Почему полезная работа меньше за полную
Неоднократно многие люди, работающие на наемной работе, задавались себе таким вопросом. Ведь большинство людей стали со временем замечать, что чем больше они знают и умеют, чем больше их опыт работы, чем больше квалификации, тем меньше им работодатели предлагают заработную плату. С первого взгляда это кажется странным и удивительным. Но если разобраться подробнее, то можно выявить целый ряд причин, указывающих на то, почему именно так происходит. Рассмотрим подробнее.
Причина № 1. «Там меньше заработная плата, за то вовремя!»
Основной причиной из-за которой происходит стремительное снижение заработной платы – это нежелание большинства людей найти хорошую работу, поэтому, многие из них, просто соглашаются работать за меньшие деньги, аргументируя: «Там меньше заработная плата, за то вовремя!». Конечно, задержка выплат по заработной плате со временем приучает людей к тому, что они постоянно думали, что их работа совершенно никому не нужна и то, что их труд полностью не цениться. Причем, работая в такой компании, люди ежедневно подвергаются психологическим воздействиям провокаторов-агитаторов, которым доплачивает руководство компании за мотивацию персонала, чтобы они «вдалбливали» сотрудникам, что везде все плохо. В результате, большая часть таких сотрудников, в процессе поиска новой работы, постепенно снижают свои зарплатные ожидания и соглашаются на малооплачиваемую работу. Разумеется, работодатели отлично этим пользуются, ведь зачем им платить больше, если можно получить хорошего сотрудника за меньшие деньги.
Причина № 2. Невостребованная профессия
В стремительно развивающемся мире с каждым днем появляются новые профессии и новые специальности, которые могут вытеснить некоторые старые. Другими словами, новые профессии обесценивают некоторые старые. Поэтому, большинство людей, которые не решились сменить свою профессию и вовремя переквалифицироваться, идут работать за меньшую заработную плату, чтобы совсем не остаться без работы. В результате, цена на специалистов в данной области существенно падает и получается, что чем больше работает человек, тем меньше он зарабатывает.
Причина № 3. Большой спрос на профессию
Работодатели отлично понимают, что если на определенную профессию есть спрос, то всегда можно найти сотрудника, который согласится работать практически за копейки, в надежде получить опыт работы и драгоценную запись в трудовой книжке. Другими словами, чем больше людей хотят работать в этой профессии, тем меньше работодатели готовы предложить им заработную плату. Разумеется, не каждый человек пойдет на такие условия, но, все-таки большинство людей соглашаются и из-за этого ценность специальности падает, даже с учетом своей важности и необходимости. Наверняка многие слышали на собеседованиях фразу: «Мы еще дешевле специалистов найдем!». В результате, через целый ряд собеседований, большинство людей не может отклонить предложение работодателя о работе, даже если за работу предлагают совсем маленькую заработную плату, что приводит к резкому снижению цены на профессию.
Причина № 4. Сказочный кризис
Как бы это смешно не прозвучало, но это факт! Многие люди постоянно думают, что живут в пост апокалиптическом мире, где царит постоянная безработица, голод и кризис. Конечно, большинство из них просто наслушались различных агитаторов недобросовестных работодателей, которые внушили им такие сказки. Поэтому, руководствуясь этим, большинство людей стремительно двинулось работать почти за копейки. При этом, многие люди настолько наслушались различных агитаторов, что перестали стремиться найти хорошую работуи начали процесс обесценивания специальности.
Причина № 5. Нежелание искать себе новую работу
Многие люди, работающие на наемной работе, постоянно думают, что работодатели со временем будут их ценить и уважать. Конечно, есть хорошие работодатели, которые всегда ценят своих сотрудников и всячески мотивируют их на работу, а также следят за тем, чтобы их сотрудники постоянно развивались в профессиональном плане, шли в ногу со временем. Таким образом работодатель стремится повысить эффективность работысотрудников, чтобы его компания развивалась и процветала. Для этого, он постоянно отправляет сотрудников на обучение или переквалификацию, увеличивает им заработную плату в связи с повышением объема работ и сознает отличные условия для работы. Но так бывает в очень редких случаях! Такие компании есть, но, как правило, в них идет очень жесткий отбор подходящих кандидатов. Но никогда не стоит забывать про недобросовестных работодателей, для которых сотрудники – это просто рабы, над которыми можно всячески издеваться и вообще не платить им за работу. Поэтому, если человек проработал некоторые время в компании недобросовестного работодателя, то в большинстве случаях у него полностью пропадает желание искать новую работу, и он продолжает работать за копейки, постепенно обесценивая свою специальность и труд. Причем далеко не многие, оказавшись в такой ситуации начинают активно действовать, чтобы улучшить свою жизнь.
В заключении стоит добавить, что если Вы начали замечать, что чем больше Вы работаете, тем меньше Ваша заработная плата, то незамедлительно приступайте к поискам хорошей работы. Если же Вы понимаете, что Ваша специальность падает в цене, то Вам нужно правильно выбрать профессию, которая будет востребованной и высокооплачиваемой, и как можно быстрее освоить ее, а после этого Вам необходимо найти хорошую работу в сжатые сроки. Причем, получить новую профессию Вы можете параллельно, работая на своей текущей работе. Главное – это приложить усилия и заставить себя действовать, чтобы улучшить свою жизнь.
Читайте также
Почему цены растут, а зарплаты падают? Что делать в этом случае?
Почему не повышают зарплату сотруднику, а после увольнения на его место берут сразу двух людей
Если не повышают зарплату – это значит нужно искать новую работу
Почему люди, которым не платят зарплату, продолжают работать в такой компании
Как найти хорошую работу с высокой заработной платой
Поднимут ли зарплату? Нужно ли ждать увеличение зарплаты
Как добиться повышения зарплаты и продвижения в должности
Почему не нужно устраиваться на работу, где задержка зарплаты
Как просить повышения зарплаты? Как увеличить себе зарплату
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал.
В СССР труд рабочего ценился дороже, чем людей умственного труда. Сейчас всё наоборот.
Сбербанк опубликовал печальную статистику: за период пандемии заработную плату в РФ сократили практически каждому второму работающему. В кризис оно понятно, но наши зарплаты и до коронакризиса не отличались размерами. Особенно у тех, кто занят на производстве, создаёт всё то, что мы едим, носим, в чём живём и на чём ездим. Почему это происходит и как можно изменить эту несправедливость?
Куда ушло былое величие?
Парадокс нашей страны — при немаленькой официальной безработице существует масса вакансий. Рабочие руки требуются везде. Почему же соискатели не спешат их занимать?
Как живут ткачи?
— Многие думают, что ткачей у нас уже и нет давно, так как все ткани поступают к нам сегодня из Китая, Бангладеш или Вьетнама, — говорит ткачиха со стажем Инна Чернова (имя изменено по просьбе героини. — Авт.). — Считается, что там рабочая сила дешёвая настолько, что весь произведённый ими ширпотреб за копейки продаётся и у нас. Однако должна вам сказать, что мы, ткачи, ещё существуем. И хорошо помним былое величие ткацкого производства Советского Союза. Нам безумно больно смотреть, во что превратили нашу отрасль.
Говорите, там, за океаном, дешёвая рабочая сила? А вы знаете, сколько стоит она у нас? Я много лет проработала на Камышинском хлопчатобумажном комбинате, самом крупном не только в СССР, но и во всей Европе. Это было градообразующее предприятие. В первую очередь благодаря ему в Камышине сейчас есть жилые дома, детские сады, школы, больницы, стадионы, дома культуры и даже местный драмтеатр. Помню цифру: в годы расцвета на комбинате трудилось до 12 тыс. человек.
В лихие 90-е всё развалилось — попытки восстановить работу на его обломках ни к чему не приводили. В последние годы началось оживление — мы занялись импортозамещением, но в этот момент я уже ушла на пенсию. Сегодня на огромных площадях комбината создано новое производство, где стали производить ткани и изделия из них. И где потребовались ткачи. Желательно с опытом работы.
Знаете, сколько им платят? Почитайте объявления о приёме на работу. Рабочие руки всё время требуются. Текучка страшная. Догадываетесь, почему? Потому что работа адовая, а самая большая зарплата — 30 тыс. руб. Это если у тебя 5-й разряд, который зарабатывается не один год. Остальные — в среднем 18–20 тыс. руб. Что такое 20 тыс. руб.? Это 250 долл. И начинаешь завидовать тем же ткачам из Бангладеш, у которых месячный заработок — 600 долл.
А ведь наш комбинат убыточным не назовёшь. В прошлом году по ТВ показывали, как в правительстве его в пример ставили по части импортозамещения. И магазинов много своих, только в этом году уже 20 открыли. То есть спросом продукция пользуется и цены на неё выше, чем на ту же китайскую. Но почему же люди получают такую нищенскую зарплату?
Хотя для Камышина и 20 тыс. — зарплата неплохая. Но если посчитать, что остаётся от этих денег после оплаты ЖКХ, связи, продуктов, то понимаешь: этого хватит, чтобы кое-как сводить концы с концами. Про нормальное образование для детей, хорошее жильё и говорить не приходится.
Нажмите для увеличения
Во сколько ценят токаря
В Башкирии на сегодня из десятков советских гигантов остались в основном предприятия нефтехимии, машиностроения и переработки, и те стали частью московских холдингов и сократили объёмы производства. Предприятия лёгкой промышленности большей частью прекратили существование.
Средняя зарплата по Башкирии за январь — август 2020 г. составляет 37 тыс. руб. Предложений рабочих вакансий на крупных предприятиях достаточно много, и средний уровень оплаты на уровне или выше средней по региону. Но в числе квалификационных требований, как правило, присутствуют опыт работы и наличие разряда. Так, претендентам на вакансию токаря, слесаря-инструментальщика или оператора станков с ЧПУ обещают от 35 до 50 тыс. руб., фрезеровщику — от 30 до 60 тыс. руб., токарю-расточнику — от 35 тыс. руб., наладчику станков и манипуляторов — 50 тыс. руб. Гальваник на предприятии автопрома может заработать от 28 до 70 тыс. руб., машинист навивки канатов и автоматчик на старейшем металлургическом предприятии — 18–70 тыс. руб.
Несколько ниже зарплаты слесаря-ремонтника и слесаря механосборочных работ, плавильщика металлов и сплавов — 22 тыс. руб., наладчика автоматических линий и агрегатных станков — до 25 тыс., электромонтёра, сверловщика — 25–30 тыс. руб., штукатура — 22–35 тыс. руб., аппаратчика по очистке сточных вод — 13 тыс.
На крупных предприятиях предоставляются полный соцпакет и мелкие «плюшки» — бесплатные обеды, бесплатные путёвки на собственные базы отдыха.
Но рабочих рук не хватает — в том числе и потому, что система профобразования практически ликвидирована, работают ПТУ при Уфимском моторостроительном объединении, многопрофильный центр профессионального обучения и несколько профлицеев. Так что на крупных предприятиях внедряется система наставничества. А в качестве кадрового потенциала в республике рассматривают… предпенсионеров. «В 2019 г. в рамках федеральной программы субсидий по снижению напряжённости на рынке труда мы обучили 60 предпенсионеров», — говорит зам гендиректора АО «УППО», директор по персоналу и социальным вопросам Владлена Маганова.
Много ль нарубили?
Ветлужский район Нижегородской обл. богат лесами. Иван Лубин, которому сейчас 65, всю жизнь работает на лесопилках. В советские годы такие были практически при каждом колхозе. Денег платили не особо много, но за ударный труд можно было рассчитывать на премии, были соцгарантии, от работы давали даже жильё.
С приходом рыночной экономики большинство лесов в районе сдали в аренду. Лесопилки при колхозах закрылись, зато такие предприятия организовали арендаторы лесных наделов. Людей туда нанимают нелегально, а платят гроши.
«У владельца нашей лесопилки лес в аренде, официально из рабочих он никого не оформляет, — рассказывает Иван Лубин. — Так и сказал: „Чем меньше в ИП народа, тем больше кислорода“. Платит по 500 руб. за куб распиленного леса. Если очень постараться, то за смену куба 4 распилишь. Но работа есть не каждый день. В месяц выходит 25 тыс. руб. А у меня семья большая».
По словам Ивана Лубина, никакой ответственности за рабочих владелец лесопилки не несёт: отрежешь, не дай бог, пальцы на руке во время работы — твои проблемы. «У нас как-то на мужика при вырубке леса упало дерево и сломало ему ногу. Привезли его в травмопункт, спросили, где ногу сломал. Он соврал, что споткнулся. Скажешь, лес валил, так и привлечь могут. Разрешение где? А официально на лесопилке никто не оформлен. Так и работаем на свой страх и риск».
Кому повезло?
Но есть и положительные примеры. Алексей Иванов с 1999 г. работает на Западно-Сибирском металлургическом комбинате слесарем, там же всю жизнь трудился и его отец. «Зарплата у меня выше средней по региону — больше 50 тыс. руб, — рассказывает он. — А в прошлом месяце даже немного подняли заработок. Раз в год зарплата индексируется, есть полугодовые премии, на учёбу регулярно отправляют, чтобы могли повысить разряд и больше заработать, дают путёвки в санатории на меня и детей. А мой отец лишь однажды ездил в Ессентуки по путёвке от завода, и тогда даже речи не шло, чтобы он взял с собой ребёнка — детям были положены только пионерские лагеря».
По словам Алексея, главный «пряник» от предприятия, который получил его отец в советские годы, — это четырёхкомнатная квартира. Сейчас, конечно, этого нет. Но, к примеру, его молодому коллеге комбинат оплатил треть ипотеки — тоже хорошее подспорье.
Алексей уходил с завода в частные строительные фирмы, но там то зарплату не выдавали вовремя, то платили меньше, чем обещали, то технику безопасности не соблюдали. Потому вернулся через год. «Порядка сейчас даже больше, чем в советские времена, не говоря уж о 1990-х гг., когда и выпить можно было на работе, и утащить что-то. Такой дисциплины добились за счёт штрафов и проверок, но они, я считаю, адекватные», — говорит он.
Каким будет МРОТ в 2021-м?
На минувшей неделе Госдума в первом чтении приняла новую методику расчёта минимального размера оплаты труда, которая начнёт действовать с 1 января. На сколько вырастет МРОТ?
Ещё 5 лет назад, в 2015 г., минимальный размер оплаты труда в России был равен 5965 руб. Потом его стали постепенно повышать до уровня прожиточного минимума, и в 2020 г. он вырос до 12 130 руб. «Согласно представленному законопроекту, прожиточный минимум будет устанавливаться на год и в 2021 г. составит 11 653 руб., а МРОТ — 12 792 руб. (на 5,5% больше, чем в 2020 г.)», — сообщил Минтруд.
Если сейчас МРОТ зависит от потребительской корзины и цен на продукты, то с 2021 г. его приравняют к 42% от медианной зарплаты. Что это такое и чем медианная отличается от средней? Средняя зарплата по стране — это как средняя температура по больнице: суммируют все заработки и делят на количество работающих. А медианная зарплата — это некая условная граница, которая делит население ровно пополам: одна половина получает меньше денег, другая — больше. Эта середина и будет медианой. Она меньше средней, потому что низкооплачиваемых работников в нашей стране больше, чем людей со сверхдоходами.
Есть ли у нас кадры для производства?
Минпросвещения объявило о разработке новых стандартов образования в колледжах и техникумах. Из 485 профессий пока обновлены лишь 87. Но устаревшие методики подготовки — не единственная проблема среднего профобразования.
«Сейчас всё чаще школьники после 9-го класса уходят в систему среднего профобразования, — отмечает директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко. — Однако в основном они идут учиться на специалистов среднего звена — бухгалтеров, айтишников, дизайнеров, фармацевтов, средний медперсонал и т. д. И всё меньше тех, кто выбирает рабочие профессии. Потому мы и сталкиваемся с необходимостью привлечения на тяжёлые работы мигрантов. Часто потребность в кадрах заявляют устаревшие предприятия, на которых подготовленные ребята не держатся. Старое оборудование, плохие условия труда, низкая зарплата приводят к огромной текучке молодёжи. Хотя кадры для таких предприятий система образования готовит. Но и работодатели из сферы высокотехнологичного производства нередко высказывают недовольство уровнем подготовки тех, кто приходит к ним на работу. Они хотят получить готовых специалистов, не очень в это вкладываясь.
Да, чемпионаты профессионального мастерства „Ворлдскиллс“ сыграли положительную роль: наши образовательные организации увидели стандарты подготовки современных рабочих. Наши ребята быстро поднялись на призовые места в международных чемпионатах. Но меня волнует то, что мы опять перешли к спорту высоких достижений, вместо того чтобы заниматься массовой физкультурой».
Как повысить зарплаты в стране?
Почему те, кто в нашей стране своими руками производит реальные продукты для народного хозяйства (одежду, обувь, мебель, продукты питания), получают мало, а те, кто занимается чем-то виртуальным (айтишники, финансисты, блогеры, певцы, футболисты), имеют заоблачные заработки? И есть ли рецепт, как сделать так, чтобы все в нашей стране получали достойные зарплаты, на которые можно нормально прожить? Об этом «АиФ» поговорил с руководителем правового департамента Конфедерации труда России Олегом Бабичем.
— Олег Борисович, какой вы в своей практике встречали максимальный заработок и из какой сферы был этот счастливчик?
— Своими глазами видел расчётный листок с месячной зарплатой в 3,5 млн руб. Человек был из транспортной сферы. Но, насколько я знаю, в нашей стране есть люди, у которых заработки даже больше.
— А какие встречали минимальные зарплаты?
— 10–12 тыс. руб. за полный отработанный месяц. То есть некоторые получают меньше МРОТ, что в принципе незаконно.
— Уже несколько лет действуют ограничения для всех компаний, кроме частных: зарплата руководства больниц, школ и других бюджетных организаций не должна более чем в 8 раз превышать заработки рядовых сотрудников. На ваш взгляд, эта мера работает?
— Не очень. Формально уровень окладов соответствует норме, никаких нарушений нет. Но в реальности многие руководители находят способы сделать себе заработок значительно выше. Например, за счёт разных стимулирующих надбавок.
— В каких отраслях сегодня самые низкие заработки?
— В сельском хозяйстве всегда были и остаются низкие зарплаты. Мало получают в жилищно-коммунальной сфере, лёгкой промышленности, в лесных отраслях — особенно на лесозаготовках. Работники почты часто жалуются на маленькие оклады. Но в регионах, особенно в сельской местности, где нет другой работы, люди рады даже малым деньгам. Зарплата хоть и низкая, зато стабильная.
— Вот как так получается, что те, кто создаёт необходимые для всей страны товары, получают гроши, а всякие блогеры и брокеры имеют миллионные заработки?
— Это вообще структурная проблема современной капиталистической экономики. Она характерна не только для России. Производственные отрасли, которые требуют больших вложений, становятся всё менее прибыльными. При этом в сферах, где затраты минимальны (финансы, страхование, добыча углеводородов и др.), маржинальность, наоборот, растёт. Эти «мыльные пузыри» будут раздуваться, что приведёт к схлопыванию экономик и развитию кризисов. Об этом ещё Маркс писал.
— По данным Росстата, до июля средняя зарплата по стране росла, а в августе она вернулась к показателю начала года. Выходит, работодатели взялись за сокращение и так низких заработков?
— Не хочу сказать, что это делают все работодатели, но факт налицо. Даже крупные компании, не говоря о мелких, сокращают зарплаты (режут премии) или собираются это сделать в начале следующего года.
— Зарплаты наших швей в 200–250 долл. уже сравнялись с заработками их коллег из Китая, Вьетнама и Камбоджи. В связи с этим даже зазвучали предложения переместить «мировой пошивочный цех» из азиатских стран к нам, в Россию. Как вам такая идея?
— Глобально в таком виде мы не сможем конкурировать с азиатскими и латиноамериканскими странами. Там достаточно поставить ангарчик, купить оборудование и начать производство. А у нас нужно строить толстые стены, утеплять их и отапливать 9 месяцев в году! Из-за климатических условий в России очень энергоёмкие производства, что делает их высокозатратными даже при наличии дешёвой рабочей силы. Впрочем, частично и у нас размещаются иностранные производства, взять хотя бы автопром. Volkswagen, Nissan, Renault, Mitsubishi, Toyota, Mazda — многие иностранные автоконцерны открыли свои заводы на нашей территории. Это дешевле в том числе и потому, что рабочая сила в Германии или Японии стоит намного дороже.
— Ваш рецепт — как всё-таки повысить зарплаты в России? Ну нельзя же, чтобы люди вкалывали с утра до ночи, но при этом не могли прожить на свои скудные заработки.
— Рецепт отработан историей человечества. Работникам надо объединяться и коллективно защищать свои права и интересы в профессиональных союзах. Никто ничего лучше не придумал. Поверьте, никакая власть эту проблему не решит. Нельзя сверху взять и приказать частному бизнесу: «Завтра будете платить своим работникам в 2 раза больше!» Так не работает. Мы живём в капиталистической экономике.
— А как же установленный законом МРОТ? Если поднять минималку до 20–30 тыс. руб., как предлагают некоторые экономисты, то платить меньше будет просто нельзя.
— Согласен, МРОТ надо повышать. Но почему это не происходит до уровня 20–30 тыс. руб.? Казалось бы, чего проще — взять и утвердить новые цифры? Да потому, что крупнейшим работодателем в нашей стране является само государство! И большинство людей с зарплатой на уровне МРОТ — это как раз работники государственного и муниципального секторов, получающие зарплату из бюджетов разных уровней. И эти бюджеты не смогут потянуть столь высокие расходы на фонд оплаты труда.
У нас работодатели научились объединяться в своих интересах, а работники не представляют собой сформированной консолидированной силы на рынке труда. Есть лишь отдельные отрасли с сильными профсоюзами, где работодатели понимают, что снижать свои издержки за счёт стоимости рабочей силы неправильно, и ищут другие варианты. А там, где профсоюзов нет, работодатель обычно решает свои проблемы самым простым способом — режет зарплаты работникам.
Почему рабочего не берегут?
И когда это отношение изменится?
Николай Баранов, токарь 6-го разряда, Калининградская обл.:
— В советские годы оклад начальника цеха был 180 руб., а я у станка получал все 250—270. Хватало и на еду, и на одежду, и что-то отложить. Сейчас трудяги и не догадываются, сколько выходит у начальства. Я, отдав предприятию 56 лет, на закате трудовой карьеры имел зарплату в 20 тыс. руб. — особо не разбежишься. Если в начале 2000-х 1 тыс. руб. чего-то стоила, то по нынешним ценам — раз в магазин сходить.
Помельчали деньги. Да и отношение к рабочему классу изменилось. Главное — у людей пропало чувство защищённости. У нас на заводе был случай: сварщик переходил из цеха в цех, которые по территории разбросаны, и снял каску. А тут директор с замом навстречу: «После обеда уволен!» Лишили хорошего специалиста работы одним росчерком пера. В советское время даже злостных нарушителей без суда и следствия не выгоняли. Разбирали на собрании, но давали возможность написать заявление «по собственному». Знали, что статья поставит крест на его трудовой жизни. А вот за квалификацию и трудовые подвиги награждали. Попал на заводскую Доску почёта — премия 10 руб., на городскую — 50 руб.
Сейчас рабочего человека не берегут. Относятся к нему без уважения. В пандемию в целях оптимизации посокращали даже 40-летних. Не подумали, что людям семьи кормить надо. И такое отношение везде. Но, прежде чем об оптимизации думать, подумали бы лучше, кто лет через 5 к станкам встанет. Роботы? Так этих роботов тоже кто-то собрать должен!