Оплата труда в добыче полезных ископаемых

РИА Рейтинг – 23 мар. В 2019 году номинальные зарплаты в среднем по стране выросли на 9,1% до примерно 41 тысячи рублей (с учетом выплаты НДФЛ). При этом в разрезе отраслей и регионов ситуация была очень недородной. Например, в Сахалинской области зарплаты за год выросли на 15%, а еще в восьми регионах прирост превышал 10%, при этом в Хакасии рост был почти околонулевым.

В отраслевом разрезе картина также была неоднородной. В рыболовстве, где и так относительно высокие зарплаты, был рост за год еще на 16%, а в отрасли «Производство кокса и нефтепродуктов» наблюдалось снижение после резкого роста в предыдущие годы.

В абсолютных величинах разница в зарплатах также очень большая, и по регионам отличается в 4 раза. При этом отличия отраслей еще выше, в ведущей отрасли (добыча нефти и газа) зарплата почти в 7 раз больше, чем в производстве одежды.

Безусловно, в силу специфики экономической структуры в разных регионах люди трудятся в разных отраслях. Где есть природные ресурсы, там компании занимаются их добычей, в приморских регионах, осуществляется рыбная ловля, а где много обрабатывающей промышленности работники заняты в производстве промышленных товаров. Таким образом, в каждом регионе есть отрасли с высокими и низкими зарплатами. Для оценки региональных и одновременно отраслевых различий в уровне оплаты труда эксперты РИА Рейтинг по заказу РИА Новости провели исследование и составили рейтинг регионов по зарплатам в различных отраслях. В рейтинге представлены ТОП-3 по зарплатам отрасли для каждого региона.

Чаще всего самые высокие зарплаты в добыче полезных ископаемых

Согласно результатам анализа, среди 85 регионов в 23 самые высокие зарплаты в отраслях, связанных с добычей полезных ископаемых. В основном это конечно добыча нефти и газа, но также хорошие зарплаты и у тех, кто добывает металлические руды или уголь и некоторые другие полезные ископаемые.

Также высокими заработками могут похвастаться работники финансовой сферы, в основном это работники банков. В 14 регионах в этой отрасли самые высокие зарплаты, а в 30 регионах финансовая сфера входит в тройку отраслей с самой высокой зарплатой.

Выглядит достаточно оптимистичным, что интеллектуальный труд также зачастую оплачивается неплохо. Отрасль «Деятельность профессиональная, научная и техническая», которая включает в себя следующие виды деятельности: аудит, право, бухучет, архитектура, землепользование, научная деятельность, технические испытания, сертификация, ветеринария и прочие, в 17 регионах является самой высокооплачиваемой. При чем в трех регионах самые высокие зарплаты сосредоточены именно в научной деятельности, то есть исследователи в этих регионах – это наиболее богаты работники. 

Обращает на себя внимание, что в экономически слабых регионах, где общий уровень зарплат невысокий, зачастую самые высокооплачиваемые рабочие места сосредоточены в госслужбе. Также в небогатых регионах относительно большие зарплаты следует искать в транспортной отрасли и в энергетике.

Сахалинские нефтяники лидируют с большим отрывом

Если обращаться к отдельным регионам, то обращает на себя внимание, что есть явный лидер по зарплатам. В Сахалинской области в отрасли добычи нефти и газа можно рассчитывать на чистую зарплату более 350 тысяч рублей. Это почти в два раза большее, чем самая доходная отрасль в Москве и в три раза больше, чем вторая по величине зарплаты отрасль Сахалина (услуги в области добычи полезных ископаемых). Такая разница может объясняться преимущественно шельфовой добычей, что пока является относительно новой технологией для России.

На втором месте по уровню отраслевых зарплат располагается Москва. В столице в финансовой сфере можно претендовать на зарплаты вплоть до 200 тысяч рублей в месяц. Также высокие зарплаты в Москве в IT  – 169 тысяч рублей в месяц и в оптовой торговле (147 тысяч рублей). Третью строчку в рейтинге занимает Ямало-Ненецкий автономный округ, где в добыче нефти и газа зарплаты часто превышают 150 тысяч рублей.

Санкт-Петербург расположился на четвертом месте, с результатом 145 тысяч рублей в месяц в отрасли IT. Также как и в Москве во второй столице России хорошие зарплаты в оптовой торговле, а замыкает тройку отраслей по зарплатам отрасль «Деятельность профессиональная, научная и техническая».

Помимо четырех выше обозначенных лидеров в первую десятку также входят: Мурманская область, Магаданская область, Камчатский край, Тюменская область, Ненецкий автономный округ и Костромская область. В этом ряду выделяется Костромская область, где средняя зарплата суммарно по всем отраслям является не очень высокой. При этом в финансовом секторе средняя зарплата Костромской области 117 тысяч рублей (во второй по зарплате отрасли, деревообработка – 40 тысяч рублей). Особенность тут заключается в том, что в области находиться головной офис очень крупного федерального банка – Совкомбанка.

Скорее всего, специализация регионов в среднесрочной перспективе сохраниться, она как правило достаточно устойчива во времени. Поэтому соотношение зарплат в отраслях не должна сильно меняться.

С полной версией исследования можно ознакомиться в PDF-таблице по ссылке >>>

РИА Рейтинг – это универсальное рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня», специализирующееся на оценке социально-экономического положения регионов РФ, экономического состояния компаний, банков, отраслей экономики, стран. Основными направлениями деятельности агентства являются: создание рейтингов регионов РФ, банков, предприятий, муниципальных образований, страховых компаний, ценных бумаг, другим экономических объектов; комплексные экономические исследования в финансовом, корпоративном и государственном секторах.

МИА «Россия сегодня» – международная медиагруппа, миссией которой является оперативное, взвешенное и объективное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события. МИА «Россия сегодня» представляет линейку информационных ресурсов агентства: РИА Новости, РИА Новости Спорт, РИА Новости Недвижимость, Прайм, РИА Рейтинг, ИноСМИ, Социальный навигатор. За рубежом медиагруппа представлена международным новостным агентством и радио Sputnik. Следите за новостями МИА «Россия сегодня» в телеграм-канале пресс-службы – «Зубовский, 4»

ОПЛАТА ТРУДА в горной промышленности (а. wage; н. Entlohnung, Lohn; ф. remuneration; и. remuneracion de trabajo) — в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от количества и качества труда. Под количеством труда понимают рабочее время и интенсивность труда. Качество труда определяется сложностью выполняемой работы с учётом её тяжести, условий труда и его народно-хозяйственной значимости. Количество и качество труда определяют эффективность труда.

В основе оплаты труда лежит организация заработной платы, включающая: тарифную систему (для рабочих — единый тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициент к заработной плате, прочие элементы; для инженерно-технических работников — квалификационные справочники должностей, схемы должностных окладов, группировки предприятий, участков и цехов по уровню оплаты труда, надбавки к должностным окладам, районный коэффициент к заработной плате, прочие элементы); системы оплаты труда (формы оплаты труда, системы текущего премирования, прочие элементы); дополнительные системы материального стимулирования (единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение работников за общие годовые итоги работы предприятия, премирование работников — победителей социалистического соревнования, прочие системы премирования и поощрения); системы оценки и контроля за использованием источников оплаты труда (фонда заработной платы, фонда материального поощрения). Организация заработной платы в горной промышленности включает несколько отраслевых систем, охватывающих однородные производства (например, подземные работы, открытые работы, обогащение полезных ископаемых), находящиеся во взаимосвязи и взаимодействии.

Важнейший элемент организации заработной платы — тарифная система, которая служит для централизованного межотраслевого планирования и регулирования оплаты труда нагорных предприятий. Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются правительством CCCP по согласованию с ВЦСПС с учётом сложности, тяжести, условий труда, уровня квалификации, объёма работы и масштабов руководства, горно-геологических условий, степени ответственности, народно-хозяйственной значимости отрасли. Наиболее подвижный элемент тарифной системы, позволяющий учитывать изменения в технике, технологии, организации производства и труда, — единый тарифно-квалификационный справочник, который содержит тарифно-квалификационные характеристики (описание основном видов работ по профессиям рабочих, требований к знаниям и др.) и служит для установления квалификационного разряда рабочему. Тарифная сетка характеризуется тарифной ставкой первого разряда, тарифными коэффициентами, диапазоном тарифной сетки, коэффициентной разностью, средним тарифным коэффициентом и разрядом; позволяет устанавливать уровень квалификации рабочего и присваивать ему соответствующий тарифный разряд. Тарифная ставка первого разряда является нормой оплаты труда в единицу времени (за 1 ч или за день) за выполнение по данной работе установленной нормы выработки (нормы времени) или нормы обслуживания. Для некоторых профессий рабочих-повременщиков предусматриваются месячные оклады.

Для работников горных предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в восточной Сибири, на Дальнем Востоке, Урале, в Западной Сибири, Казахстане, Средней Азии с тяжёлыми природно-климатическими условиями, размеры заработной платы повышаются на основе введения районных коэффициентных систем надбавок и различных льгот. Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов (некоторые тарифные ставки, применяемые в горной промышленности, см. в табл.).

Горные предприятия, участки и цехи распределяются по группам оплаты труда, исходя из плановых объёмов добычи горной массы и переработки полезных ископаемых, вскрыши, мощности и угла падения разрабатываемых пластов, способов добычи, методов обогащения полезных ископаемых, видов и уровня механизации горных работ, объёмов строительно-монтажных работ, проведения горных выработок, видов монтажа и демонтажа оборудования и др.

Основные системы оплаты труда в горной промышленности: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и аккордная. Системы оплаты труда выбираются с учётом конкретных условий производства и обеспечивают увязку фактической заработной платы с результатами труда.

Основные формы оплаты труда — повременная (величина затрат труда определяется количеством отработанного времени) и сдельная (объёмом выполненной работы — количеством произведённой продукции). Под влиянием научно-технического прогресса на организацию производства на горных предприятиях наметилась тенденция к расширению повременной формы оплаты труда с нормированными заданиями. На горных предприятиях повременные и сдельные работы выполняются индивидуально или коллективно (бригадой). Наиболее развиты бригадные формы организации и стимулирования труда. При коллективной сдельной форме оплаты труда общий заработок определяется умножением комплексной расценки на выполненный бригадой объём работы и распределяется между членами бригады пропорционально тарифным ставкам и фактическому числу выходов каждого рабочего с учётом коэффициента трудового участия (КТУ). Применяются различные варианты распределения заработной платы с использованием КТУ: общей заработной платы; сдельного приработка и премии; сдельного приработка.

Для стимулирования выполнения и улучшения количественных и качественных показателей и осуществления на практике гибкой дифференциации заработной платы в зависимости от результатов труда осуществляется текущее премирование. Система премирования включает: показатели премирования (количественные, качественные, основные, дополнительные); условия премирования (основные, дополнительные); размеры премирования (за выполнение плана, за перевыполнение плана, за рост плана по сравнению с нормативом, предельные размеры премий); периоды премирования (месяц, квартал); круг премируемых (все работники на данном участке, рабочие отдельных профессий); источники премирования (фонд заработной платы, фонд материального поощрения).

Премирование рабочих на горных предприятиях производится за выполнение и перевыполнение показателей, например на добычных работах — объёма добычи полезных ископаемых; на подготовительных (вскрышных) — объёма проведения подготовительных (горно-капитальных) выработок, объёма вскрыши, горной массы; на ремонтно-монтажных — объёма работ по ремонту, монтажу и демонтажу оборудования, машин и механизмов; на работах по закладке выработанного пространства — объёма закладочных работ; на рекультивации земель — объёма погрузки, транспортировки и планировки горной массы; на обогатительных и брикетных фабриках — выпуска концентрата и др.

В качестве основных показателей премирования устанавливаются такие из них, которые оказывают решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства; в качестве дополнительных — оказывающие влияние на улучшение отдельных показателей работы участков, цехов и служб. Количественными показателями могут быть, например, выполнение и перевыполнение плана добычи полезных ископаемых, вскрыши, проведения подготовительных выработок, выпуска концентрата, закладочных работ и др.; качественными — выполнение плана или задания по росту производительности труда (выполнение работ с меньшей численностью), выполнение и перевыполнение норм выработки, соблюдение или повышение качества работ и продукции, экономия материальных ресурсов и др. Основные условия премирования — это такие показатели, не выполнение которых оказывает значительное влияние на конечные результаты работы участка, цеха, производственной единицы, предприятия, организации, объединения в целом; в качестве дополнительных условий для конкретных групп или отдельных рабочих служат показатели, на которые рабочие оказывают непосредственное влияние.

Для рабочих устанавливается 1-2 условия премирования. Конкретные размеры премирования за выполнение и перевыполнение показателей и максимальные размеры премирования в пределах, предусмотренных типовым положением, устанавливаются дифференцированно по производствам, участкам, цехам, профессиям и группам рабочих в зависимости от уровня напряжённости плана, значимости в производственном процессе, сложности выполняемых работ, поставленных задач и условий производства. Более высокие размеры премий предусматриваются на основных работах, в производствах со сложными технологическими процессами, при освоении новой техники. Рабочие премируются, как правило, за количественными показателями (из фонда заработной платы) и за качественные (из фонда материального поощрения).

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих за основные результаты деятельности увязываются с показателями и условиями премирования рабочих и устанавливаются с учётом задач, стоящих перед объединением, предприятием, участком, цехом, и конкретных функций, которые выполняют отдельные работники. Премирование производится по одному или двум количественным и качественным показателям работы. Премии выплачиваются за их выполнение и перевыполнение при соблюдении основных и дополнительных условий премирования. Размеры премий работникам объединений и предприятий устанавливаются дифференцированно по производствам, участкам, цехам и службам в зависимости от значения структурных подразделений, напряжённости плановых показателей, уровня освоения мощностей и использования производственных фондов с учётом поставленных перед ними задач и условий производства. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются из фонда материального поощрения.

Основные тенденции в развитии систем премирования на горных предприятиях: усиление взаимосвязи премирования с техническими, технологическими, экономическими, организационными и социальными задачами производства и труда; установление непосредственной зависимости показателей премирования с источниками поощрения; увеличение удельного веса премий в заработной плате; повышение экономической обоснованности всех элементов систем премирования.

Широко распространены стимулирующие надбавки к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам инженерно-технических работников за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение объёмов работ меньшей численностью, высокое профессиональное мастерство, достижения в труде и др. Применяются доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих, не освобождённых от основной работы в бригадах на предприятиях.