Вознаграждение авторов патента на полезную модель
В соответствии с пунктом 5 статьи 1246 Гражданского кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 января 2027 г.
| Председатель Правительства Российской Федерации | М. Мишустин |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 ноября 2020 г. N 1848
Правила
выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы
1. Настоящие Правила устанавливают ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее – вознаграждение).
Действие настоящих Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.
2. За создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором такого изобретения, вознаграждение в размере 30 процентов его средней заработной платы, а за создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких промышленного образца, полезной модели, вознаграждение в размере 20 процентов его средней заработной платы.
Для расчета вознаграждения принимается средняя заработная плата работника, являющегося автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу.
В зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение его выплата работнику осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент на них по поданной им заявке по зависящим от него причинам.
3. За использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано.
За использование работодателем служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся автором таких полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 2 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такие полезная модель, промышленный образец были использованы.
Вознаграждение выплачивается работодателем работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.
4. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов причитающегося работодателю вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором.
Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором. В случае, когда лицензионным договором предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 10 процентов этой части вознаграждения.
5. В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в размере 15 процентов вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором. Такая выплата работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором.
В случае, когда договором о передаче права на получение патента или договором об отчуждении исключительного права предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 15 процентов этой части вознаграждения.
6. Если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, при его выплате работодателем распределяется между такими работниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное.
В случае если работники, совместным творческим трудом которых созданы служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, заключили соглашение о распределении между ними вознаграждения, любой из них уведомляет работодателя о согласованном работниками распределении вознаграждения в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения указанного соглашения с представлением работодателю копии соответствующего соглашения.
7. В случае прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, работодатель обязан осуществлять выплату вознаграждения автору таких изобретения, промышленного образца, полезной модели в размере, порядке и на условиях, установленных настоящими Правилами.
В 2021-2026 гг. за использование работодателем служебных изобретения, полезной модели, промышленного образца работнику-автору по общему правилу будут выплачивать вознаграждение в размере 3 средних зарплат за последние 12 месяцев, когда разработка использовалась.
Ранее вознаграждение было равно 1 зарплате.
Вознаграждение авторам изобретений, полезных моделей и промышленных образцов
Вознаграждение авторам изобретений,
полезных моделей и промышленных образцов
В нашей стране большое внимание уделяется интенсификации инновационной деятельности. К сожалению, государство пока не приняло давно обещанные законодательные акты о развитии изобретательства. В связи с этим возникает немало вопросов, касающихся, в частности, выплаты авторского вознаграждения за создание изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.
Статья патентного поверенного РФ, заместителя директора центра интеллектуальной собственности ЮУТПП Елены Анатольевны КРЕШНЯНСКОЙ адресована как изобретателям, так и работодателям.
Автор и патентообладатель
В соответствии с действующей в настоящее время IV частью Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) автором является гражданин, который своим творческим трудом создал изобретение, полезную модель или промышленный образец.
Не признаются авторами граждане, оказавшие только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь в оформлении прав на такой результат или его использование, то есть автором не является спонсор, патентный поверенный и др.
Однако на практике это правило выполняется далеко не всегда. По сложившейся еще в советское время традиции очень часто в число авторов попадают разного ранга руководители изобретателя, вплоть до директоров предприятий. Есть случаи, когда патентовед, на коммерческой основе оформляющий заявочные материалы, претендует и на соавторство. Новая традиция — указание в качестве автора только владельца или руководителя предприятия, что наиболее распространено в малом и среднем бизнесе.
ГК РФ ввел новую норму: первоначально исключительное право на созданную интеллектуальную собственность возникает у автора (статья 1228), и только потом это право может быть передано по закону или иным основаниям другому лицу. Например, автор создает изобретение, но денег на внедрение у него нет. В этом случае он может передать исключительное право на патент спонсору, причем передача может состояться на любом этапе. Если заявка на получение патента еще не подана, то передача исключительного права заключается в передаче права на получение патента. Эта же процедура может осуществиться в процессе рассмотрения заявки в патентном ведомстве. Если же патент автором уже получен на свое имя, то передача исключительного права обычно осуществляется путем заключения и официальной регистрации договора отчуждения. Возможна неполная уступка (отчуждение) патента, а передача права на использование патента по лицензионному договору (исключительная или неисключительная лицензия).
Эта норма об авторе и его первичном исключительном праве не относится к так называемым «служебным разработкам», то есть разработкам, созданным автором в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Для таких разработок исключительные права, в том числе право на получение патента, первоначально принадлежат работодателю.
Если конструктор создает охраноспособное техническое решение, относящееся к сфере своих должностных обязанностей, то он должен письменно уведомить работодателя о полученном результате. И только работодатель может решить, получать ли патент самому, передать ли право на получение патента другому лицу или оставить созданное техническое решение в тайне (ноу-хау). Правда, на принятие любого из перечисленных решений работодателю отводится только четыре месяца. Позднее, если никаких действий работодатель не предпринял и не уведомил автора о сохранении разработки в тайне, то автор может получить патент на свое имя. Работодатель, желающий использовать запатентованное на имя своего работника техническое решение, может это делать в своем производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору — патентообладателю компенсации. Проблемы могут возникнуть при определении размера, условий и порядка выплаты такой компенсации.
Это должно быть оговорено в договоре между сторонами. Если договориться не удается, то вопрос может решаться в суде, но для автора служебной разработки ГК РФ предусматривает возможность получения авторского вознаграждения. Причем авторское вознаграждение должно быть выплачено автору, даже если работодатель передал право на получение патента другому лицу, оставил разработку в тайне или не получил патент по зависящим от него причинам (например, не заплатил пошлину).
Аналогичным образом решается вопрос с выплатой вознаграждения авторам, создавшим охраноспособное техническое решение при выполнении работ по договору или по государственному или муниципальному контракту, которые прямо не предусматривали создание такого объекта.
Таким образом, авторское вознаграждение может получать только автор служебных разработок или разработок, созданных по договорам, не являющийся патентообладателем.
Размер авторского вознаграждения
ГК РФ никак не оговаривает вопросы определения размера авторского вознаграждения. Во всех статьях, посвященных вознаграждению, подчеркивается, что размер вознаграждения определяется договором. Если стороны не пришли к соглашению, то размер вознаграждения определяется судом.
Однако при введении в действие ГК РФ были пролонгированы некоторые статьи двух законов СССР: «Об изобретениях в СССР» и «О промышленных образцах», касающиеся выплаты вознаграждений авторам.
В соответствии с законом «Об изобретениях в СССР» и с учетом требований ГК РФ авторы служебных изобретений, а также аналогичных объектов, созданных при выполнении работ по договорам и контрактам, не являющиеся патентообладателями, могут претендовать на следующее:
— получение авторского вознаграждения в течение всего срока действия патента в размере не ниже 15 процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от использования изобретения (из общей прибыли, получаемой от использования всего объекта, выделяется доля прибыли, создаваемой непосредственно изобретением);
— получение не менее 20 процентов выручки от продажи лицензии на изобретение.
Для изобретений, полезный эффект от которых не выражается в прибыли или доходе, авторское вознаграждение составляет не менее 2 процентов от доли себестоимости, приходящейся на запатентованное решение.
Правда, и в этих нормах, действие которых продлено до сегодняшнего дня, также говорится о том, что вознаграждение выплачивается автору на основе договора с работодателем. Кроме того, следует иметь в виду, что эти положения не относятся к авторам полезных моделей.
На многих предприятиях разработаны специальные положения, в соответствии с которыми определяется раз- мер вознаграждения. Такие положения есть на ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Комбинат «Магнезит», ООО «Группа Магнезит», ОАО «Автомобильный завод «Урал» и других.
Если же на вашем предприятии нет подобных нормативных материалов, выплата вознаграждения не оговорена контрактом или др. документом, то лучше побеспокоиться о подписании договора на каждое охраноспособное техническое решение. В таком договоре будут указаны условия (размер и порядок выплаты), устраивающие обе стороны.
В подписании договора заинтересован не только автор, но и работодатель. Почему автор, понятно. Ему не придется судиться. Он получит то, что ему причитается.
Но и работодателю тоже не грозят суды. Ведь суд может присудить выплатить автору значительно больше того, о чем можно было бы договориться с автором, заинтересованным в своей работе.
Что может получить патентообладатель
Владение патентом предполагает возможность получения экономической выгоды от его использования. Патенто-обладатель может использовать запатентованное техническое решение в сво- ем производстве, если патентообладатель — предприятие или индивидуальный предприниматель.
Патент поможет бороться с конкурентами, которые не смогут использовать запатентованное решение в своем производстве. Патент — это легальное средство достижения монополизма на рынке.
Патент защитит от возможности патентования аналогичных технических решений конкурентами и, следовательно, от риска получения судебных исков:
— наличие патента подтвердит отсутствие новизны в последующих патентных заявках;
— патент поможет аннулировать более поздний патент (чаще всего патент на полезную модель, выдаваемый без проверки) на аналогичное техническое решение.
Патент станет весомым доказательством серьезности намерений его обладателя (рекламная функция). Однако следует четко понимать, что автор, являющийся патентообладателем, не может рассчитывать на получение авторского вознаграждения.
Центр интеллектуальной
собственности ЮУТПП.
Тел.: (351) 264-78-22, 263-68-41.
Сотрудники завода «Трубодеталь» собрали средства на новогодние подарки малообеспеченным семьям из Новосинеглазовского
Сотрудники завода «Трубодеталь» (АО «Трубодеталь», г. Челябинск, входит в состав Объединенной металлургической компании, АО «ОМК», г. Москва) собрали более 30 тысяч рублей на новогодние подарки для шести малообеспеченных семей поселка Новосинеглазовского в ходе седьмой благотворительной акции «С миру по елке», которую завод ежегодно проводит совместно с фондом «ОМК-Участие».
ВТБ: спрос на небанковские сервисы для бизнеса вырос на 70%
За год с момента запуска платформы небанковских сервисов ВТБ ее посетили свыше 30 тысяч предпринимателей. В течение 2020 года количество подключаемых сервисов возросло на 70 процентов.
Руководство ОМК и артисты записали видеопоздравление для ветеранов Великой Отечественной войны из-за переноса «Бала Победителей»
Ветераны войны и труда из поселка Новосинеглазовского, в котором расположен завод «Трубодеталь» (АО «Трубодеталь», г. Челябинск, входит в состав Объединенной металлургической компании, АО «ОМК», г. Москва) получат поздравления и подарки от организаторов «Бала Победителей».