Почему вы считаете что именно ваши статьи об it будут полезны людям
❓ Хотите ЗАРАНЕЕ знать, какие вопросы зададут вам на собеседовании, и подготовить ПРАВИЛЬНЫЕ ответы? СУПЕР-ИНСТРУКЦИЯ от ведущего хедхантера страны внизу страницы! ⬇
????Почему большинство кандидатов так боится собеседований? Потому что вам могут задать сложные, каверзные или очень личные вопросы, которые поставят вас в неловкое положение.
Хорошая новость: я знаю правильные ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера, потому что я сама 10 лет занималась подбором персонала, и знаю, ЧТО от вас хотят услышать на собеседовании.???? Вторая хорошая новость: я готова поделиться этими знаниями с вами, чтобы вы могли подготовиться к любому вопросу HR-а и на собеседовании быть во всеоружии!
СОВЕТ: Подписывайтесь на мой канал в Яндекс.Дзене, и вы не пропустите ни одной полезной статьи о разных аспектах и нюансах поиска работы.
❓Начнем с классического вопроса «Почему мы должны нанять именно вас?»
Хочу перевернуть ваше представление об этом вопросе) он вам кажется неприятным, а на самом деле это вопрос-мечта!???????????? Наконец-то вам задали вопрос, в котором фокусируются на ваших сильных сторонах. Он не направлен на поиск «слабых мест» (почему вы 2 года уже не работаете? Почему вас сократили, вы неэффективно работали?????).
Вам, по сути, дают зеленый свет: хвали себя, говори, сколько хочешь, о своих сильных сторонах!)????
☝А теперь я расскажу, как ответить на этот вопрос. Сравните ответы двух кандидатов:
1) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии
Не слишком убедительно, не правда ли? ????
А теперь посмотрите на другую презентацию:
2) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии.????
✅Во-первых, у меня более трех лет опыта ведения страниц VK, FB, Instagram, каналов YouTube и Telegram. Поэтому мне не потребуется время на то, чтобы разобраться, что к чему. Я приду и сразу буду показывать результат.
✅Во-вторых, ваша целевая аудитория – это молодые мамы. Я уже вел два проекта, рассчитанных на эту ЦА, и успел досконально ее изучить. Я знаю, какие у них есть страхи и возражения, и как сделать так, чтобы они купили.????
✅В-третьих, я очень замотивирован на эту позицию! Мне близки ценности, которые вы продвигаете, мне нравится ваша продукция и ваш подход к работе. Наняв меня, вы получите сверхлояльного сотрудника, готового энергично и упорно работать!????
Чувствуете разницу? Второй ответ тоже про то, что кандидат справится со всеми задачами. Но тут другой подход: человек перечисляет и перечисляет ценности, которые может дать компании. И чем больше таких ценностей видит HR/ руководитель, тем сильнее он хочет нанять именно этого кандидата!????
________
❌А вы знаете, что 80% кандидатов проваливаются на собеседовании из-за неправильных ответов на вопросы HR-а?
????Хотите ли вы заранее узнать, что от вас хотят услышать, и оказаться на шаг впереди других кандидатов на вакансию?
В этом вам поможет ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ “Как пройти собеседование? Примеры успешных и провальных ответов на собеседовании” + 3 подарка! ➡ https://clck.ru/Du5bx
Инструкция вам 100% понравится!
????Этой информацией не владеют кандидаты! Скорее присоединяйтесь к числу тех, кто знает ПРАВИЛЬНЫЕ ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера!
_______
????Подписывайтесь на мой канал, где я делюсь лайфхаками и секретами, которые помогают найти и заполучить работу мечты. Так вы точно не пропустите новые полезные статьи.
Хотите узнать больше о правильном поиске работы? Подписывайтесь на мой Инстаграм-аккаунт @tatiana.minaeva
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».
Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.
Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».
«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.
Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».
Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».
«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».
Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».
Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.
А вам задавали такой вопрос на собеседовании?
Больше полезных советов о том, как пройти собеседование
Юля Некрасова
18 мая 2016 · 213,9 K
психолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.yakovlev.3… · vk.com/id186672748
Это стрессовая форма вопроса “Расскажите о своих достоинствах”.
То есть, да, ответ на оба варианта одинаковый и д.б. заранее подготовлен и отрепетирован.
Я бы только ещё использовал его, чтобы продемонстрировать позицию “Хочу, но не нуждаюсь”. Она, мне кажется, лучшая в переговорах. Ведь, в самом деле, это же не экзамен в школе. Тут вас выбирают – и вы выбираете одновременно точно так же. Они обычно хотят ангела за свои небольшие деньги (и пафосно об этом могут заявлять), а ангелы, если и водятся, уже работают в других местах и чаще всего за деньги поинтереснее. Так что не бойтесь вы не скрывать, что вы не ангел.
Я сразу начинаю со своих минусов (несовпадений с заявленными ожиданиями работодателя), задаю достаточно много встречных вопросов (в том числе – а отчего они вообще рассматривают возможность работы со мной? – и уточняю задачи, ожидания моего нанимателя), а потом говорю, чем на самом деле, реально могу быть им полезен.
Не говорю, что всем и всегда надо делать именно так, но мне так нравится, это логично и себя вполне в моём опыте оправдывает.
Мне тоже так кажется, что собеседование должно быть двухсторонним, а то привыкли в обществе, что работодатель… Читать дальше
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать… Читать далее
Подбор IT и Digital персонала по всему миру https://itanddigital.ru/ Блог Дзен h…
Если вы заранее подготовились к собеседованию, то должны были сделать полный анализ компании и вакансии. На основании потребности работодателя, на основании его боли, вы можете выдать ему 3-5 пунктов как сможете решить задачи должности для достижения целей бизнеса. В идеале набросать стратегию развития на полгода.
Если вы идете на руководящую… Читать далее
Наш сервис SMS-MAN дарит прекрасную возможность получения смс на виртуальные номера по… · sms-man.ru
Такой вопрос, обычно задают, чтобы поставить ва в расплох, посмотреть, как вы сможете не растеряться и дать чёткий понятный ответ. Поэтому подготовьтесь заранее к ответу, какими вы обладаете качествами, навыками, какой у вас характер, как вы готовы влаживаться в работу. А под самый конец идеальная фраза “Такого сотрудника как я, вы ни где не… Читать далее
Не буду писать новые ответы пока Яндекс не даст мне статус эксперта!
Хороший вопрос, и на него можно ответить несколькими вариантами:
– “Потому, что я трезво оцениваю свои возможности и перспективы Вашей компании!”;
– “Потому, что я вижу большие перспективы развития Вашей компании! Что в свою очередь позволит мне проявить себя в полном объёме!”;
– Потому, что направление Вашего бизнеса перспективное, а я профессионал… Читать далее
Прошу не судить строго, если найдете неточности, тем не менее буду благодарен за указания на ошибки! Заранее огромное спасибо!
Есть 3 стратегии ответа на этот популярный вопрос.
№1: Взаимная выгода
Вам нужно доказать, что от решения нанять вас на работу выиграет и работодатель, и вы. Компании вы можете предложить новые идеи, практические знания, единомышленника. А потом уточните, почему эта должность важна для вас: удобный график, давно мечтали работать в этой сфере или… Читать далее
Координатор Лагеря Актива
Присоединяюсь к мнению, что задавать такой вопрос не очень корректно. Ну разве что кандидат в этот момент должен продемонстрировать стрессоустойчивость и умение себя “продавать”. В этом случае содержание ответа для меня будет вторичным, а то как человек отвечает – первичным.
Вообще, от кандидата во время собеседования я хотел бы услышать несколько… Читать далее
маркетолог, web-разработчик, в прошлом медицинский журналист
Потому что я точно знаю, что я с ней справлюсь, а вот ваши остальные претенденты мне незнакомы и справятся ли они – это вопрос.
Хотя лично я на самом деле обычно отвечаю что никто никому ничего не должен, не хотите – не берите, вас много, а я одна. И это не потому что я такая вся из себя, а потому что обычно такой вопрос задают унылые ейчары в… Читать далее
Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены… Читать далее
Ни о чем. Если специалист хороший, то клоунада про корпоративные цвета не нужна. Я никогда не пошёл бы на работу к… Читать дальше
После того, как ответишь на все вопросы, заключительным наверняка будет: “Есть ли у вас какие-нибудь вопросы к нам?”.
Оторвись на этом. Спроси: “Почему именно я должен работать в Вашей компании?”.
Искать работу сложно – особенно в нестабильный экономический период. Компании по всему миру сокращают штат, урезают зарплаты и снижают число вакансий. В такие моменты многие испытывают дополнительный стресс при подготовке к собеседованию. “Цех” уже рассказывал, как отвечать на вопросы с подвохом, а также разбирал, как подходить к описанию своих слабых сторон. В этот раз пересказываем материал Ascend о том, как подготовиться к не менее странному вопросу: “Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?”
Everett Collection / Shutterstock
Узнайте всё о компании
Когда вы идете на собеседование, вы должны хорошо понимать, в какое место вы идете – чем занимается компания, какие крупные проекты у нее были в последнее время. Это покажет человеку, который проводит собеседование, что вы серьезно настроены. Зная о компании и индустрии всё, вы сможете четко сформулировать, чем конкретно вы будете полезны – как вы примените свои навыки, почему они так важны.
Например: “На вашем сайте я увидел, что вы запускаете новое мобильное приложение. У меня был опыт работы с подобными проектами. Я хорошо умею писать код и ориентируюсь в том, как работает эта сфера”.
Сфокусируйтесь на своих уникальных чертах
Заранее продумайте, что вас выделит среди других кандидатов. Какие у вас есть преимущества и сильные стороны? Попробуйте выйти за пределы простого “я усердно работаю” и найдите действительно уникальные качества. Обязательно подкрепите их реальными историями.
Например: “Я управлял командой из десяти человек – мы с нуля искали партнеров. Мы смогли наладить контакт с такими крупными брендами как X и Y и запустить совместный проект Z”.
Расскажите, какая корпоративная культура вам подходит
Сложнее всего со стороны понять, как выглядит корпоративная культура в компании. Однако постарайтесь поискать нужную информацию в интернете – на официальных сайтах, в отзывах работников. Оцените, насколько вы уже подходите или насколько готовы подстроиться. Нужно быть готовым к тому, что в компании, куда вы идете, будет акцент на активном общении и большом количестве тимбилдинга. Или же наоборот – вы прочитаете отзывы бывших сотрудников и поймете, что от вас будут требовать больше самостоятельности. В любом случае, важно быть готовым.
Например: “Мне нравится, когда в команде слаженная работа. Я всегда за то, чтобы улучшать коммуникацию с коллегами, проводить с ними больше времени”.
Отрепетируйте свой ответ
Самый важный шаг, который все часто забывают – это репетиция. Практика очень важна, чтобы вы смогли уверенно ответить на любой вопрос. Не каждый из них легко предугадать – однако есть пул тем, которых HR коснется с высокой вероятностью. Для начала вам нужно понять для себя, почему именно вас должны взять на эту вакансию, и тогда вы сможете спокойно ответить на такой вопрос. Главное – уделите хотя бы немного времени на подготовку своего ответа и небольшую репетицию.
Только полезные посты и сторис — в нашем Instagram
«Цех» — медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашу почтовую рассылку.
Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.
Не говорите о себе
Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.
Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации – это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.
Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.
Личная необходимость
Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.
В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд – это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.
А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.
Новая работа
На вопрос: “Почему мы должны нанять именно вас?”, некоторые отвечают примерно так: “Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа”. Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.
В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.
Финансовый вопрос
Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.
Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.
Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.
Общие слова
Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.
А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).
Ваша же цель – как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.
Престиж
Не стоит также говорить что-то вроде: “Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании”. Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.
Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.
Хвастовство
Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза “Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз” – пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.
Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.
Хорошие примеры
Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.
Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.
Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.
Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.
Например: “Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам”.
Решение проблемы
Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, – смело говорите об этом.
Миссия компании
“Я верю в то, что ваша организация приносит людям пользу”. Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность.
Хочу учиться
Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания. Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании.
Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы.
Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы. К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее. Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание