Полезные советы о трудоустройстве на работу
Итак, Вам удалось найти хорошую работу, Вы успешно прошли собеседование и Вам назначили дату официального трудоустройства. На этом этапе не спешите расслабляться! В процессе трудоустройства на работу важно быть предельно внимательным, чтобы не допустить ошибок и не попасть в неприятную ситуацию. Поэтому, всегда важно знать определенные правила и основные моменты, на которые стоит обращать в первую очередь свое внимание во время трудоустройства на работу. Рассмотрим их подробнее.
1. Сначала все внимательно читайте, а потом подписывайте!
Во время трудоустройства на работу Вы должны настроиться серьезно и быть предельно внимательны, особенно, когда Вам дают на подпись какие-либо документы. Обязательно, прежде чем ставить свою подпись, все внимательно прочитайте! Если Вы с чем-то не согласны, то попросите изменить или внести какие-либо корректировки, а после изменения, еще раз подробно изучите документ и если Вас все устраивает, то ставьте подпись. Также, если Вам что-то принесли в нескольких экземплярах, то внимательно изучите каждый, а потом, если согласны со всеми условиями, то ставьте подпись.
2. Документируйте все то, что обговаривали на собеседовании со своим руководителем!
Если Вам что-то пообещал Ваш непосредственный руководитель на собеседовании, то обязательно вспомните об этом во время трудоустройства. Не стоит верить своему руководителю на слово, так как в большинстве случаях Вас могут просто обмануть. Поэтому, всегда требуйте документального подтверждения того, что обговаривали на собеседовании, чтобы у Вас были доказательства.
3. Не идите на поводу у отдела кадров!
Если в процессе трудоустройства Вам постоянно говорят: «У нас так положено!», «Это общий документ!», «Это у всех в трудовых договорах написано!» и т.д., то не стоит им верить и, тем более, доверять. Всегда отстаивайте свои права! К примеру, на собеседовании с руководителем, Вам удалось успешно обсудить вопрос о заработной плате и Вам озвучили оклад 30 000 рублей, а во время трудоустройства в трудовом договоре Вы заметили, что там указано 20 000 рублей, а на Ваше возражение Вам отвечают: «Это у всех сотрудников так написано! Это нормально!», то в таком случае, попросите вызвать своего непосредственного начальника и требуйте, чтобы внесли изменения. Если же Вы действительно обсуждали данную заработную плату на собеседовании, то Ваш руководитель сообщит отделу кадров о том, что необходимо внести корректировку и исправить документ. Если же Ваш будущий начальник скажет, то же самое, что и сотрудники кадров, то есть, откажется вносить изменения, то смело разворачивайтесь и уходите из этой компании, так как это скорей всего мошенники.
Читайте также
Преимущества и недостатки трудоустройства через знакомых
5 личностных качеств, на которые обратят внимание при трудоустройстве
Трудоустройство. Как и где искать хорошую работу
Почему на рынке труда большинство вакансий ненастоящие
Как во время поиска работы правильно провести анализ рынка труда
Несколько важных советов для тех, кто находится в поиске работы
Почему людям с высшим образованием сложно найти работу
Как распознать плохого работодателя при поиске работы
Как распознать плохого работодателя на собеседовании
Заключение
Всегда приучите себя к тому, чтобы в процессе трудоустройства на работу в компанию не доверять и не верить абсолютно никому! Постоянно проверяйте все, прежде чем ставить подпись. Не верьте никому на слово, даже генеральному директору, всегда требуйте документального подтверждения заранее обговоренных моментов или условий. При этом, если в процессе трудоустройства Вас начнут торопить или постоянно дергать по пустякам, то не стоит вообще ничего подписывать! Вы должны быть уверенным в себе и уметь всегда отстаивать свою позицию и свои права. Скажите сразу, что Вам требуется время для изучения документов и не подписывайте ничего, пока все не прочитаете полностью!
Таким образом, Вы сможете не допустить ошибок во время трудоустройства на работу и, тем более, не попасть в неприятную ситуацию.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал.
Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.
Проведите информационную разведку
Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.
Прежде чем отправиться в офис, узнайте:
- с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
- формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
- дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
- как добраться (опаздывать недопустимо).
Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.
Что нужно узнать перед собеседованием
Составьте карту ответов на типичные вопросы
Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.
Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.
Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):
- топ-5 ваших главных достоинств;
- в чём вы хороши;
- стратегические направления саморазвития;
- предложения по работе компании;
- ваша жизненная и рабочая философия;
- ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
- необычные задачи, которые вам приходилось решать.
Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.
Как составить план для собеседования
Интерпретируйте вопросы нанимателя
«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.
Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.
Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).
Как понимать вопросы работодателя
Продумайте своё невербальное поведение
HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.
Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.
HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.
Как не запороть собеседование
Установите табу на некоторые темы
«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.
Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.
Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:
- пересказ резюме;
- личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
- репутация компании и её сотрудники;
- навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
- неудачи, демонстрирующие некомпетентность.
Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.
О чём не стоит говорить на собеседовании
Созерцайте, чтобы успокоиться
Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.
Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.
Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.
Как постичь дзен на собеседовании
Берите инициативу в свои руки
В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.
Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:
- Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
- Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
- Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?
Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.
Как взять собеседование под контроль
Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.
Есть дополнения? Напишите их в комментариях.
Давайте попробуем разобраться в данном вопросе и познать основные заповеди успешного трудоустройства. Зачастую, чтобы понять свои ошибки, необходимо посмотреть на себя со стороны. Наше мнение о своих достоинствах, профессиональных качествах, внешнем виде, речи, поведении субъективно. То, что нам кажется идеальным, в реальности может оказаться непростительной ошибкой. Незначительные на наш взгляд моменты могут создать общее отрицательной впечатление даже о самом умном и талантливом человеке. Не стоит быть чрезмерно самоуверенным в своих силах, даже, если, по-вашему мнению, Вы идеальный кандидат на желаемую позицию.
Заповедь 1. Внешность и манеры должны соответствовать вакансии
Даже, будучи хорошо образованным и опытным человеком, не стоит пренебрегать своим внешним видом. Не зря древняя русская поговорка гласит – “по одежде встречают, по уму провожают”. На то, чтобы сформировать о себе первое хорошее впечатление, у Вас есть всего около 5 секунд и ещё приблизительно минута, чтобы это впечатление закрепилось. Именно по первому впечатлению у рекрутера складывается о Вас мнение. Это происходит подсознательно. И если в первые минуты общения у интервьюера сложилось впечатление, что Вы не желательный кандидат на данную вакансию, то можно считать, что собеседование Вы не прошли. Именно поэтому в самом начале собеседования необходимо установить доверительные отношения и продемонстрировать уверенность в себе, своих знаниях и силах.
От чего же зависит это первое впечатление?
– от интонации нашего голоса (на 38%)
– от зрительного восприятия нашего образа (на 55%)
– от чёткости и правильности подбора слов (всего на 7%)
Важно не ошибиться в выборе стиля одежды для собеседования. Для этого нужно заранее ознакомиться с требованиями к внешнему виду сотрудников фирмы, в которой Вы хотите работать. Договариваясь о времени собеседования, поинтересуйтесь у рекрутера о наличии дресс-кода у них в компании – это можно сделать и по телефону и по электронной почте. Как правило, это строгий деловой костюм – брючный или юбочный. Однако могут быть и другие варианты офисной одежды.
Очень хорошей подготовкой к интервью является самопрезентация перед зеркалом.
Какие манеры помогают создать хорошее впечатление?
1. Приветливая улыбка
2. Крепкое уверенное рукопожатие
3. Прямая спина
4. Не перекрещенные руки и ноги, правильно положение рук – ладонь одной руки на кисти другой
5. Плавная жестикуляция на уровне груди
6. Непрерывный зрительный контакт, не стоит бегать глазами и опускать глаза к полу
7. Если интервьюер говорит тихо, то можно наклониться к нему чуть-чуть вперёд
8. Выражение согласия кивком головы
9. Звучание голоса спокойное, мягкое
10. Речь плавная, чёткая, последовательная
11. Искренность и правдивость в Ваших словах и манерах
12. Положительный настрой
13. Соответствующий внешний облик
14. Живость в общении
Как не следует себя преподносить на собеседовании?
1. Бегающий взгляд, недовольное выражение лица
2. Неуверенное рукопожатие
3. Нервное подёргивание ногами
4. Неспокойное сидение на стуле
5. Перекрещенные руки, постукивание пальцами, кручение ручки или бумаги в руках
6. Не стоит постоянно поправлять волосы, одёргивать головой
7. Не стоит всегда поглядывать на часы и на дверь
8. Не стоит говорить слишком тихо или чрезмерно громко и вызывающе
9. Непрезентабельный внешний вид
10. Излишняя самоуверенность
11. Настрой на провал и неуспех
12. Зевание на интервью недопустимо
13. Слишком напористое поведение
14. Медлительность
Образ человека – понятие собирательное. Недостаточно просто хорошо выглядеть или много знать. Необходимо полностью соответствовать желаемой позиции. «Золотая середина» и продуманность деталей в одежде и манерах – вот ключ к успеху в поиске работы. Важно не перегибать палку, но необходимо в своём внешнем виде и поведении дотягивать до выбранной должности. Нужно очень постараться, чтобы Ваш облик, речь и манера поведения находились в идеальной гармонии друг с другом. Цена и качество одежды должны соответствовать предполагаемой должности, зарплате, компании. Своими внешними проявлениями Вы можете доказать или опровергнуть, что именно Вы подходящий кандидат, что Вы нуждаетесь в этой работе и в ней заинтересованы.
Заповедь 2. Правильно презентуйте себя
Очень важным аспектом успешного трудоустройства является преподнесение себя в лучшем виде. Нужно понять, чем Вы лучше других соискателей, каковы Ваши ключевые навыки, достоинства. Это может быть оперативность, оригинальность идей, усидчивость. Именно об этом и стоит говорить кадровому сотруднику. Недостаточно просто сказать, что Вы знаете профессию и много лет работали в данном направлении, нужно подчеркнуть свои особенности и отличительные профессиональные качества. Набирая новых сотрудников, фирма рассчитывает на преумножение своего дохода, на развитие. И если Вы продемонстрируете, как бы Вы смогли решить ту или иную проблему компании, то Вас непременно отметят и пригласят к сотрудничеству. Претендуя на желаемую позицию, нужно поверить и доказать интервьюеру, что Вы достойны именно этой должности, а никак не меньше. Можно ненавязчиво взять ведение собеседования в свои руки, заранее подготовив вопросы по компании и искомой вакансии. Рекрутер обязательно оценит Вашу заинтересованность.
Заповедь 3. Сформулируйте свои требования и ожидания к будущей работе и должности
Перед тем, как ехать на интервью, попытайтесь сосредоточиться и понять, что именно Вы хотите и что Вы ищите. Сформируйте чёткие цели и желания. Сюда входят и расстояние от дома до работы, и уровень заработной платы, и перспективы карьерного роста и тому подобное. На собеседовании рекрутер обязательно поинтересуется, почему Вы выбрали именно эту вакансии и эту фирму. Будьте готовы дать достойный и объективный ответ. И если Вы будите “плавать” в своих ответах, то такое поведение создаст о Вас отрицательное впечатление. Помимо всего прочего, если Вы сами не знаете что ждёте от работы, то, получив желаемое, Вас непременно ждёт разочарование. Если Вы сами не будет точно уверенны, что Вам нужна именно эта вакансия, то и работодатель начнёт сомневаться в чёткости Ваших намерений. Не нужно стараться идеально вписаться в желаемую позицию, подбирать правильные ответы, просто стараться угодить, лишь бы Вас выбрали. Сотрудник по кадрам – отличный психолог – сразу Вас раскусит. Ведь ему хочется знать именно Вашу позицию и Ваши установки. Интервьюер всегда почувствует неискренность, а так же то, что Вы пытаетесь просто соответствовать требованиям к кандидату, а на самом деле совершенно не подходите для данной вакансии.
Чтобы сформировать чёткие цели и желания, нужно спокойно подумать, всё взвесить и записать на бумаге свои выводы. Люди добиваются больших успехов на той работе, которая им по душе. Так зачем же тратить время, энергию, силы на бесконечные собеседования. Куда проще записать свои “хотелки” и осуществлять поиск уже по продуманным параметрам. Видя Ваш энтузиазм, положительный настрой, огромное желание двигаться именно в направлении конкретной должности, работать именно в конкретной фирме, работодатель сам проникнется Вашей уверенность и непременно предложит Вам работу.
С какими же пунктами необходимо утвердиться перед началом поиска подходящей работы:
1. Удалённость от дома
2. Уровень заработной платы
3. Коллектив
4. Перспективы карьерного роста
5. Возможность обучения и самореализации
6. Тип выполняемой работы
7. Соц. пакет
8. Командировки
9. Работа сверхурочно
10. График работы
11. Оплачиваемые больничные листы
Если для себя Вы решите, что Вам важно в работе, а на что можно закрыть глаза, то поиск работы не затянется надолго и не будет очень трудоёмким.
Заповедь 4. Будьте готовы аргументировать причины ухода с предыдущих мест работы
Причин увольнения с предыдущих мест работы множество, но не все они нравятся потенциальным работодателям. На собеседовании обязательно возникнет вопрос – почему Вы ушли с предыдущей работы? Ответ должен быть таким, чтобы он полностью устроил сотрудника по кадрам, а не заставил его волноваться. Вполне удовлетворительные причины ухода с работы – отсутствие перспектив карьерного роста, кризис на фирме, нерегулярные заработные платы.
Что же может насторожить работодателя?
1. Увольнение по причине плохих отношений с коллегами или начальником. Это характеризует Вас как конфликтного человека.
2. Увольнение с дальнейшими судебными разбирательствами.
3. Увольнение по той причине, что работа показалась Вам слишком тяжелой или офис находиться слишком далеко от дома.
4. Частые смены мест работы.
5. Плохие отзывы предыдущих работодателей.
Даже если Вы очень хороший, опытный сотрудник и были во всём правы, нужно аккуратно рассказывать о смене мест работы, продумывая каждое слово, особенно если Ваш уход с фирмы сопровождался скандалом. Нужно постараться преподнести произошедшее увольнение в лучшем для Вас свете. И если есть возможность не хвастаться тем, что Вы отсудили у прошлого работодателя честно заработанные деньги, то всегда лучше промолчать.
Заповедь 5. Неправильные установки
Увольнение, бесконечные неудачные собеседования, зависимое безработное положение унижают человека, принижают его достоинства, понижает его самооценку. Совсем не удивительно, если после неудачного собеседования, Вы пойдёте на новое интервью в плохом настроении, уже готовые к провалу. Весь Ваш негативный настрой моментально передастся сотруднику по кадрам. Но он Вас не пожалеет и не поймёт по-человечески. У интервьюера создаться впечатление, что Вас силком привели на собеседование, что Вы совсем не заинтересованы в данной вакансии. Как Вы думаете, каков будет результат этого собеседования?? Вывод – просто, нужно брать себя в руки и не унывать.
Достаточно понять, что Ваша работа от Вас никуда не уйдёт. Если Вам отказали в работе, не стоит сразу впадать в отчаяние. Подумайте, может на самом деле эта работа Вам была не нужна. Рано или поздно Вы обязательно устроитесь на желаемую должность. Также не нужно зациклено бегать по собеседованиям и слишком переживать из-за неудач. Если на собеседовании Вы будите чрезмерно волноваться, то не сможете толком и двух слов связать. Относитесь к поиску работы проще, как к своеобразно игре. Каждое неудачное собеседование – это опыт для Вас, учитесь на своих ошибках. Ведь именно на этих собеседованиях Вам могут открыть глаза на Ваши промахи, помогут понять, в чём Ваши ошибки и где слабые места. Воспользуйтесь этим опытом и наличием свободного времени, почитайте практические советы по прохождению собеседований.
И, главное, выработайте правильную установку. Так же причиной неудач, может быть не правильно составленное резюме. Научиться создавать эффективное резюме Вы можете на нашем бесплатном тренинге «Успешное резюме». Пробуйте и Вы обязательно найдёте именно ту вакансию, которая самым лучшим образом подходит Вам, которая полностью удовлетворяет Вашим требованиям и желаниям.