Верное средство приобрести авторитет у людей быть им полезным эссе
“Верное средство приобрести авторитет у людей — быть им полезным.”
М. Эбнер Эгиенбах
В новом коллективе, чтобы добиться слаженной работы, руководитель должен завоевать авторитет у своих подчиненных. Наверняка вам помогут дельные советы, как это сделать, как можно быстрее:
Обратите внимание на ваш внешний вид — одежду, аксессуары;
Будьте уверенны в себе и позитивно настроены к окружающим, тогда вы всегда найдете положительные стороны в каждом человеке и ситуации;
Формируйте имидж человека, с которым приятно и легко общаться, улыбайтесь и будьте приветливым;
Для начала необходимо получше узнать своих сотрудников: чем они “дышат”, какие мотивы ими двигают (деньги, слава , признание или что-либо еще), какие у них нужды и старайтесь проявлять больше заботы и внимания к ним;
Вы должны знать больше подчиненных, постоянно развивайтесь, читайте статьи, книги (о бизнесе, экономике, праве, спецлитературу и т.д.). Разносторонние знания — значительный плюс к Вашему авторитету, будьте экспертом;
Знайте о работе каждого вашего подчиненного, только так вы сможете любого проконтролировать;
Четко ставьте цели и сроки исполнения;
Помните, что как руководитель за все происходящее несете ответственность непосредственно вы сами.
Поскольку главной целью работы руководителя является финансовое благополучие компании и получение прибыли, в первую очередь при любом действии следует подумать, как это отразится на ее доходах;
Следует быть стратегом, думать о будущем компании, стабильность очень важна для подчиненных;
Всегда не только отстаивайте свою правоту, но и признавайте свои ошибки, будьте справедливым руководителем;
Всегда при разговоре отвечайте прямо, избегайте слов “наверное”, “по-моему”;
Сделайте так, чтобы каждый сотрудник занимался своим делом и отвечал за его результат;
Будьте терпимы к слабостям и недостаткам коллег, пытайтесь разрешать конфликтные ситуации, используя компромиссы;
Вы должны быть последовательны и упорны в завершении дел , исполнительны и обязательны;
Поощряйте инициативу сотрудников и прислушивайтесь к критике, она ведь может быть конструктивной;
Никогда не позволяйте подчиненным садиться себе на ”на шею”, не делайте за них их работу;
Необходимо поощрять и развивать сотрудничество, взаимопомощь в коллективе;
Благодарите за положительные результаты работы, причем хвалите в присутствии коллег;
Если работа выполнена ненадлежащим образом, заставляйте переделывать, нельзя поощрять лень и разболтанность;
Если есть необходимость в выговоре нерадивым сотрудникам, делайте это наедине;
Необходимо завоевать доверие подчиненных, чтобы у них была свобода думать, расти и даже совершать ошибки — не ошибается ведь только тот, кто ничего не делает!
P.S. Хотите быть спокойны за стабильность вашего бизнеса? А как вам перспектива увеличить вашу прибыль в разы? Вписывайтесь в Тест-драйв Программы комплексного развития для предпринимателей и собственников малого и среднего бизнеса Бизнес Коучинг. Только практика и фантастический результат! Попробуйте сами!
Если вы хотите, чтобы люди к вам хорошо относились – сначала начните относится так вы к ним. Хотите, чтобы люди вас уважали – НАЧНИТЕ сами их УВАЖАТЬ и будьте к ним Справедливы и внимательны. Где нужно помогите, где требуется — поддержите и защитите, свыше того, на что способен человек и может сделать – не требуйте, вот тогда люди вас начнут узнавать икогда поймут, что вы хороший человек, честны в своих поступках и вам можно доверять — начнут УВАЖАТЬ вас по настоящему.
То, что о вас говорят люди, имеет исключительно ВАЖНОЕ значение. Если о вас говорят ПЛОХО, то — это Неприязнь, если о вас вообще ничего не говорят — это Неизвестность. Но если о вас часто ХОРОШО говорят — это обязательно принесет Успех.
Доброжелательность и приветливость — это общественный долг, а также ценные деловые качества. Любой человек, даже премьер-министр или диктатор — совершает большую глупость, игнорируя Общественное мнение, опираясь только на угрозы и силу.
В действительности же практически все руководители государств и первые лица их правительств — Предпринимают значительные усилия для — ФОРМИРОВАНИЯ благоприятного и Выгодного для них — ОБЩЕСТВЕННОГО мнения, которое – ПРОДЛЕВАЕТ их Власть.
Даже в маленьком тихом городке любой житель, пренебрегая — мнением своих сограждан, страдает, подвергаясь осуждению, наживает — много проблем. Любое его предприятие с самого начала — обречено на провал. Любой человек, которого — не любят в обществе, гребет против течения и обречён на — не успех. Потому что сильный поток Негативного Общественного мнения направлен против него и будет ему всячески — Мешать, будет ТОРМОЗИТЬ — все его дела.
Не только бизнес должен быть привлекательным, но и его хозяин или руководитель — обязательно должен быть — ПОРЯДОЧНЫМ человеком, заслуживающим — настоящего уважения и доверия людей. Если человек пользуется — хорошей Репутацией и уважением общества, то каждый нормальный человек — старается ему помочь в его делах, если же о человеке идет — недобрая, худая молва и слава – кто захочет ему помогать? Кто будет его поддерживать? Его начинают сторониться и по возможности — тормозить его дела.
Всякая темная, противозаконная сделка, любой несправедливый и негативный поступок, ваши дурные привычки и грубое, неуважительное и равнодушное отношение к подчиненным — РАЗРУШАЮТ вашу Репутацию и позитивный образ — вашей личности, а в конечном счете — непременно РАЗРУШАЮТ вашу Судьбу. Некоторые хитрые, лукавые люди до поры умудряются прятать все концы своих дурных дел в воду, маскируют и прячут все свои незаконные, худые дела, но шила в мешке не утаишь – потому, рано или поздно об этом непорядочном человеке начинает идти законно заслуженная им худая слава, которая ему и его близким испортит всю жизнь.
Успех приходит только к тем, кто действительно — хорошо работает, является порядочным и уважаемым по настоящему людьми человеком, о ком постоянно — говорят часто и хорошо, у кого много — постоянных покупателей и клиентов.
Неудачи в делах — преследуют только того, о ком Отзываются и говорят ПЛОХО, у кого много Недовольных им подчиненных, которых он несправедливо обидел, у кого много недовольных и обманутых потребителей, покупателей и клиентов, и тех, у кого — много врагов.
Если человек известен доброй Репутацией – честностью, ответственностью, то его дело может начинаться медленно и постепенно набирая обороты — будет стабильным и прочным.
Современный мир таков, что пренебрегать Общественным Мнением – НЕ МОЖЕТ позволить себе ни один руководитель, ни один политик или бизнесмен, ни одно предприятие. Надежность любой компании и любого предприятия всецело — ЗАВИСИТ от того, какое отношение и Мнение к ним — складывается у потребителя.
Если о фирме или о предприятии отзываются как о НАДЕЖНОЙ и солидной компании и доверяют им, тогда их финансовый успех — не вызывает никакого сомнения.
Заработать доброе имя очень нелегко, и поэтому следует — тщательно БЕРЕЧЬ Репутацию фирмы. Потребители, клиенты и покупатели – НЕ ДОЛЖНЫ никогда испытывать к вашей фирме или организации никаких – ПРЕТЕНЗИЙ, НЕПРИЯТНЫХ эмоций, никакого недовольства и недоверия. Его точка зрения, его вкусы, желания и потребности — ЗАКОН для бизнеса. Обман, раздражительность, грубость со стороны обслуживающего персонала – это серьезные Недостатки и совершенно недопустимы, в противном случае они просто — ПОГУБЯТ предприятие.