Полезные книги для директора по персоналу
Настоящие профессионалы своего дела всегда идут в ногу со временем. Они посещают различные курсы и тренинги, самостоятельно изучают информацию с помощью интернета и книг. О руководящих должностях и говорить не приходится. Такие специалисты априори должны совершенствоваться, владеть самыми последними техниками в сфере управления.
Хотя многие руководители придерживаются на этот счет абсолютно другого мнения. Они считают, что уже достигли своей цели и совсем не обязательно тратить силы на обучение, тем более, если это опытный человек, который работает в организации довольно продолжительное время.
Вот только мало кто задумывается, что эффективное управление принесет гораздо больше результатов. Если вы являетесь руководителем, даже если в вашем подчинении всего лишь пара человек, не забывайте о самосовершенствовании.
В нашей статье вы найдете рейтинг топ-10 лучших книг по управлению персоналом. Они научат вас подбирать людей в команду и вдохновлять их на новые свершения.
Список
- 10. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час, Светлана Иванова
- 9. Делегирование и управление, Брайан Трейси
- 8. Быть диктатором. Практическое руководство, Микал Хем
- 7. Практика менеджмента, Питер Друкер
- 6. Мифы и правда о KPI, Марина Вишнякова
- 5. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат, Дэн Кеннеди
- 4. Техники успешного рекрутмента, Татьяна Баскина
- 3. Как управлять рабами, Марк Сидоний Фалкс
- 2. Что на самом деле нас мотивирует, Дэниел Пинк
- 1. Неприятие перемен, Роберт Киган и Лайза Лейхи
10. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час, Светлана Иванова
Купить в Буквоеде
Скачать с ЛитРес
Эта книга написана экспертом по управлению персоналом, бизнес-тренером и кандидатом психологических наук. Целевая аудитория – руководители агентств по подбору персонала, предприниматели, студенты и преподаватели управленческих факультетов вузов.
Автор рассказывает о самых эффективных способах оценки и подбора сотрудников. Ее достоинства – практическая полезность и краткость. Она может стать настольной книгой, так как в ней в деталях описаны приемы оценки кандидатов.
«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» — это не только теория, но и практика. В книге много заданий и примеров, которые помогут читателю «разложить все по полочкам» и закрепить материал. Всем известно, что знания, которые не применяют на практике, не имеют ценности.
9. Делегирование и управление, Брайан Трейси
Купить в Буквоеде
Брайан Трейси не понаслышке знает, что такое успех. Всего лишь за два года он из обычного менеджера по продажам вырос до вице-президента компании.
«Делегирование и управление» рассказывает об основных принципах, которые нужно использовать каждому руководителю. Читатель узнает, как правильно ставить задачи и осуществлять контроль за подчиненными. Если вы из тех людей, которые думают: «Лучше я сделаю все сам», эта книга для вас. Она поможет оптимизировать вашу деятельность и работу нижестоящих сотрудников.
8. Быть диктатором. Практическое руководство, Микал Хем
Купить в Буквоеде
Скачать с ЛитРес
Уже по названию «Быть диктатором. Практическое руководство» читатель понимает, что перед ним необычная книга. Это юмористическая, ироничная инструкция о том, как заполучить власть.
Автор делится своими наблюдениями относительно жизни знаменитых людей, которым удалось стать диктаторами. На их примере Микал показывает, какими качествами нужно обладать, как себя вести и что делать. Книга получила неоднозначные отзывы, но в ней определенно есть вещи, которые окажутся полезными для управленцев.
7. Практика менеджмента, Питер Друкер
Купить в Буквоеде
Это творение одного из самых влиятельных теоретиков менеджмента ХХ века. Книга идеально подойдет для тех, кто хочет получить представление об этой дисциплине. Здесь собраны самые простейшие понятия, в том числе менеджмент и менеджер, рекомендации по управлению бизнесом и персоналом.
Книга написана в 1954 году, но она до сих пор актуальна и пользуется большой популярностью. Друкер, как никто другой, смог рассказать о фундаментальных вещах, которые следует знать каждому руководителю.
«Практика менеджмента» написана простым языком, будет понятна не только управленцам со стажем, но и тем, кто в начале своей карьеры.
6. Мифы и правда о KPI, Марина Вишнякова
Купить в Буквоеде
Скачать с ЛитРес
Книга повествует о проблеме, которая в последнее время стала очень актуальной, а именно – внедрение KPI (коэффициент определяющий эффективность работы). Это отличный инструмент, но мало у кого получается применять его на практике.
Многие организации создают систему экономических показателей. Она существует, но ей никто не пользуется. «Мифы и правда о KPI» поможет изменить ситуацию. Советы по мотивированию и оценке, внедрение изменений…
Эта книга – кладезь полезной информации для менеджера. Написана легким языком, есть место юмору, но самое главное – она основана на практическом опыте организаций, которые успешно используют KPI в своей работе.
5. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат, Дэн Кеннеди
Купить в Буквоеде
Скачать с ЛитРес
Этак книга – идеальный вариант для тех, кто решил открыть свое дело или уже успешно занимается бизнесом. Впрочем, обычные руководители тоже смогут кое-что из нее почерпнуть. Название говорит само за себя «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат», то есть управленец должен иметь авторитет у подчиненных. Не нужно держать сотрудников, которые не нацелены на результат.
Кеннеди, судя по всему, противник почасовой оплаты. Он считает, что деньги нужно платить за выполненную работу, а не за время, проведенное на рабочем месте. Если вы разделяете его взгляды, книга будет для вас очень полезной.
4. Техники успешного рекрутмента, Татьяна Баскина
Купить в Буквоеде
Скачать с ЛитРес
Эта книга подойдет скорее для менеджеров по подбору персонала, чем для руководителей. Однако последние также принимают участие в выборе сотрудников, поэтому вреда она точно не принесет.
«Техники успешного рекрутмента» — технология поиска и подбора персонала. Здесь описаны не только традиционные, но и современные поиски. Несколько глав посвящены поиску сотрудников в сети. Татьяна сама долгое время работала в этой сфере, поэтому не бойтесь использовать эти методы, они не «взяты с потолка», а проверены многими компаниями.
3. Как управлять рабами, Марк Сидоний Фалкс
Купить в Буквоеде
Скачать с ЛитРес
Книга с шокирующим названием поможет менеджеру взглянуть на свои обязанности с другой точки зрения. Она написан от лица вымышленного автора римского патриция Марка Сидония Фалкса. Это пособие-руководство от античного топ-менеджера, которое содержит много полезных советов.
На самом деле книгу «Как управлять рабами» написал Джерри Тонер, доктор наук, который занимается изучением истории Древнего Рима. Необычная подача материала привлекает внимание читателей, и книга довольно популярна не только у управленцев, но и любителей истории.
2. Что на самом деле нас мотивирует, Дэниел Пинк
Купить в Буквоеде
Скачать с ЛитРес
Провокационный бестселлер, который меняет привычные представления и рушит систему, функционирующую на протяжении нескольких веков. Автор дает понять, что мотивация – это не только материальное вознаграждение. Он утверждает, что с таким подходом эффективности не добиться.
Он предлагает использовать такой механизм мотивации, где акцент будет поставлен на природное стремление человека к совершенству. Пинк не только отвечает на вопрос: «Что на самом деле нас мотивирует?», он предлагает инструменты и методы для создания новой системы мотивации.
1. Неприятие перемен, Роберт Киган и Лайза Лейхи
Купить в Буквоеде
Скачать с ЛитРес
Большинство организаций сталкиваются с трудностями внедрения новшеств. Новые правила, новая форма или что-то более грандиозное – сотрудники будут противостоять переменам. Люди хотят изменить свою жизнь, но все равно сопротивляются. Такова человеческая природа.
«Неприятие перемен» основано на исследованиях профессоров Гарварда. Основная мысль – несовпадение между способностями человека и его желаниями. Авторы дадут рекомендации, которые помогут вам полюбить перемены и показать своей команде, что новое – лучше старого…
нет комментариев
/
HR и Бизнес,
HR тренды,
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы,
Идеи для HR
Постоянное обучение, а главное — самообучение — фактор, который влияет на успешность карьеры не только HR-менеджеров, но и сотрудников любой специальности. Бесплатные курсы часто сводятся к продаже платных продуктов и низкого процента полезного контента, а качественные стоят очень дорого и регулярно их проходить нет ни времени, ни свободных денег.
И здесь поможет идеальная модель обучения — раз в полгода или год проходить объемные профессиональные курсы, а поддерживать уровень компетенций и исследовать чужие кейсы с помощью профессиональных книг. Чтобы вы долго не искали лучшие и с реально качественным контентом, после которого можно в разы повысить KPIs и сделать всех сотрудников счастливее, мы подготовили подборку из 15 изданий. Для удобства разделили их по конкретным HR процессам, чтобы каждый мог прокачать необходимые hard skills.
Подбор и найм персонала
Кто? Решите вашу проблему номер один
Автор: Джефф Смарт, Рэнди Стрит
Электронная книга: здесь
Чем полезна книга:
Авторы книги показывают на реальных примерах, почему в HRM так важно уделять время именно найму персонала и чем может обернуться неэффективный рекрутинг. Например, заработная плата неподходящего специалиста может в 10-15 раз превышать прибыль, которую он приносит компании. Чтобы такого не случилось, авторы предлагают конкретные решения от миллиардеров, ТОП-менеджеров и HR-Generalists.
Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов
Автор: Джеффри Дж. Фокс
Электронная книга: здесь
Бумажная книга: здесь
Чем полезна книга:
Успешный найм зависит от того, насколько выстроены HR процессы и есть ли конкретная стратегия по поиску и развитию персонала. А также от детального прописанного портрета потенциального сотрудника, выявления KPIs (вместе с руководителями отделов) и прочих бизнес-факторов. Автор собрала в одной книге советы ТОП-менеджеров американских компаний, их необычные, а местами даже странные, кейсы с одной целью — помочь наладить процесс найма работников.
Вам также может быть интересно: HR тренды 2020 года, которые вас удивят
Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
Автор: Светлана Иванова
Электронная книга: здесь
Бумажная книга: здесь
Чем полезна книга:
С помощью этой книги удастся научиться еще на этапе собеседования оценивать soft skills соискателя, соотношение понятий «могу» и «умею» и находить тех, кого не нужно постоянно мотивировать и заставлять работать. Также автор заставит задуматься, над вопросами вроде «7 лет работы в одной компании — это лояльность сотрудника или все же проявление лени?»
Оценка возможностей персонала и управление личной эффективностью сотрудников
The Talent Delusion Tomas Chamorro-Premuzic
Автор:
Электронная книга: здесь
Примечание: книга есть только на английском языке
Чем полезна книга:
Книга будет особенно полезна HR-менеджерам креативных компаний, так как она позволяет понять, как управлять талантами и людьми, у которых рабочий процесс на 90% творческий. Каждый совет автора подтверждается научным исследованием и личными кейсами.
Книга помогает понять:
- как определить нормальную производительность;
- какими способами узнать пики продуктивности сотрудников и что делать с этой информацией;
- как лентяев превратить в высокоэффективных работников, другое.
Талант побеждает
Автор: Рэм Чаран
Электронная книга: здесь
Чем полезна книга:
Книга важна тем, что позволит понять, что подразумевается под понятием «потенциал сотрудника», как его правильно оценить, какие параметры и как можно развивать. Она покажет, как с помощью эффективного управления возможностями персонала можно вывести компанию на новый уровень и построить такую команду, которая будет постоянно развиваться и никто не захочет ее покинуть.
The Power of People
Автор: Найджел Гиноле, Джонатан Феррар и Шери Файнциг
Электронная книга: здесь
Примечание: книга есть только на английском языке
Чем полезна книга:
Это издание поможет разобраться в аналитике и понять все основные параметры даже тем, кто с цифрами на вы. В ней авторы перечисляют, на что конкретно обратить внимание, какие параметры исследовать, исходя из целей и проблем компании, как преобразовать числа в конкретные решения и, в конечном итоге, повысить эффективность бизнеса. А еще они наводят примеры из собственного практического опыта, поэтому все свои слова подтверждают кейсами.
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Автор: Светлана Иванова
Бумажная книга: здесь
Чем полезна книга:
Ценность книги в том, что она помогают и HR-менеджеру наладить процессы в компании, и оценить, улучшить эффективность сотрудников. Издание подойдет специалистам, которым нужно в сжатые сроки находить более 20 сотрудников в месяц. Автор дает конкретные инструменты и методики оценки персонала на этапе отбора, адаптации, работы и повышения квалификации с учетом количества работников.
Построение и управление корпоративной культурой, системы мотивации
Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний
Автор: Джеффри К. Лайкер, Майкл Хосеус
Электронная книга: здесь
Бумажная книга: здесь
Чем полезна книга:
Книга покажет, как в компании, которая стремится к максимальной автоматизации технических процессов, повышать вовлеченность людей и помогать им развиваться как личностям с помощью общей системы ценностей. А еще авторы подскажут, как приучить персонал сразу сообщать о проблемах и сделать так, чтобы люди делали работу не просто хорошо, а совершенно. И все это возможно реализовать благодаря правильно выстроенной корпоративной культуре.
Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике
Автор: Нил Доши, Линдси Макгрегор
Электронная книга: здесь
Бумажная книга: здесь
Чем полезна книга:
Авторы книги считают, что вовлеченность — один из самых важных показателей мотивированности сотрудников, который нужно постоянно отслеживать. Но каким образом это делать, как часто, с какими другими параметрами это связать и как можно вовлекать абсолютно разных по типу работников? Ответы уже ждут вас в книге.
Кроме этого, авторы дают конкретные инструменты для определения уровня корпоративной культуры, ее текущих минусов и ошибок и поиска верных решений.
Вам также может быть интересно: Геймификация в HR: идеи мотивации и вовлечения в работу
Как чашка за чашкой строилась Starbucks
Автор: Говард Шульц
Электронная книга: здесь
Бумажная книга: здесь
Чем полезна книга:
Книга позволяет понять взаимосвязь HR задач с бизнес-процессами в рамках одного предприятия. В ней показано, чем может «обернуться» лояльность сотрудников и их искренняя любовь к работе, до каких размеров реально вырасти предприятию с вовлеченным персоналом и как сохранить уютную, домашнюю атмосферу внутри коллектива, которая будет мотивировать работать, а не отвлекать и нарушать work-life balance.
Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
Автор: Ласло Бок
Электронная книга: здесь
Чем полезна книга:
В этой книге можно найти ответы на такие вопросы:
- когда свобода действий может повысить прибыль компании в несколько раз, а когда — убить ее;
- какие процессы в HRM реально и нужно автоматизировать, чтобы улучшить имидж и HR бренд предприятия;
- как и зачем находить сотрудников, которые на грани между «опытный специалист» и «overqualified»;
- что сделать, чтобы в компании уживались и супер профессионалы, и новички, и отстающие специалисты, и это давало только положительный эффект.
7 навыков высокоэффективных людей
Автор: Стивен Кови
Электронная книга: здесь
Бумажная книга: здесь
Чем полезна книга:
С помощью книги HR-специалистам будет проще разобраться в некоторых психологических аспектах, особенностях личностного роста и развития людей разных типов, темпераментов. Это позволит сформировать корпоративную культуру и систему мотивации так, чтобы каждый сотрудник мог параллельно добиваться и профессиональных целей, и личных без мучений и страданий. А еще поможет построить систему обучения так, чтобы перечисленные в книге 7 навыков сумел развить в себе каждый желающий работник.
Управление карьерой и организация обучения персонала
So, what’s next?
Автор: Ben Eubanks
Электронная книга: здесь
Примечание: книга есть только на английском языке
Чем полезна книга:
Вся суть книги в самом названии «Хорошо, что же дальше?» Она о построении пути сотрудника от момента приема его на работу до карьерного развития. Автор рассказывает, как помочь человеку переходить с одного этапа на другой, как подстроить процесс обучения, как находить и вместе прорабатывать слабые места.
Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании
Автор: Константин Мальцев
Электронная книга: здесь
Бумажная книга: здесь
Чем полезна книга:
Автор книги рассказывает:
- как и зачем составлять карьерный план по сотрудникам разных специальностей;
- что такое система грейдов и как с ней работать;
- как подбирать курсы, тренинги, другие обучающие программы, чтобы работники реально становились более экспертными и развивались как профессионалы;
- какие методики обучения каким типам сотрудников подходят, а какие окажутся не эффективными и обернуться слитым бюджетом.
Вам также может быть интересно: 6 советов повышения уровня удовлетворенности сотрудников
Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ
Автор: Дэниел Гоулман
Бумажная книга: здесь
Чем полезна книга:
Многие решения принимаются на эмоциях из-за неразвитого эмоционального интеллекта. Особенно это касается молодых специалистов (от 20 до 30 лет). Эта книга подскажет, на какие аспекты в этой области обратить внимание, как некоторые из них использовать для продвижения в карьере и эффективного обучения, каким образом постепенно перейти от пессимизма к оптимизму и научиться контролировать эмоции.
HR книги — универсальный инструмент для саморазвития. Одни помогают вспомнить важное и забытое, другие — узнать об инновациях в своей области, третьи — ознакомиться с конкретными методиками и кейсами, которые можно внедрять после небольшой корректировки под свой проект. Мы подобрали книги под все 3 случая, поэтому скорее составляйте свой список must read и выделите в графике время на прочтение самого интересного и необходимого.
Опережать тенденции в области HR – важная задача директора по персоналу. Книги – способ получить глубокие знания от ведущих авторитетов отрасли. Чтение профессиональной литературы помогает взглянуть на сферу вашей работы с разных сторон.
Специалисты американских учебных курсов The Knowledge Academy провели исследование. Из 1900 опрошенных специалистов, 42% чувствовали себя увереннее при выполнении своей работы после прочтения книг по смежному предмету, и 74% чувствовали себя увереннее после дополнительного курса или повышения квалификации, связанных со своей профессией.
Многое может помешать дополнительному обучению. Найти время для чтения сложно. Чтобы сэкономить время на поиске, рассказываем про 13 самых полезных книг, на которые должен взглянуть HR-директор.
Книги для директора по персоналу
Книги мы разделили по тематикам. Так можно быстрее и эффективнее найти подходящую.
Подбор персонала
Кто. Решите вашу проблему номер один
Авторы: Джефф Смарт, Рэнди Стрит
Год: 2017
Издательство: МИФ
Бестселлер New York Times, в котором Джефф Смарт и Рэнди Стрит предоставляют простое, эффективное решение большой проблемы в современном бизнесе – неудачного найма менеджера.
Ошибка при найме на работу обходится компаниям дорого, на это тратится бесчисленное количество часов. Статистика становится еще более поразительной, если учесть, что типичный показатель успешности найма менеджеров составляет всего 50%.
Эта книга предназначена для директоров, руководителей HR-отдела, которые ищут таланты для своей компании.
Управление
Управление персоналом. 10 лучших статей
Авторы: Harvard Business Review
Год: 2016
Издательство: Альпина Диджитал
Управление людьми сопряжено с трудностями, даже если вы опытный менеджер. Книга поможет с ними справиться. Из сотни статей Harvard Business Review, тут собраны самые важные, которые помогут повысить эффективность работы сотрудников.
Эта коллекция статей включает в себя:
- Лидерство, приносящее результаты;
- Еще раз о мотивации сотрудников;
- Синдром – установка на неудачу и другие.
Кстати, в группе Hurma system мы недавно разыграли эту книгу. Оставайтесь с нами, будет интересно!
Делегирование и управление
Автор: Брайан Трейси
Год: 2014
Издательство: МИФ
Менеджеры оцениваются по результатам, и более всего эти результаты зависят от способности делегировать и контролировать. Вы будете удивлены тем, насколько эффективной становится ваша команда, когда вы овладеете этими навыками.
Это удобное карманное руководство содержит проверенные временем способы повышения личной эффективности и производительности ваших сотрудников
Измеряй важное. OKR. Простая идея для десятикратного роста
Автор: Джон Доер
Год: 2018
Издательство: Yakaboo Publishing
Автор делится широким спектром закулисных тематических исследований от первого лица с рассказчиками, включая Боно и Билла Гейтса, чтобы продемонстрировать целенаправленность и взрывной рост, которые система OKR стимулировала во многих лидерах индустрии.
Эта книга покажет вам, как собирать своевременные, актуальные данные для отслеживания прогресса и определения наиболее значимых моментов. Это поможет любой организации или команде достичь высоких целей, быстро двигаться и преуспеть.
Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов
Автор: Джеффри Фокс
Год: 2009
Издательство: Альпина Диджитал
Если вам нужен полезный совет о том, как справляться с трудными задачами, когда ты руководитель – от увольнения старшего сотрудника до нового директора – эта книга поможет вам двигаться в правильном направлении.
Джеффри Фокс собрал истории самых могущественных, уважаемых руководителей в Америке. Они помогут вам найти верное решение в сложных ситуациях.
Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера
Автор: Брюс Тулган
Год: 2017
Издательство: МИФ
Независимо от отрасли или должности, у менеджеров похожие проблемы. Оказывается, когда что-то идет не так в отношениях управления, общим знаменателем почти всегда является отсутствие последовательности.
Реальная проблема заключается в том, что большинство менеджеров управляют на автопилоте, даже не осознавая этого, пока привычный порядок не нарушится.
Эта книга – незаменимый ресурс для руководителей любого уровня. Каждый, кто управляет кем-либо, захочет, чтоб она стала настольной. Вы увидите, как наиболее эффективные менеджеры используют основы управления для решения (почти) любой проблемы.
Идеальный руководитель
Автор: Ицхак Калдерон Адизес
Год: 2018
Издательство: Альпина Паблишер
Все книги, которые пытаются научить быть идеальным менеджером, лидером или руководителем, основаны на ошибочном предположении, что такая цель возможна. Эта книга объясняет, почему это не так.
Книга обязательна для всех менеджеров, лидеров отрасли или некоммерческих организаций. Она основана на 30-летнем успешном применении принципов, представленных в ней, которые используются в 48 странах, в компаниях от стартапов до крупнейших корпораций в мире.
Работа компании
Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний
Авторы: Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус
Год: 2012
Издательство: Альпина Диджитал
Международный бестселлер объясняет успех компании Toyota, которая представила революционную модель для организационного совершенства. Руководители Toyota Джеффри Лайкер и Майкл Хосеус рассказывают, как компания выбирает, обучает, мотивирует своих сотрудников создавать высококачественные продукты, и как вы можете сделать то же самое для своего бизнеса.
Начав с рассмотрения эволюции культуры Toyota и того, почему ее люди являются сердцем и душой компании, авторы объясняют четырехэтапный процесс кампании по созданию и поддержанию положительной корпоративной культуры.
Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике
Авторы: Нил Доши, Линдси Макгрегор
Год: 2017
Издательство: МИФ
Книга научит вас использовать передовые методы человеческой психологии для создания высокоэффективной культуры на рабочем месте. Хотя большинство лидеров считают, что культура имеет решающее значение для успеха, мало кто знает, как ее создать и поддерживать с течением времени.
Что если бы вы знали науку, которая позволит преобразовать свою организацию? Что если бы вы могли использовать передовую психологию, чтобы открыть желание людей вводить новшества, экспериментировать, адаптироваться? В этой книге Нил Доши и Линдси МакГрегор покажут вам, как это сделать. Результат: высокие продажи, лояльные клиенты, увлеченные сотрудники.
Remote. Офис не обязателен
Авторы: Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон
Год: 2014
Издательство: МИФ
Феномен «работа на дому» подробно рассмотрен в книге Фрида и Ханссона, которые указывают на растущую тенденцию сотрудников, работающих дома, объясняют проблемы и неожиданные преимущества. Что наиболее важно, они показывают, почему – с несколькими спорными исключениями, такими как Yahoo – все больше компаний хотят продвигать эту модель.
Авторы-фрилансеры убеждают читателей в том, что разрешить удаленную работу всей или части рабочих групп – отличная идея, и они покажут, как можно выполнить настройку удаленной работы.
Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks
Авторы: Говард Бехар, Джанет Голдстайн
Год: 2012
Издательство: Альпина Диджитал
За многолетнюю работу в качестве старшего руководителя в Starbucks, Говард Бехар помог создать культуру Starbucks, которая подчеркивает важность людей для получения прибыли. Он тренировал сотни лидеров на всех уровнях, и помог компании превратиться во всемирно известный бренд. Он раскрывает десять принципов, которыми он руководствовался – и ни один из них не касается кофе.
Бехар считает, что по мере того, как работа становится менее иерархической, а мировая экономика все больше и больше занимается отношениями и связями, принципы личного лидерства становятся, как никогда, важными.
Личная эффективность
Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ
Автор: Дэниел Гоулман
Год: 2018
Издательство: МИФ
Высокий IQ не гарантия успеха или счастья, но до этой книги вы могли только догадываться, почему. Дэниел Гоулман рассказывает о границах психологии и нейробиологии, предлагает новое понимание «двух умов» – рационального и эмоционального.
С помощью ярких примеров автор очерчивает пять важнейших навыков эмоционального интеллекта и показывает, как они определяют наш успех в отношениях, работе и физическом благополучии.
7 навыков высокоэффективных людей
Автор: Стивен Кови
Год: 2017
Издательство: Альпина Диджитал
Эта книга – мировой бестселлер по теме личностного роста. Она оказала большое влияние на жизнь миллионов людей во всем мире, например, Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса. Крупнейшие мировые корпорации, считают своим долгом познакомить своих сотрудников с философией эффективности, изложенной в ней.
Книга помогает найти системный подход для определения целей и приоритетов. Автор на простых примерах рассказывает, как добиться этих целей, чтоб стать лучше.
Подводя итоги: читать эти книги полезнее для HR, чем листать LinkedIn
Как и в любой другой отрасли, люди, работающие в сфере управления персоналом, особенно руководители, должны стремиться узнавать о последних тенденциях и лучших практиках. Это поможет организовать работу в компании не просто хорошо, а на мировом уровне. Чтение – жизнь, и эти 13 топ книг для HR-директора помогут вам жить интереснее, работать эффективнее и больше успевать.
А сколько книг из этой подборки прочитали вы?