФ).
Полезной моделью принято считать только техническое решение, относящееся к устройству (п. 1 ст. 1351 ГК РФ). То есть полезной моделью может быть только устройство – машина, механизм, система и прочее.
А вот промышленный образец, в отличие от первых двух объектов охраняет именно внешний вид изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства, его дизайн (п. 1 ст. 1352 ГК РФ).
Таблица. Отличие изобретения от полезной модели
Характеристики/Вид объекта ИС | Изобретение | Полезная модель |
|---|---|---|
Критерии патентоспособности | Новизна, промышленная применимость, изобретательский уровень | Новизна, промышленная применимость |
Когда выдается патент | По результатам квалификационной экспертизы | После формальной экспертизы под ответственность заявителя |
Срок получения патента | От 18 месяцев | От шести месяцев |
Срок действия патента | 20 лет (с правом продления на пять лет для лекарственных средств, пестицидов, агрохимикатов) | 10 лет (с правом продления на три года) |
Право работодателя, право работника
Разобравшись с тем, как разделять созданные сотрудниками объекты ИС, посмотрим кому и какие права на объект ИС будут принадлежать.
По общему правилу автору принадлежат исключительное право и право авторства (п. 2 ст. 1345 ГК РФ). Но для служебных объектов ИС действуют другие порядки. Так, право авторства по-прежнему принадлежит тому, кто изобрел объект – то есть самому работнику. А вот исключительное право принадлежит уже работодателю, если, конечно, трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное. При этом сотрудник должен сообщить работодателю о создании, и обязательно в письменном виде.
Право на получение патента также принадлежит работодателю. Подать заявку он должен не позднее четырех месяцев с момента уведомления его работником. Также компания может передать это право другому лицу или вовсе сообщить работнику-изобретателю, что его творение останется в тайне. Если в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником организация так ничего и не предприняла, то право на получение патента возвращается работнику (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Вознаграждения
За создание служебных объектов ИС работникам-авторам полагается и вознаграждение. Иногда его размер заранее определяется трудовым или гражданско-правовым договором вместе с условиями и порядком его выплаты. Если же в договоре таких условий не предусмотрено, то работодатель должен следовать законодательно установленным правилам выплаты вознаграждений (Постановление Правительства РФ от 4 июня 2014 г. № 512 “Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы”, далее – Правила). Обратите внимание, что приведенные ниже размеры выплат начали действовать с 1 октября 2014 года.
Прежде всего Постановлением устанавливается размер выплат. Так, за создание служебного изобретения работнику полагается начислить вознаграждение в размере 30% от его средней зарплаты за последние 12 месяцев. А создание служебной полезной модели или служебного промышленного образца стоит меньше – всего 20% от средней зарплаты работника за последние 12 месяцев (абз. 1 п. 2 Правил).
Выплатить вознаграждение организация должна не позднее двух месяцев со дня получения патента (либо со дня передачи права на получение патента другому лицу, либо со дня принятия решения о сохранении информации в тайне). Если же работодатель не получил патент по зависящим от него причинам, то вознаграждение все равно придется выплатить и не позднее 18 месяцев со дня подачи заявки на патент (абз. 2 п. 2 Правил).
Вознаграждение работнику-автору нужно платить и за использование служебного объекта ИС. Оно выплачивается в размере средней зарплаты сотрудника в течение месяца после каждых 12 месяцев использования объекта (п. 3 Правил).
Если организация передала права на использование служебного объекта ИС иному лицу, то и здесь автору полагается выплата – в размере 10% от суммы по лицензионному вознаграждению. Перечислить ее работодатель должен в течение месяца со дня получения выплат или части выплат по договору (п. 4 Правил).
А если работодатель передает иному лицу не право использования, а право на получения патента, то заплатить своему работнику-изобретателю придется больше – 15% от суммы по договору передачи в течение месяца со дня получения вознаграждения (п. 5 Правил).
Бывает, что над изобретением трудился не один сотрудник, а, например, двое, трое или даже целый коллектив. В этом случае вознаграждение выплачивается всем в равных долях, вне зависимости от личного вклада каждого, если, конечно, сотрудники прежде не заключили регулирующий данный вопрос соглашение (п. 6 Правил).
И еще один важный момент предусмотрен данным Постановлением. Обратите внимание, что даже при прекращении трудовых отношений с работником-изобретателем организация все равно обязана выплачивать полагающиеся ему вознаграждения (п. 7 Правил).
Налогообложение вознаграждения
Любое вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ облагается НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Вознаграждение за служебные изобретения и прочие служебные объекты ИС не является исключением. Поэтому при его выплате работодатель должен удержать налог. Однако государством предусмотрено и право на налоговый вычет в размере 30% от суммы выплачиваемых работнику вознаграждений (п. 3 ст. 221 НК РФ).
А что касается страховых взносов, то здесь немного сложнее. Если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что в его обязанности входит творческая деятельность, результатом которой, в частности, является изобретение, полезная модель или промышленный образец, то вознаграждение за создание объектов ИС облагаются страховыми взносами как иные выплаты в рамках трудовых отношений.
Однако если таких условий в договоре с работником не прописано, то в этом случае с выплат работнику-изобретателю страховые взносы начислять не нужно (ч. 1, ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”). Такого мнения придерживается и ПФР (письмо ПФР от 23 сентября 2010 г. № 30-21/10057).
Бухучет операций с объектом ИС
В отличие от кадровика, бухгалтеру вовсе не обязательно знать, что изобрел сотрудник. Все это будет являться нематериальным активом. Принимается он к учету по фактической (первоначальной стоимости) на дату принятия его к учету (п. 6 Положение по бухгалтерскому учету “Учет нематериальных активов” (ПБУ 14/2007), утв. приказом Минфина РФ от 27 декабря 2007 г. № 153н, далее – ПБУ 14/2007).
К расходам на создание НМА относят:
- расходы на оплату труда работников, непосредственно занятых при создании нематериального актива или при выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ по трудовому договору, а также страховые взносы;
- расходы на содержание и эксплуатацию научно-исследовательского оборудования, установок и сооружений, других основных средств и иного имущества, амортизация основных средств и нематериальных активов, использованных непосредственно при создании нематериального актива, фактическая (первоначальная) стоимость которого формируется;
- суммы, уплачиваемые за выполнение работ или оказание услуг сторонним организациям по заказам, договорам подряда, договорам авторского заказа либо договорам на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ;
- иные расходы, непосредственно связанные с созданием нематериального актива и обеспечением условий для использования актива в запланированных целях (п. 9 ПБУ 14/2007).
Рассмотрим, какими проводками должен отразить бухгалтер создание служебного изобретения и постановки его на учет.
Пример
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
Наш калькулятор расчета госпошлины поможет рассчитать сумму, которую необходимо оплатить при подаче искового или иного заявления в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, а также ознакомиться с суммами других госпошлин.
В организации было создано служебное изобретение. Зарплата сотрудника-изобретателя составила 120 000 руб. Страховые взносы – 36 000 руб., в том числе в ПФР (22%) – 26 400 руб., ФФОМС (5,1%) – 6120 руб. и в ФСС (2,9%) – 3480 руб. Расходы на содержание и эксплуатацию научно-исследовательского оборудования, использовавшегося при изобретении – 300 000 руб.
При регистрации заявки организация заплатила госпошлину в размере 1650 руб. и плату за проведение экспертизы заявки – 2450 руб.
Проводки:
ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 70
120 000 руб. – учтена в расходах зарплата работника-изобретателя;
ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 69.2
26 400 руб. – учтена в расходах сумма страховых взносов в ПФР;
ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 69.3
6120 руб. – учтена в расходах сумма страховых взносов в ФФОМС;
ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 69.3
3480 руб. – учтена в расходах сумма страховых взносов в ФСС;
ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 23
300 000 руб. – учтены расходы на эксплуатацию научно-исследовательского оборудования;
ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51
4100 руб. (1650 + 2450) – уплачена госпошлина за подачу заявки и проведение экспертизы;
ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 76
4100 руб. – учтена в расходах госпошлина за подачу заявки и проведение экспертизы;
ДЕБЕТ 04 КРЕДИТ 08
460 100 руб (120 000 + 26 400 + 6120 + 3480 + 300 000 + 4100) руб. – принято к учету изобретение как нематериальный актив.