Согласие родителей на обществ полезный труд детей в школе

Дежурство и общественный труд ребенка

Нам понадобятся:
– Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” от 29.12.2012 N 273-ФЗ;
– Министерство образования и науки российской федерации письмо от 30 марта 2017 г. № 08-621 «О размещении методических рекомендаций на сайте» (далее – письмо Минобрнауки № 08-621);
– Письмо Роспотребнадзора от 24.06.2013 № 01/7100-13-32 “О выполнении перечня поручений по результатам работы мобильной приемной 31 мая 2013 года” (далее – письмо Роспотребнадзора № 01/7100-13-32).

Мы повсеместно сталкиваемся с тем, что школы пытаются воспитать детей через труд. Одной из форм такого труда является уборка в классе, дежурство на переменах и иные виды деятельности, на которые хватает фантазии у работников школы.
С переходом на рыночную экономику от коллективизма к индивидуализму изменились законы и подходы к их трактовке.
Во многих школах детей просят, а порой и принуждают к уборке классов после уроков, кто-то сбегает, а кто-то берет тряпку, швабру и моет класс. Законно ли это? Оставим в стороне эмоциональный и иные аспекты оценки этой деятельности. Рассмотрим это с точки зрения закона. Исключительно. С точки зрения закона. Отношения правильно это или нет – оставим для следующих постов.

Минобрнауки в письме № 08-621 указало, что разнообразные ВИДЫ ТРУДА, предусмотренные ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММОЙ, неодинаковы по своим педагогическим возможностям. Содержание и значение их меняется на том или ином возрастном этапе.

Согласно пп.1 п.3 ст. 12 ФЗ «Об образовании в РФ» основные общеобразовательные программы – образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования.
В соответствии с п.9 ст. 2 ФЗ «Об образовании в РФ» образовательная программа – комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

Минобрнауки выделяет следующие виды труда:
– Учебный труд включает в себя труд умственный и физический. В процессе труда воспитывается коллективизм, уважение к людям и результатам их деятельности. Любой труд требует волевых усилий и терпения. Привычка к умственному труду имеет большое значение для всех видов трудовой деятельности. Школьными программами предусмотрен физический труд на уроках трудового обучения в учебных мастерских и на пришкольном участке.

– Общественно полезный труд организуется в интересах всего коллектива. Он включает в себя работу в школе и дома (уборка класса, школьной территории, бытовой труд дома, уход за насаждениями и др.), летнюю работу на полях во время школьных каникул, работу в школьных строительных отрядах, школьных лесничествах и иное.

– Производительный труд предполагает участие школьников в создании материальных ценностей, вступление в производственные отношения. Участие в производительном труде развивает у обучающихся профессиональные интересы и склонности, позволяет получить начальный профессиональный опыт при наличии необходимой материально-технической базы для организации производительного труда. Возможным решением проблемы может быть взаимодействие с образовательными организациями профессионального образования и работодателями.

Таким образом, Минобрнауки выделил общественно полезный труд, который в настоящее время вызывает больше всего вопросов со стороны общественности.

Что понимать под общественно- полезным трудом? Частично на этот вопрос отвечает Минобрнауки в вышеназванном письме.

Мы ответим проще, общественно полезный труд — это все виды работ, не предусмотренное образовательными программами и не запрещенные законом, которые просит школа выполнить учеников (дежурство в школе, уборка класса и т.д.).

Привлечение учеников к общественно полезному труду законно с соблюдением определенных условий.

Согласно п.4 ст. 34 ФЗ «Об образовании в РФ» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. ПРИВЛЕЧЕНИЕ обучающихся без их согласия и несовершеннолетних ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ СОГЛАСИЯ ИХ РОДИТЕЛЕЙ (законных представителей) К ТРУДУ, не предусмотренному образовательной программой, ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

Форма получения такого согласия от родителей прямо не указана в законе. Но Роспотребнадзор в письме № 01/7100-13-32 указал, что:

«…Таким образом, важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного СОГЛАСИЯ его и его родителей (законных представителей).
Данное СОГЛАСИЕ может быть ОФОРМЛЕНО В ФОРМЕ ОТДЕЛЬНОГО ДОКУМЕНТА (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями). В случае, если добровольное согласие от ребенка и его родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее, привлекается к труду, это является принудительным трудом, который, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещен.
Таким образом, если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его не могут принудить привлекать к труду, в т.ч. дежурить по школе, классу, или принимать участие в летней трудовой практике и др…»

Получается, что детский сад, школа или колледжи должны получить отдельно от каждого родителя (законного представителя) письменное согласие на привлечение их ребенка к общественно полезному труду. Особое внимание уделяем тому факту, что согласие должно быть ПИСЬМЕННЫМ.

Колледжам и детским садам в этом плане повезло больше, они могут данное согласие указать в договоре, заключаемом с родителями. Один нюанс, что лучше обязать родителей ставить подпись напротив этого пункта договора, чтоб они не могли ссылаться на то, что не видели/не читали его при заключении договора.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:
1. Образовательная организация не имеет права привлекать детей к труду, не предусмотренному образовательной программой;
2. Привлечение детей к труду, не предусмотренному образовательной программой, осуществляется с ПИСЬМЕННОГО согласия родителей (законного представителя) ребенка.

³ç5}Þ*‰`Ë·k®’‰Œ–I)_:õƒ%ß1ÔٜIsÒ
É`ü C]9N°ë{#k¢VEÄWaI_ù¨¸òrai†¢æ€N_UZBÛ_£…è%¤Dž[S´+´Ûë?ª#áÆ@ú[Ü.zÒ9Ž>$N{9›êÍ+P9Y ¢†vuÇGD²ìÃÆoR€”wàͳ¶
ÌIʊ~‰‰˜8›ïWòZè“”V0}¿˜ûßÀ»„´ù“>þÁŒýuQwHoî·á ÿÿ PK ! ‘·ó N _rels/.rels ¢(  Œ’ÛJA†ïßaÈ}7Û
“ÒÙÞH¡w”넙ìw̤ھ½£ ºPÛ^æôçËO֛ƒ›Ô;§¯aYՠ؛`Gßkxm·‹PYÈ[š‚g
GΰinoÖ/”f3°£…ȾTºI S‘ÌõŒ«º¾ÇôWš™¦ÚY
igï@µÇX6_Ö]7~
fïØˉÈaoÙ.b*lIÆrj)õ,l0Ï%‘b¬
6ài¢ÕõDÿ_‹Ž…, ¡ ‰Ïó|uœZ^tÙ¢yǯ;!Y,}{ûCƒ³/h> ÿÿ PK ! Öd³Qú 1 word/_rels/document.xml.rels ¢(  ¬’ÍjÃ0„ï…¾ƒØ{-;ý¡„ȹ”@®­û Š½þ¡²$´›¶~û
CR‡÷â‹`Fh擴›íwoÄ’êœU%)´¥«:Û(x/vwÏ ˆµ­´qH°Íoo6¯h4ÇCÔvžDL±¤ eök)©l±×”86îÔ.ôš£ôºüÐ
ÊUš>É0̀ü”Sì+a_݃(›ÿÏvuݕøâÊc–¯TÈ/ÅXd3‰´ ¯ƒ¬–¡?’g![?óü4ê¹úÇ%ë9Žþ¶RŽk6Çð°$Cí,ú`&gë!/=ÿ ÿÿ PK ! oòɤ 7ÿ word/document.xmlì]ÝoÛÖ°ÿàSĒí¹k¢V,Ú9y*ŠÀ͞F¢l®)Œ5÷É@·!Áœ{l7{ÙÛ×JÛQÿ…Ëÿhç‘2/E}FÒ½”XI‘÷Üó}îç~þşuíÐò|ÛuÊúVaS×,§âVmg¿¬ÿñÉ£ûºæ¦S5ë®c•õ#Ë׿0~û›Ï[¥ª[yÞ°œ@ƒ[8~éÎA³T,ú•«aú·i9p²æz
3€ÿzûņé}÷¼¹QqM3°ŸÙu;8*nonþ^nã–õçžSŠn±Ñ°+žë»µ ¿Rrk5»bEñ7¼ižÛÿæn4dþÄ¢gÕa®ãØM?¾[cÞ»‰ñMÇqبÇ×µšÓvËõªMÏ­X¾Gwû’wÜÚ÷ìhñƒoL3ñ™ñH¦ínƒÒ‘âÿ€y`^±ÿì”Þꖘdé™[=ÂϦÖ*,V÷Êúfô£Ç‡£AP¶wîoïîZ5óy=À3Ÿlÿnë!ÈQÿñÐöƒÍOÿð€?¡ùØÃøM³³™µÀÂ;êE_:~ö™Š?ü~sÿ{øÞ¡Y/ëÛ;ø¸bôœnHik•óY4P>ž(cÙJ³—P—™•‚fïÌ0ý=7Çà7šžå[Þ¡¥ìŸ¬³»
OY/Ï4ö#ûûûÆ~†?þ«¡ùúF”ÿn¢…‡è ö›[²E9Û©Â-ëV
|Ð΃O¸ÿ©Ùž|m£Gütó¾·öÐC?5a`~Ӫ׿
L/ˆÆOŒ0[2=ž¬&§‰Ø÷̆Ú4Ø«iˆxèT•e»_²+ÖeïYo-ª&&ÛèI‚ܱÁÊ1«¢Í.à ®=vÿÞiìUýTäIê3þTcËó
äϖ§„‡P/1Ø[Öρ‘×¼ÔQŒ‘”5¢è‚>EìÇðŽ§ô£–®‹Ó,†ð¼Ç.!L?­¼fÝù™MœÆP¶d —ÛÀã-–ÿ®†ÖÇ9CFaN4|È ú
H[Ï¿à^§0Nè u=’ž¯¹¯¹‚KÙÕ(z•!nD½ÿÆ:œÌNïìW8¾ô-ÆòìfyJ³*á) Ð;»‡LÎþÊY€Ÿ7P7€bªÙ
ÖpBŽAšßÂ_Àn» ¯Áy€ ¿Î/¹™jb¤fÆ8èQÌSF6’0DéQ7yò”’Ï6`õ;ì
¨Òqd>z» c–íæ è›ÀØ.o

n†?À•,±²8q¾@ÈÍϳ4‚°Ê>&p›ÔXµ•:cƒó
}ŠQF9Ü¡uÿòBÖ︿O?W Æ¡D —¡f‚‚^‚!Ø;¸o/š” “±>@»7
a
€l»&Øä봤܀
P:Û —‹V¼¯ÞhœÁ&sSê
©L—;iÔfŒiÁgó̍~—u#-ÆÚ=*9ÆþÈw®áZlX‡L¼êR ù)–@ÁÀȾAO;ø¡(
ää–ÅÚ¦· ñËnxnxþ0{AuQ§Ž§ÂqBÜÄ+Œ¬†–3ÄÍ
Pöoˆ¸.!–wͺ¥dÉ|RÄ©ú’ºQLRŠ2óÅÑ NñqF‡øŠ­Â Îijsqñ‹ÂdÈ,§f’MA¢‰ÝH¾£üÏ£ù&$ZŒ»—©§!ц_€ “’X‡&C®¨ÎD[¥Ï $Ï9Ç”m>m•Œ¤jJªš²$±XÖ»s¨•PЍ8-“ÓP;‘hE˜Ôë&S¡£d äÆ,ë‚*”]•¨«ÙÕBõqò¨àC|MaP,T©±D5&TÑ¬Ý “Ͷ}„*Êxߎ”[®r«*”)*QEÄy‰œ’¨A¤TŒ j´Ô†b|©‚ F1²bÒ{Œñuã89i”—‰?ŠÆ*¬Æԋ—ç©…Þ’¨¢^µ=Ëú*s–V‰åb–TdW£¶œvœCÚ@Œ £FµEjÃèræÌøîIa‡èf}“K@nž7f>¤[šÈ±å⚠£FµA÷í™CÞ¨·wœðæH.âbÝÒV©«RŠJJ³˜0jw¤aþp·4¨Å] ÷yu“0j°=ƌ!2Yå85¨A/Á™:_Qp%q›0j„Q‹|Û(è]²Þ̝¯H¹å*7aÔîü6dÆaÔhºÛNãÊÔîBG:)yuB—ǵjj‡%ìW—Š3€,ñ̌eŸ¬ŒNI¢ å`&„&Ö5ã͜+IIÈx “éX’î”Ø(ˆó¬›~°g9U˳ªÍ}ë+Ï2¿ã݉F¸ºÈÆ[$A£jB€t‘Ú@ÐᗵÖF]
Ëú“—Ç6¼õêõ1¦.…Ñ®ÊÛ;I¼‡Ú,ûßÒwËM%BKû¥TDÕf0t®ÿŽûŒòTÇbùÖ,ƒætÂk«ÈD*g¦`ǡћ‹¦÷ÒSÏ^f54n™ónÄ[²NZâ”]Ðg™c͞N؁
whM~(½Âhߦ åV01‡Àö˜†B…›¼es¯ß+sþseÊ£w=vÉ%.‡”­„&¬0a…õeZ´KŽÑå?Ú%·‰Í¸õW!*CõE­®Q–¬ïàkaªì’K‘šÄHM%¬pBÕw¿Üùj둁1²U]f’Bli$ Zªs»¸I&Ì$Â4|™ªÍ(XJíZÎ`Cw¨óýفíÝOÂóÔÐ’ÎdÎzvªœ®ý
Á Y‰ÅG›d’b”¦™øázžÒ4%7êc×^ё%A¨â™by‘œõ TÉ$ösjULPºLÞ¤”lŠ³´o¬–6$̞R=j:읰CùÓ§“Ù²Ž*“))B‡{±ñB݁[5è)«âb]v ²¬,ñŽb{‹ºŠI©[ª=kã°à^HöJ0ÌÅx®[{èa„5­²®üÎb×áKv9¾g½I´p©Ž¸,3eÈ6:böC.9äzhÖËyZ?‚XµÍ.à ®=€=¶@c¯
짂 ·ÒLÝR—Ø-u•Î_vå7f•±¯[>V–,sýwy&¬,r@9å›&¸‘b”¬¬—¨>ˌ„ +‹bàñ† $7-“€^€ßmvÃn„¸Q¶îàÓRÎ¥e¤ÇÚ¢¥p8Ù^‚°²„•+K¸Ì@œ°²ÃõÛ±¯C½5ÛöÑÞï“×ׅ
Ct,j
|tÊG+ƒ•%/ÕÄK쫛âüº¨ºÌ”[U(Í (yµ‹H–zAŸ‚³—)©bBÏW çŒL62,ÚNÏošÛهxͬ–£W÷£Ýö¹NàãY¿b/ƒQ¦) ‘»ùpÈ`v²3œs¦P Â~ª.„²k¹€sŽFيgf„zSGꔱÌWpë‹Îás1KùYµ%씑˜qè‘@vé&U„ƒ…-A÷,3±ÊŽ
k%÷q»špkRԄƒuÓEµÙù€*ç W¹°Ê{@âw4ÓNz‡p°
Á–Bº±fm¹ µ»3É7Òë?§á1ì{{I=c·wu™‘0á` k::±¿ù)6’™fÑC0 ±U]—•˜H™ŠŸ–p°„ƒÍÓ;¿„ƒ%lÎ0
ÞqökhÔvo…·µðŒ/½¾ÁŠÊǟ ¯Ó†¬H©25á`!lZ)8GÅR©=cSkèëŽËŒ¼Çá`ÿ ÿÿì–ájÛ0Ç_Åøb§‰ã˜ÙÐ-í¾l#4û>[v¶e$¥Y÷iÝ>ŒÁXaì
6ºBJ¡}ùv'{Åi»o£
t€N‡ä»ÿI¿S©¤µ
ˆŒí׬ ÒzEWÖ/Hiƒg±[Ê»=±¼½ =Yò¬;$yh÷6ÌôV˜
ô(2om´ÌTëûüQGÚDú›¾Ô¿ô•^×ÇõŒŸõÇú“þQ­?ë3}ª/Áq‚zªFUT±œ§{B€æꨢ¡ RÌ
µ`•­·EȊÄW%¨¤âÚ‘u#Œ]H–LEh;Ž×øý‰m‚oÎͽŸŽ(¸â*ï•I«ñö%ð¦óëuÆ8ìm$Ç©2éOXƒÉîà©» 0…™Ð”,suÛ3íL™Mš‚aÉY™Ár’*ŠUm…zˆzb‚øÝG“èV^zý€vª/ gÇz­Ï6!ð¿6÷Ӏ£ú½i2ëút”øŸ›tøÇlèÀÜBxü…
¬L€9M3ƒñÐCø¤LHõ‚•Ð>FŽ¿E‘4VÓë¾Õ`KÌøq¶?vFÏƦ—UÙF«ÐvݱcÒ[ÀØówÚĪì%Á-¯B{èù†¾,[ÀFþÐAkΕâj1F³ÑÊ9.ZJD-
fʹ!okfKÕqÌs|÷µ­ùZۄÇÏ3u ѧLÅâŽgè
W´ÉڐtΓ#3€%˂–*ú
ÿÿ PK !  ¼Æµ ƒ word/theme/theme1.xmlìYÏnE¿#ñ£½·±;£8UìØ
´i£Ø-êq¼ïN3»³š’õ­JH DA¨8 R‹¸´ïà>C ŠÔWà›™]{‘ސ¤ ‚æ{gßÿ?óÍxåò݈¡]”$åqÝ+_,yˆÄ>ïÓ8¨{7»íK’
Ç}ÌxLêވHïòê»ï¬àe’ˆ  å2®{¡RÉòܜôaˋpa”˜ë¼|#67_*-ÎE˜ÆŠqlÇߌ? ƒõ‰·šño1+©|&:š;Ɉ¾~¶?>??ߟÂçdž¶¿SÖr$›L ]Ìêˆîó½.¹«ôwæLô&BËíJíÒú„¿05‹kµZÍVyÂÏ °ïƒåV—ÿ…kF£ZKu±L
È~­Ìà—J‹•µyo@_ÁWkÍ梃7 ‹_œÁ·/Õ+.ހBF㝴h»rŸ@œm— ¾TJáSdÃ$Û´ˆÕis/Âw¸h&dXÑ©QB؇Doâ¨'(Öñ2Á¹7vɗ3KZ6’¾ ‰ª{ï’ŠfÊïå“ï_>y„÷îÿ|xÿþáþ–‘Cµã OõâÛOþ|xýñè«>+ÆË>üåé§Å@(§©:Ï??øíñÁó/>úý»ð5{yx—FD¢ëdmó3^q5’=q6Šnˆižb-$Ž±–RÀ¿¥B}}„YGq=xK@;)^Þqî„b¨hä«aä 79g
.
½pUËʹ¹;Œƒbáb˜Çmc¼[$»‰c’¾­a}5KKÇðfH5·ŽHLÒïø!ÖݦÔñë&õ—| ÐmŠ˜º¤K{N6M‰6hqÙñv|³y58+²zìºH¨
Ì
”ïæ¸ñ
*±ìâˆå~
«°HÉÎHøyK*ˆt@G­>‘²ˆæ† {sA¿Š¡ƒ†}“”)Ý)ây
sžG®ófˆ£¤Û¡q˜Ç¾’w E1Ú⪾ÉÝ
ÑÏî[”8á>¹Ü¤£Ò4Aô›¡Ð±„ÖítàˆÆ׎…~lsàüÚ14Àç_>,Ȭ7µ¯ÁžTT GÚïq¸£M·ÉEŸ¾ù=wã-i>»ñ¼m¹o[®÷Ÿo¹ÇÕóií´·BÛÕsƒ’ÍȝzbPÆ:jÄÈ5i†f ûF¿
‹š9P’ɉ* ákÚç °¡A‚«¨
;!N`à.{šI SցD —pð3˅¼5†veU} °ýAbµÉûvyA/gç† ³û氚 ZÐN+láRÊÌ~ae­Ô©¥•j¦õ9Ò&&CLgMƒÅ‰7a A0ƀ—áH¯EÃA3Ò×~·{q…ó‘qŸ¤1ÒvÏƨl‚”効9€Ü)ˆ‘>žàµœ´šfûÒN¤¼¸Ê1â²è½N”²žFI×ñ‘rdq¾8YŒöê^­:_õ“º7€3.|ˆºÔ3 fÜ%ùJØ´?±˜M•O£YËs‹ ×Öï3;} R­cÚÔ0¯Ò`±–dõŸ¯‚[ÏË ›é¯ ÅÂ$ÿ¦øÑ
-ˆ¯òÁέhßÙÇ´•ò¡”¢ö÷P
Å6†ðëT{úTÂU…éúîÙ´·Í+·9§E—¿Ý28»ŽYâ´ÝêÍ*ÙÂMOt0O9õÀ¶Bݍqg7Ŕü9™’Oãÿ™)z?›ƒ…¾Ž€7¿#]¯urèBIHý¶€AÂôȸ«…אTpÿl>Ù՟¶æ,SÖp TÛ4@‚Â~¤BAÈ´%“}’0+§{—eÉRF&£rêÊĪÝ#»„uuÔ{»‡BHuÓMÒ6`pGóÏ}N+¨è!’_oN™ì½¶þéÉÇ3åöa3ÐdþŸ¨X°«ZzCží½yCô‹é˜Uɪ„嶂ZZö¯¨Â·ZÛ±f,ž¯fÊAg-†ÅÉ@”ÀýÒÿ`ÿ£Âgö—½¡vù6ôV?Dhf6Õìàtƒ´‹=œì¢M&Íʺ6´×²Íúœ’݉Ü#Î֚&Þgtöd8sÅ9µxžÎN=ìøÚ®ëjˆìх¥Av°11¿‚å¥â½;èu¸ï2%M2ÁoNÃèÙ1u Åo%ÒÕ¿ ÿÿ PK ! ÔÓlì ~ word/settings.xmlœUÛRÛ0}ïLÿÁãç;&  â0%!½Lh;>@¶eGƒn#É1é×we[ZÊ0}²tÎîÑj/òùÅgÁžhC¥HÃéQD²¤¢NûÛÍä4ŒÅ¢ÄL
’†b‹åûwç-2ÄZ03Hƒd6Z SìÇfÂi¡¥‘•’#YU´ Ã’

“âáȵÒO½¸mÀû”¬0Ï5ÅÁµk6ðâ(×÷—Tx>’Ðôä)“5¹”“ž03¶Œzú¬gJjԚT0»Æº•»êr¤_D¡~ßÕ?ýYËFõª­Æê«(öNg}·pD…ÝRîqÓä™÷ÐsO¨F”?öÚ Fc‚Zdᙠ.C[,j_%ÝLnîœ)T›éÌ=%ä+­&y=MCF띝º~´°+±¾ï6yÒq°s·Á…»XgÐ/ÁjXŒØ±ÇŽGlæ±ÙˆÍ=6±…ÇÛ`È`ˆîadýÒá•dL¶¤üâÁ4üê“`vX¨«›1hx‰:`:ìy€ &%µðJ+Zrü†IX³n„žÙ:%g¬ž¡A‰-†÷ +Õ3ç®Éÿˆ¥E%)(4dvàù8ÒúÀ56#
¦ßJ
WòøãXþ ÿÿ PK ! ´ Ð} word/fontTable.xml¤’MnÂ0…÷•z‡Èû’ü”¢),»¨è†àK±y)·ï$,Š*šH–üÆ~~óå·ª‚“°(NY4à,:7{©)ûÚn^¦,@z•Ñ”egl¹x~š7Ia´Ã€ökLlÊJçê$1/…˜ZhªÆ*p4µ‡Ð…ÌŻɏJhƜOB+*pt6–²FÖ»5÷¸5ÆîkkrHͪÊû)š-úî‚&Ñ ¨ë*¹³²+Ô 
Šˆj’¨RÆc¾ácÛćíÈÂÖ!/Á¢p—…Yæ唬ΉèµtyyÑO`%ì*áK(T8⎧lqÎã͆y%Jو„UvUbjʳ~ÍðªÐóPcO·$šu>¤O¿‹·g†þ}nHl¥|ˆ&ø4
‰1ñhÉ”b;ߎà½D¨ñxu½?Ý$#åu:Šúû?DÄûÜO$Eр?²Ñð$Z”eãq«ö ãõ¯lp>z»!Ñ%õŸlô!ÁÅ ÿÿ PK ! J؊’» word/webSettings.xmlŒÎÁjÃ0Æñ{aït_õ0JHR(£/ÐõGi±d$mÞöô5l—ÝzŸøñï_im>Q42
ð²m¡A

øF…Ãø´éKWðzF³ú©MUH;`1˝sL^·œ‘ê6³$oõ”›ãyŽß8|$$s»¶}u‚«·Z KÌ
ZyD+,S¨ZCÒúë% ÆÚÈÙbŠ?xb9
Eqcïþµw ÿÿ PK ! ’«þ ï docProps/app.xml ¢(  œSÝnÓ0¾Gâ¢Ü¯N[:Êtê uB» V©Ùvmœ“Ö”±-Û«Vޅw@HÜðy$Ž“5M+r¿|þòÏpùXWɝWF/Òñ(KÔÒJoémþîlž&>]ˆÊh¤{ôé%ùVÎXtA¡OBûEº
Á^0æåkáGÔÖÔ)«E Ôm˜)K%ñÊȇu`“,;gøPXœÙ0í/váA##?—ï-æcm+Œt*`}rD•«ùdJõ>ƒ•Ø ç`] ÷ƞϦçÀº–[ᄤŸf³7Àxkm¥¤$,ÿ ¤3ޔ!¹i%H” °á,k”N…=π
Sx¯t¤2ÖEÄ͉vëùëH°Ï`-E…Kúy^ŠÊ#°c®QÄÅ®„”Æ°;”Á¸Ä«/´ÚIš|£d‹t’œ:tq¬KÚ¸²>8Þ|m¾5?šïôþÕülž€ÑX×jÃáÃX½âãv€‚ÓÁÐÑ¡Æ)х
ýMI¿þÁ{èÂþŒ?P—¦¶B¢m>—¢üŸý­ÍÍU´Ð³®§ÅîUØ®­´±él>ºbЂ5™ZóðX€kځ«â©ä(½Áâ0ów#úì®»¿|eô´Æ:ÔÈýÅâ¿ ÿÿ PK ! ùIÜŅ docProps/core.xml ¢(  Œ’QOÂ0ÇßMüKßG;FÔ,05