Служебные изобретения полезные модели промышленные образцы
1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
2. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.
Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.
Абзац утратил силу. – Федеральный закон от 23.07.2013 N 222-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
(абзац введен Федеральным законом от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.
Открыть полный текст документа
Итак, для начала, разберемся, что же такое служебное изобретение, служебная полезная модель. Для этого обратимся к соответствующей статье части 4 Гражданского кодекса РФ, в которой указанные определения раскрыты, а именно, как:
Изобретение, полезная модель, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью.
Какие же права, исходя из определения служебного изобретения, служебной полезной модели, принадлежат автору, а какие работодателю?
Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель принадлежит работнику (автору).
Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.
Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом.
Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.
Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
Изобретение, полезная модель, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели.
В случае наличия заключенного между работодателем и работником соответствующего договора, в котором прописаны условия, размеры и порядок выплаты авторского вознаграждения за созданное им служебное изобретения или служебную полезную модель, руководствуются данным договором. Если же такой договор отсутствует, то с 1 октября 2014 г. действуют Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, утвержденные Правительством РФ.
Указанные Правила устанавливают порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели.
В соответствии с Правилами, за создание служебного изобретения, служебной полезной модели, вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев и 20 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной модели, за последние 12 календарных месяцев, которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, либо на день принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.
Указанная выплата в зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, либо со дня принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, в случае, если работодатель не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.
За использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, были использованы.
Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель.
В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели по лицензионному договору работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения.
Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного лицензионным договором, или части такого вознаграждения в случае, если лицензионным договором предусмотрена выплата в форме фиксированных разовых или периодических платежей, процентных отчислений от дохода (выручки) либо в иной форме.
В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, выплачивается вознаграждение в размере 15 процентов предусмотренного договором вознаграждения в течение месяца со дня получения работодателем указанного вознаграждения.
В случае если служебное изобретение, служебная полезная модель были созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели вознаграждение распределяется между ними поровну, если соглашением между такими работниками не предусмотрено иное.
В случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели и работодателем обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется.
Таким образом, авторы изобретений, полезных моделей, созданных в рамках выполнения своих трудовых обязанностей, имеют право на материальное вознаграждение, и это необходимо знать!
Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное (ст. 1370 ГК РФ).
Это позволяет работодателю распоряжаться своим правом с учетом конъюнктуры рынка. Соответствующее положение законодательства обеспечивает в той или иной мере компромисс интересов автора, творчество которого привело к созданию изобретения, и работодателя, материальный вклад которого обеспечил его создание, поскольку в современном сложном и наукоемком производстве появлению изобретения предшествует период накопления знаний, обладание которыми позволяет сделать рывок за пределы известного уровня техники, причем материальные затраты для создания базисного знания несет работодатель.
Проблема служебных изобретений во всем мире рассматривается как поиск справедливого сочетания интересов автора, творчество которого привело к созданию изобретения, и работодателя, материальный вклад которого обеспечил его создание.
Великобритания, Франция, Япония включили положения о служебных изобретениях в свои патентные законы. Аналогичные положения закреплены в Типовом законе ВОИС для развивающихся стран об изобретениях и в комментариях к нему. Скандинавские страны и Германия регулируют вопрос о служебных изобретениях специальным законодательством. В ряде стран, например в США, общие законодательные предписания по этому поводу отсутствуют. Этот вопрос регулируется договорным и прецедентным правом. Решение — заключать или не заключать какой-либо специальный договор со служащим в отношении его изобретений — в разных странах также решается по-разному.
Законодательство СНГ включило положения о служебных изобретениях в свои патентные акты. Национальные законодатели определили разный объем понятию “служебные изобретения” и предусмотрели разные права на него. Следовательно, во всех случаях, когда предполагается использование каких-либо изобретений служащих не только в своей, но и в соседних странах, необходимо учитывать отличия в соответствующих законодательствах.
В России работодатель имеет право на получение патента или на сохранение в тайне объекта промышленной собственности, созданного в связи с выполнением автором своих служебных обязанностей или полученного от работодателя конкретного задания. Автор служебного изобретения имеет право на вознаграждение, соразмерное выгоде, которая получена или могла быть получена работодателем.
Служебный объект промышленной собственности признается принадлежащим работодателю без какого бы то ни было договора со служащим только в силу закона. Для определения размера вознаграждения работодатель должен заключить договор со служащим, а при недостижении согласия — решать вопрос в судебном порядке. При отказе работодателя от своих прав, выраженном как активно, так и пассивно — бездействием в течение 4 мес. — право на получение патента на служебный объект промышленной собственности переходит к работнику, однако работодатель будет иметь право “на использование соответствующего объекта промышленной собственности в собственном производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой на договорной основе”, т. е. право на простую (неисключительную) лицензию.
- 1. Каков состав прав авторов объектов промышленной собственности?
- 2. Каковы имущественные права авторов объектов промышленной собственности?
- 3. В чем состоят права и обязанности патентообладателей?
- 4. Как решаются спорные вопросы при выдаче патента?
- 5. Каков порядок этапов процесса передачи исключительных прав на объекты промышленной собственности?
- 6. Какое вознаграждение получают авторы за создание объектов промышленной собственности?
- 7. Какой документ регламентирует выплату авторского вознаграждения?
Служебные РИДы
В процессе своей трудовой деятельности работники могут создавать различные результаты интеллектуальной деятельности. Кто является собственником созданного изобретения? Какие права и обязанности возникают между работодателем и работником относительно полезной модели? Нужно ли платить вознаграждение работнику помимо заработной платы? Рассмотрим эти вопросы на примере изобретения, полезной модели и промышленного образца.
Российское законодательство предусматривает различные варианты оформления отношений, предметом которых является создание объектов интеллектуальной собственности, когда одно лицо выполняет работу в пользу другого лица:
· в рамках трудовых отношений
· при выполнении договора подряда или договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ
· по договору, предметом которого является создание конкретного результата интеллектуальной деятельности (по заказу)
· при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд
Результат интеллектуальной деятельности является служебным при соблюдении следующих условий:
1) на момент его создания между работником-автором и работодателем заключен трудовой договор. При этом не имеет значения вид трудового договора (по совместительству или на постоянной основе, срочный или бессрочный)
2) результат интеллектуальной деятельности создан в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.
Можно выделить следующие элементы «служебности» результатов:
ü Трудовой договор работника, локальные акты работодателя (приказы, положения, регламенты и т.п.), должностная инструкция работника, письменное служебное задание (поручение работодателя).
Важно! Для признания результата служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника, содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию определенных патентоспособных объектов (результатов, на которые может быть зарегистрирован патент).
ü Сфера предпринимательской деятельности работодателя должна быть прямо связана, с областью применения патентоспособного объекта.
Например, если работодатель специализируется на лазерной резке и сварке, и работник изобретает полезную модель «Устройство для защиты сварного шва», она может быть признана служебной.
ü Пределы трудовых обязанностей работника.
ü Место выполнения работ по созданию патентоспособных объектов. При этом установление одного лишь обстоятельства «места» не позволяет безоговорочно отнести результат интеллектуальной деятельности к служебному.
Например, если сотрудник работает над созданием изобретения по непосредственному заданию работодателя дома, на личном компьютере, в выходной день, подобное изобретение может быть признано служебным.
ü Источник оборудования и средств, использованных для их создания.
Однако использование работником денежных, технических или иных средств работодателя само по себе не означает, что созданные изобретение, полезная модель или промышленный образец являются служебными. Если результаты интеллектуальной деятельности созданы работником не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, они не являются служебными
(п. 5 ст. 1370 ГК РФ).
ü Возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан патентоспособный объект.
ü Цель создания патентоспособного объекта.
ü Последующее поведение работника и работодателя, составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника.
Какими правами обладает работодатель?
Если трудовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное, работодателю принадлежит:
1. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец.
2. Право на получение патента. Также работодатель может передать право на получение патента другому лиц или сообщить работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне.
Важно! В случае создания работником «служебного результата» в процессе выполнения трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя заключения между ним и работодателем договора на отчуждение права на получение патента не требуется. Такое право возникает у работодателя на основании закона.
Срок реализации указанных прав – 4 месяца с момента получения письменного уведомления работника о создании патентоспособного объекта.
Последствия пропуска работодателем 4-хмесячного срока:
· исключительное право и право на получение патента возвращается к работнику
· в течение срока действия патента работодатель имеет право использования «служебного результата интеллектуальной деятельности» в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом.
Какими правами обладает работник?
1. Личными неимущественными правами, включающими в себя:
a. право авторства – право признаваться автором изобретения, полезной модели, промышленного образца
b. право на имя – автор вправе отказаться быть упомянутым в качестве такового в публикуемых сведениях о заявке на изобретение, о выдаче патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец
2. Правом использовать созданный им результат.
Например, для исполнения своих трудовых обязанностей, для подготовки научных и иных публикаций (с указанием работодателя в качестве правообладателя соответствующего результата).
3. Приоритет в приобретении исключительного права на созданный им результат, если работодатель в течение 4-х месяцев со дня письменного уведомления о создании «служебного результата» бездействует.
4. Право на вознаграждение, выплачиваемое работодателем помимо основной заработной платы, при условии, что работодатель в течение 4-х месяцев:
· получит патент
· примет решение о сохранении информации о результатах в тайне и сообщит об этом работнику
· передаст право на получение патента другому лицу
Важно! Если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить вознаграждение работнику, остается работодатель.
· не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работодателем и работником.
Важно! Обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику-автору не зависит от фактического использования или неиспользования «служебного результата интеллектуальной деятельности».
Если договором не предусмотрены условия определяющие конкретный размер вознаграждения, то работодатель должен следовать законодательно установленным правилам выплаты вознаграждений (Постановление Правительства РФ от 4 июня 2014 г. № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»), в которых устанавливаются конкретные размеры
(в процентах) и сроки.
Например, за создание служебного изобретения работнику полагается начислить вознаграждение в размере 30% от его средней зарплаты за последние 12 месяцев. Срок выплаты – не позднее 2-х месяцев со дня получения патента.
При возникновении спора относительно размера вознаграждения, его величина определяется судом.
Срок выплаты соответствует сроку действия патента. В случае досрочного прекращения действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец выплата вознаграждения прекращается.
Налогообложение вознаграждения
1. Налог на доходы физического лица («НДФЛ»).
Вознаграждение за «служебные результаты интеллектуальной деятельности» облагается НДФЛ, как и любое вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Поэтому при его выплате работодатель, исполняя роль налогового агента, обязан исчислить, удержать и перечислить соответствующие суммы НДФЛ.
Важно помнить, что работники-авторы имеют право на профессиональный налоговый вычет в размере суммы фактически произведенных и документально подтвержденных расходов (а если эти расходы не могут быть подтверждены документально, то в размере 30% от суммы выплачиваемых работнику вознаграждений, п. 3 ст. 221 НК РФ). Поэтому если работник обратился к работодателю-налоговому агенту с письменным заявлением о получении профессиональных налоговых вычетов, на работодателя также возлагается обязанность по их исчислению и применению.
2. Страховые взносы.
Вознаграждение за «служебные результаты интеллектуальной деятельности» также является объектом для исчисления страховых взносов (Ст. 420 НК РФ).
3. Налог на прибыль.
Работодатель может включить исключительное право на «служебный результат интеллектуальной деятельности» в состав амортизируемого имущества в качестве нематериальных активов (соответственно, увеличить расходы), при соблюдении следующих условий:
· Результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них) приобретены или созданы налогоплательщиком, используются в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) или для управленческих нужд организации в течение длительного времени – свыше 12 месяцев.
· Первоначальная стоимость составляет более 100 000 рублей.
· Актив способен приносить налогоплательщику экономические выгоды (доход).
· Имеются надлежаще оформленные документы, подтверждающих существование самого нематериального актива или исключительного права у налогоплательщика на результаты интеллектуальной деятельности (в том числе патенты, свидетельства, другие охранные документы).
Стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как сумма фактических расходов на их создание, изготовление (в том числе материальных расходов, расходов на оплату труда, расходов на услуги сторонних организаций, патентные пошлины, связанные с получением патентов, свидетельств).
Если же результат интеллектуальной деятельности не удовлетворяет указанным выше условиям в совокупности, такой нематериальный актив не подлежит амортизации, а его стоимость для целей налогового учета списывается единовременно при вводе его в эксплуатацию как прочие расходы, связанные с производством и
реализацией (ст. 264 НК РФ).
Случай из практики
· Постановление Президиума Суда по интеллектуальным правам от 06.03.2017 № С01-1189/2016 по делу № СИП-423/2016
Работник зарегистрировал патент на полезную модель «Устройство для сепарации алмазосодержащих материалов». Его работодатель (горно-обогатительный комбинат), полагая, что полезная модель является служебной, а указание в патенте работника в качестве патентообладателя нарушает права компании, как действительного патентообладателя, обратился в Суд по интеллектуальным правам с исковым заявлением о признании патента недействительным в части указания патентообладателем работника, аннулировании названного патента с даты подачи заявки и обязании Роспатента выдать новый патент с указанием компании в качестве правообладателя.
Президиум Суда по интеллектуальным правам в удовлетворении требования отказал, обращая внимание на следующее:
1. Бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих факт создания спорной полезной модели работником компании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, лежит на работодателе.
2. Трудовые отношения между работником и работодателем касались исключительно исполнения им обязанностей по техническому руководству и выполнению работ по наладке и испытаниям всех видов оборудования, обеспечения его своевременного ввода в эксплуатацию.
3. Анализ буквального содержания представленных истцом доказательств (копий трудовой книжки, трудового договора) не позволил прийти к выводу о том, что в должностные обязанности ответчика входило проведение каких-либо исследовательских работ.
4. Сведения о непосредственных работах, выполняемых работником по поручению своего работодателя, отчеты о результатах выполнения поставленных задач истцом не представлены.
Вывод: Истцом не доказано создание работником спорной полезной модели именно в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания, полученного им от работодателя.
Наши рекомендации
Современное законодательство предусматривает особые правила правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности, созданных работниками в связи с выполнением ими трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.
Рекомендуем обратить особое внимание на следующие моменты:
1. Результат интеллектуальной деятельности является служебным, если А) на момент его создания работник-автор официально трудоустроен и Б) результат интеллектуальной деятельности создан в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.
2. По общему правилу, исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, и реализовать эти права он должен в течение 4-х месяцев.
3. В трудовом договоре работник и работодатель могут предусмотреть условия, отличные от установленных законом, например, иной порядок распределения прав.
4. Помимо заработной платы, работник имеет право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты следует подробно определить в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
5. Выплачиваемое работнику вознаграждение (как и заработная плата) облагается НДФЛ. Однако работник может обратиться к работодателю-налоговому агенту с письменным заявлением о получении профессиональных налоговых вычетов.
Особое внимание к указанным вопросам позволит избежать возможных споров относительно легитимности регистрации патентов (признания патента недействительным), а также о взыскании авторского вознаграждения и соответствующих процентов за пользование чужими денежными средствами.