Почему совершенная работа всегда больше полезной работы
Способы повышения мотивации
Мотивация действительно повышает базовую производительность труда, а изменение отношения работников к труду увеличивает прибыльность компании. Предлагаем способы повышения мотивации и улучшения качества работы, которые хорошо зарекомендовали себя на практике.Мотивация действительно повышает базовую производительность труда. Высокомотивированный сотрудник на самом деле лучше работает. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании. Предлагаем вам несколько способов повышения мотивации и улучшения качества работы сотрудников, которые хорошо зарекомендовали себя на практике. Признайте, что подчиненные могут быть мотивированны чем-то, напрямую не связанным с их работой. Динамичные сотрудники, обладающие значительным потенциалом роста, как правило, увлечены спортом, хобби или другим делом, не имеющим отношения к работе. Эти внешние интересы не должны вступать в противоречие с работой. Вы можете использовать стремление сотрудников добиваться высоких результатов в той области, которой они увлечены, чтобы стимулировать их рост и мотивацию на рабочем месте.Признайте, что они — живые люди, со своими интересами. Выясните, что движет ими. Помогите своим сотрудникам в их занятиях и интересуйтесь их достижениями. Ваше позитивное отношение к увлечениям подчиненного обязательно скажется на его работе. Благодаря поддержке руководства данная ситуация становится вдвойне выигрышной: чем больших успехов добивается работник в жизни, тем выше качество и производительность его труда. Научите подчиненных измерять степень успешности проделанной работы. Сотрудники, которые постоянно следят за своей деятельностью, способны замечать и документировать рост собственного профессионализма. Они создают для себя таблицы оценок и лучше самого руководителя отмечают свои победы и поражения.Как этого добиться?
Любая цель работы может быть измерена в простой системе оценок. Если задача не предполагает выражения результата в численной форме, создайте шкалу оценки производительности труда. Отслеживайте уровень мотивации. В большинстве организаций руководители не имеют представления о действительном уровне мотивации своих подчиненных. Проводимые в компаниях исследования степени удовлетворенности сотрудников работой не включают оценку мотивации. Если вы начнете измерять мотивацию, то, вероятнее всего, вскоре научитесь ею управлять. Не имея данных об уровне мотивации, вы никогда не сможете улучшить этот показатель.Периодически проводите измерения мотивации сотрудников. Пусть младшие руководители также регулярно контролируют изменение уровня мотивации своих подчиненных. Узнайте у подчиненных, чего бы им хотелось. У различных работников разные цели и желания, а значит, им необходимо предоставить разные возможности для работы и профессионального роста. Вы не сможете мотивировать конкретных людей общими программами. Чтобы повысить мотивацию, необходимо найти индивидуальный подход к каждому подчиненному.Один из способов это сделать — делегирование полномочий, целей и задач каждому сотруднику при разработке общего плана или проекта.
Другой способ — предоставить подчиненным возможность самостоятельно вырабатывать собственные стратегические задачи и планы.
Спрашивайте сотрудников о результатах их работы. Чем больше информации, тем выше мотивация. Именно по этой причине хороший руководитель стремится сделать обмен данными внутри организации более интенсивным. Старайтесь меньше говорить о себе, а больше спрашивать других об их работе.
Задайте подчиненному вопросы, нацеленные на то, чтобы заставить его задуматься о проделанной работе и отчитаться о конкретных результатах.
Вопросы «Каких результатов вчера достигла ваша команда?» или «Сколько звонков вы смогли обслужить за последний час?» стимулируют повышение уровня самоинформированности сотрудника. А владение информацией способствует внутренней мотивации. Объясните подчиненным принятую вами систему вознаграждений. Произвольность в поощрениях и награждениях ведет к цинизму, а не к росту мотивации. Если новая программа взята с потолка, работникам начинает казаться, что руководители не уважают их. Проявляйте уважение к сотрудникам и при необходимости подробно разъясните сотрудникам сущность новой программы поощрений; ее цели и задачи. Дайте ясные ответы на вопросы подчиненных о том, как данная система поощрений может повлиять на их текущую деятельность.Усильте взаимодействие. Во многих организациях руководители и их подчиненные слишком заняты, и поэтому редко видят друг друга. У них почти нет возможности общаться. Для увеличения интенсивности контактов между руководством организации и персоналом можно, к примеру, составить план собраний и мероприятий так, чтобы руководители оказывались в одно время и в одном месте с подчиненными. Организуйте работу в офисе таким образом, чтобы менеджеры чаще пересекались с рядовыми сотрудниками. Вы не сможете повысить мотивацию человека, с которым редко видитесь.Создайте банк идей. Что думают ваши подчиненные? У них могут быть хорошие идеи, но большинство из сотрудников уверены, что никому нет никакого дела до их идей. Вместе с тем большинство менеджеров хотело бы, чтобы подчиненные делились с ними своими идеями и свежими мыслями, просто руководители плохо умеют спрашивать. Чаще всего они перебивают подчиненного или с ходу отвергают его предложения. Такие руководители сразу лишают работников уверенности в себе и сами не могут добиться своей цели.Можно ли избежать этого? Самый простой способ, позволяющий решить данную проблему, — завести специальный блокнот, папку, файл, почтовый ящик на стене и т.п. и заносить в него идеи подчиненных. Руководители, поставившие перед собой задачу заполнять в день, по меньшей мере, страницу такого блокнота или файла, очень быстро развивают в себе навык внимательно слушать работников, у которых «вдруг» оказывается много идей. Мотивируйте знаниями. Чтобы добиться профессионализма в любой работе, сотрудник должен стремиться стать лучшим в своей специальности. Увлеченный учебой человек обязательно вырастет в должности и разовьет в себе дополнительные навыки. Поэтому вы можете использовать знания и обучение в качестве награды и мотивирующего фактора.Как это лучше сделать? Существует множество способов. Направляйте на дополнительное обучение, конференции и тренинги тех сотрудников, которые добились значительных результатов в работе, и чьи успехи получили признание сослуживцев. Сделайте дополнительные знания преимуществом, чтобы вдохновить работников продолжать обучение. Предложите подчиненному самому выбрать учебный курс и предоставьте ему возможность бесплатного обучения. Знание — это мощный мотивирующий фактор; оно обходится удивительно дешево по сравнению со своей истинной ценой! Награждайте отдельных людей за совокупный вклад группы. В нашу эпоху командной работы людям часто кажется, что их индивидуальные заслуги остаются неучтенными. Компании с большей готовностью признают успехи группы в целом. Однако руководителю необходимо поощрять членов команд также на индивидуальном уровне. Только так он сможет повысить их личную мотивацию.
Этого можно добиться, к примеру, поставив перед руководителями или лидерами групп задачу еженедельно отчитываться о главных успехах отдельных участников. С помощью таких отчетов вы сможете обобщить результаты в конце отчетного периода. Стремитесь к тому, чтобы непосредственные руководители и коллеги отмечали вклад отдельных сотрудников в общее дело.
Поддержите позитивный обмен информацией между подчиненными. Личные позитивные оценки работы сотрудников — действенный мотивирующий фактор. Корпоративная культура, которая поддерживает стремление давать друг другу положительные оценки по результатам каждого выполненного задания, повышает уровень мотивации и производительности труда.Как этого достичь на практике?
Во-первых, вы можете выработать у подчиненных культуру взаимного признания заслуг, разработав программу поощрений, которая будет предусматривать награждение сотрудников по результатам опроса их коллег. Когда сотрудники начнут признавать и награждать друг друга за успехи, уровень их мотивации значительно повысится. Узнайте, подходит ли подчиненному его работа. Попытки мотивировать сотрудника, которому не нравится его работа, не дадут результата. Вместе с тем, сталкиваясь с недостатком мотивации подчиненных, многие руководители сосредотачиваются на выполняемой ими работе, а не на самих людях. Изменение параметров труда работников может привести к значительному росту мотивации.Прежде всего убедитесь, что задания соответствуют квалификации сотрудника. В противном случае разбейте работу на ряд небольших, но значимых задач, или уделяйте больше времени объяснениям и поддержке. Если вы стремитесь добиться повышения мотивации и производительности труда, вам придется внести некоторые изменения в большинство заданий, которые вы даете своим подчиненным. Ищите людей с внутренней мотивацией. Когда компании нанимают работников, они чаще всего интересуются уровнем их компетенции, а не отношением к труду. Однако отношение определяет мотивацию, которая в свою очередь оказывает основное влияние на стремление сотрудника к обучению и к качественной работе. Почему бы не начать подбирать сотрудников, обладающих высокой внутренней мотивацией? Гораздо проще обучить мотивированного работника, чем мотивировать квалифицированного специалиста.Нанимайте людей, которые ранее продемонстрировали высокий уровень оптимизма, энтузиазма, мотивации к труду и стремление к росту. Чтобы выявить подобное отношение, вы можете использовать собеседование или рекомендации с предыдущего места работы. Награждайте подчиненных в меньших объемах, но чаще. В большинстве компаний распространена практика давать работникам ценные награды и выплачивать крупные премии по результатам завершения проекта, квартала или года. Церемонии награждения лучших работников проходят редко и привлекают пристальное внимание всех сотрудников компании. Но обычно они меньше влияют на мотивацию, чем не такие крупные, но более частые поощрения.Спланируйте свои расходы на награждения и поощрения, чтобы чаще награждать подчиненных. В результате связь между работой и результатами станет для них более очевидной. Сотрудники почувствуют, что у них появилось больше шансов добиться успеха. Если вы все же используете крупные награды, то пусть их предваряет серия более мелких поощрений. Это позволит вам привлечь внимание персонала к постепенному улучшению качества работы, а не к награде как таковой. Мотивация контролем. Руководители убеждены, что контроль — это их прерогатива. Но в действительности контроль оказывает мотивирующее воздействие. Основная идея этого метода состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам возможность самостоятельно принимать решения по всем вопросам, которые не требуют централизованного контроля.Позвольте персоналу самостоятельно вносить изменения в любые аспекты своей рабочей среды, которые не несут угрозу безопасности и имиджу организации. К примеру, служащим службы доставки компании Amazon.com разрешено ходить во время работы в наушниках и слушать музыку по собственному выбору. Во многих фирмах разрешено украшать рабочее место. Предоставив сотруднику больше независимости (в разумных пределах) вы можете достичь роста мотивации. Задавайте вопросы, предполагающие развернутый ответ. В опросах и исследованиях чаще всего встречаются вопросы, на которые можно ответить либо «да», либо «нет». Такие вопросы обрабатывать с целью получения числовых результатов исследования. Однако в обычном разговоре вопросы, предполагающие заданное количество ответов, кажутся грубыми, в них проявляется ваше стремление контролировать собеседника. Они сигнализируют, что вам не интересен ответ или мнение другого человека.
Вместе с тем руководители постоянно используют в разговоре с подчиненными вопросы, требующие однозначного положительного или отрицательного ответа. Чаще задавайте вопросы, предполагающие развернутый ответ, и подчиненные почувствуют, что вы с уважением относитесь к ним. В результате их мотивация значительно повысится.Попробуйте задавать вопросы, начинающиеся со слов «Почему?», «Как?», «Не могли бы вы рассказать мне о…», «Что вы имели в виду, когда…». И не забудьте выслушать ответ. Сделайте задания более ясными. Подчиненному должно быть ясно, что он делает, почему он это делает, и насколько хорошо он выполняет свою работу. Исследования показали, что четкость задач интенсивнее влияет на мотивацию сотрудников отделов продаж, чем их опыт или размер комиссионных. Этот принцип применим и к другим специальностям. Вы сможете достичь больших результатов, если поможете сотрудникам увидеть личный вклад в общее дело, а также если сотрудники будут уверены, что их работу оценивают регулярно, оперативно и точно.
Александр Хайем
https://www.lobanov-logist.ru/library/all_articles/54395/
Опишу для Вас самые топовые идеи.
У Вас вызывает интерес извлечение выгоды от действий в интернете? Именно поэтому сейчас мы и откроем завесу, на чем огромное количество народа зарабатывают в интернете приличные деньги, а главное честно, практически без рисков и с минимальными вложениями или вообще без них.
Благодарим за поддержку канала! Мы старались для тебя! Подпишись!
Содержание:
Плюсы ведения деятельности в интернете и выгоды от этого.
Как человек, относящийся к третьей группе людей, которые анализируют все возможные источники заработка из всемирной паутины и составляют рейтинги, я накидаю вам вкратце основные преимущества формирования потока заработка с помощью интернета и разложу все максимально структурно.
- Начать зарабатывать можно не обладая навыками, или же если минимальные умения в каких то сферах и требуются их можно очень быстро освоить, используя тематические сайты с выложенными обучающими курсами и тренингами.
- “У нас нет потолка по заработку” – очень заезженная фраза от работодателей и оффлайн бизнесов, но как показывает практика и реалии Российского рынка это далеко не так. А вот в интернете совсем по-другому. Здесь действительно можно зарабатывать очень крупные суммы. Зависит все от наработанного опыта и умении использовать масштаб амбиций.
- Невероятно огромный виток вариантов для формирования тем, на чем вы сможете зарабатывать. Вы сможете и сформировать и активный (с прямым постоянным участием) доход, полупассивный (с минимальным участием, работая по 2-6 часов в день) и разумеется пассивный (но вы должны понимать, что изначально придется хорошенько поработать).
- Очень много возможностей, как снимать заработанные средства. Электронные кошельки, переводы на банковские карты, виртуальные карты … Предложения здесь, конечно же, перевешивают спрос, поэтому всегда можно подобрать любой удобный способ для себя.
- И самое приятное и необходимое, чтобы почувствовать свободным человеком, который сам может планировать свое комфортное рабочее время. Нет абсолютно никакого привязанного графика работы, который накладывает на вас обязательство. Вы сам хозяин своего времени. И это относится ко всем людям, которые решили зарабатывать таким путем. Ни возраст, ни пол, ни национальность, ни место проживания не помешают вам начать полностью контролировать свою жить и решать за самого себя.
- Для тех, на ком большая ответственность и обязанности и вовсе не обязательно “нырять” в интернет. Мы можете спокойно найти себе подходящий способ зарабатывать здесь, уделяя всего лишь 30 минут в день на развитие новых возможностей и это позволит вам на дистанции достигнуть колоссального прогресса. Просто представьте, что если вы будете в чем то себя развивать каждый день по 30 минут на протяжении полугода, это 91 час чистой работы над проектом в новом направлении, что позволяет практически без серьезных затрат времени совместить основную работу или семью, или работу над другими проектами.
Вы заработаете ровно столько, сколько приложите в это ваших усилий и времени, а отдача в денежном эквиваленте будет прямо пропорциональна желанию и вдохновению, которое будет вас к этому вести. Если вы действительно приложите к этому усилие и будете железно идти к своей цели, то уже через полгода, максимум год интернет будет вам приносить денег столько, сколько большинство людей на руководящих должностях не зарабатывают на своих работах.
Ну а теперь наконец-то давайте обсудим то, как и на чем делать деньги в интернете честным путем и нужно ли нам все-таки какие-то хитрые способы.
Поднимают ли люди в сети деньги честно, чтобы совесть и последствия их потом не мучили?
Разумеется! Большинство наслушалось рассказов о различных денежных пирамидах и сложно запутанных грабительских способах и в связи с этим закрылись и отталкивают все возможности рассмотрения интернета для формирования дохода. Мне очень жаль таких людей, потому что они никак не могут уяснить, что все относительно и нельзя сводить все под одну гребенку. Пока не поздно, избавьтесь от этих стереотипов и предубеждений и взгляните фактам в глаза!
В нашем государстве, учитывая средний уровень дохода большинства работающих людей не удивительно. что с каждым днем все больше и больше людей интересуются фрилансом, и таким инструментом для работы, как интернет!
Вот мы и подобрались к главному вопросу где и как без обмана, и лжи зарабатывать в интернете деньги легально? Я расскажу вам про основные источники, которые позволяют людям зарабатывать на этом отличные деньги и после, приведу основной посыл того, что приведет к результату.
ТОПОВАЯ ДЕВЯТКА самых денежных и легальных ниш в интернете:
Социальные сети (VK, FB, Instagram, Linkedin).
Уверен, что вы, как и все остальные активно используете социальные сети чуть ли ни каждый день. Существует много сервисов, позволяющих заработать несколько “копеек” если вы соедините приятное с полезным и будете выполнять несложные задания и получать за это вознаграждения. Да, таким образом вы не озолотитесь, но сможете ощутить первую фактическую прибыль. А дальше, если вам эта тема станет близка, мы просто можете увеличить свой заработок если масштабируете количество ваших действий. По некоторым данным, профессионалы этого направления могут зарабатывать от 3000 рублей в день без особых напрягов.
Создать уникальный контент для всяких ресурсов.
Здесь денег уже чуть больше на старте, чем в первом варианте. Этот способ на старте подойдет любому желающему и позволяет, при должном старании, в дальнейшем очень долгое время на этом зарабатывать. Этот способ подразумевает создание и написание актуальных людям постов, таких которые, к примеру, либо информируют, либо просто продают, которые с радостью покупают владельцы сайтов. Этот способ прекрасен тем, что для старта не нужны какие-то вложения, нужно всего лишь быть грамотным (если с этим плохо, можно проверять орфографию в интернете) и быть готовым работать по паре-тройке часов в день. Здесь ваш заработок будет увеличиваться прямо пропорционально вашему опыту и репутации, поэтому на старте вам нужно подойти с холодной головой, для формирования долгосрочной стратегии заработка на этой нише.
Учтите, на старте много денег вы не поднимите и это настоящая работа, а не способ легкого заработка (но если разберетесь в этой теме более глубоко, найдете много хитростей, которые упростят вам работу). Но в любом случае будьте готовы улучшать свои навыки, обучаться и уделять время личному маркетингу и поиску клиентов.
Создать свой сайт или видеоканал.
Этот способ уже относится к формированию пассивного дохода. Здесь заработок у вас будет идти от рекламы, либо заранее встроенной, либо от партнерских программ, которые вам предложат, когда ваш сайт/видеоканал станет более-менее популярным. Скажу откровенно, денег здесь немерено и заработать можно прекрасно без преувеличения. Чем будет раскрученнее ваш сайт или канал, тем больше поток желающих разместить у вас рекламу за деньги. Опять таки, подходить к этому способу нужно со стратегией, поэтому, если вы решили, что хотите заняться именно этим, рекомендую найти вам в интернете курсы о том, как правильно подобрать нишу, как правильно все оформлять и как правильно продвигаться. После чего полноценно поработать и запустить этот механизм, и раскручивать его год, и в таком случае вас ждет успех.
Создать свой личный блог.
И в этом случае, стратегия заработка также строится за счет продажи рекламы в своем блоге! Но самое интересное в этом способе является то, что здесь вы можете зарабатывать деньги, если будете продвигаться через свой блог какие-нибудь товары, услуги или приложения, и получать вы будете либо процент от продаж, либо фиксированную сумму за установку приложение, либо за целевые обращения. (Если с вашей рекламы на сайте партнера просто оставят заявку с вашей рекламы). Таких партнеров и продукты можно найти в CPA-сетях. Прошу вас обратить внимание, что этот способ достаточно сложен и в него необходимо на первых порах тратить очень много времени в раскрутку, ну а для тех, кто хочет более быстрого результата, раскрутиться можно за счет вложений своего блога. Так или иначе, этот способ заработка очень популярен и при средненьких результатов, вы сможете выйти на доход 150000-200000 рублей, независимо от того, где вы проживаете.
Освоение интернет-профессии и удаленная работа в компании.
Этот способ позволит вам зарабатывать намного больше, чем на работе и при этом работать в кайф. Для этого вам необходимо изучить тренд рынка и вакансии, по требующимся различным компаниям удаленным специалистом, изучить круг обязанностей, которые относятся к различным интернет-профессиям и найти, что именно вам было бы по душе. Далее, вам необходимо пройти подходящие курсы, главное, чтобы они были актуальными и современными, после освоения которой, вы сможете найти себе подходящую работу и брать необходимое количество заказов, чтобы было комфортно работать. Что касается заработка. Давайте представим, что вы выбрали направление “создание одностраничный продающих сайтов”. Когда вы наберете минимально необходимую репутацию (это 3-4 уже сделанных заказа и положительные отзывы о них, и портфолио) ваша работа по созданию 1-го такого сайта будет составлять в среднем 15000 рублей, а комфортный срок выполнения 3-4 дня. Уверен, вы сможете самостоятельно посчитать, сколько вы будете на этом зарабатывать, и учтите, у профессионалов такие сайты стоят сотни тысяч, к чему и вы можете придти.
Вот вам несколько идей на чем заработать в интернете: стать менеджером на удаленке, копирайтером, иллюстратором, веб-дизайнером, удаленным юристом, создавать сайты, вести паблики в соц. сетях, настраивать рекламу, проводить вебинары и так далее.
Создать свой инфопродукт и продавать его.
Можно создать свой обучающий курс и без особых усилий продвигать его в сети. Сейчас огромное количество народа заинтересовано в вопросах повышения личной эффективности, в вопросах эффективного построения карьерного роста, в дополнительных источниках дохода и этих тематик подобных “вопросов” так велико, что можно создать инфопродукт именно под ту целевую аудиторию и тему, которая интересна именно вам. Способ актуален для тех, кто обладает или готов обрести и переработать какие-то знания, и готов ими поделиться.
Еще раз про дизайн и создание сайтов.
Так как прямо сейчас все больше компаний ведут активную работу по позиционированию себя в интернете, клиентов в этих нишах невероятно много. Поэтому еще раз хочу выделить отдельно это направление и повторить, что если вы находитесь в поиске способа зарабатывать в интернете честно, не обладаете навыками и вложениями, начните изучать веб-дизайн или создание сайтов, это то, что позволит вам в максимально короткие сроки сформировать для себя отличную возможность зарабатывать. И вам даже необязательно владеть в совершенстве языками программирования — сейчас легко создавать сайты на платформах-конструкторах. Конечно, новичку придется усиленно искать заказчиков, поэтому 20% своего времени, которые вы будете вкладывать в свое обучение, вкладывайте в изучение привлечения заказчиков.
Освоить торговлю на товарно-сырьевой бирже.
Этот способ подразумевает солидные вложения и огромное количество времени в изучение. Это не форекс, не бинарные опционы и не прочий лохотрон, это реальные сектора бизнеса, которые работают по законам экономики и в которых есть определенные закономерности, которые можно использовать. В товарно-сырьевых биржах объемы торгов исчисляются миллиардами долларов в сутки, поэтому, как вы можете себе представить здесь вы сможете (если станете профессионалом) зарабатывать миллионы. Вам необходимо будет постоянно анализировать рынок, выбирать стратегии в зависимости от предполагаемого движения котировок, использовать большое количество вспомогательных инструментов. Но оно того стоит.
Развивать реферальную программу.
Опишу суть: вам нужно завлекать людей, чтобы когда они перейдут по вашей ссылке , зарегистрировались в рекламируемой вами программе или в приложении. Для этого вам нужно освоить продвижение и рекламу в интернете. За каждое действие, которое совершит привлеченный человек, вам выплатят некоторое вознаграждение. Чем больше таких людей выполнят необходимое действие, тем больше вы заработаете.
Благодарим за прочтение до конца) Тем самым ты поддержал канал!
Итог:
Я для вас описал основные моменты, на чем можно зарабатывать в интернете честно, без серых и черных схем, приличные деньги. Для этого вам необходимо всего лишь определить, чем вам было бы интересно заниматься, поставить себе цель, декомпозировать ее и разбить на ежедневные задачи, которые шаг за шагом приведут вас к желаемому результату. Помните, путь в тысячу миль начинается с первого шага, будьте усердны и у вас все получится.
????Подпишись на канал прямо сейчас, чтобы не пропустить новую полезную информацию. Ищешь новые способы заработка и создания дохода? Смотри, что мы думаем на этот счет: заработок с Amazon ; заработок в Instagram????