Обогащение полезных ископаемых кем можно работать
Обогащение полезных ископаемых – область горной науки и производства. В сфере добывающей металлургии и переработки минерального сырья – это процесс разделения хозяйственно-ценных минералов от добытых руд.
С тех пор как человечество научилось добывать из земли драгоценные камни – этот процесс стал, практически, безостановочным. Ежегодно добывается сотни тысяч тонн руды. Заветные камни хранятся в огромной массе из песка, глины и земли и что бы увидеть весь этот объём – необходимо буквально всё добытое кропотливо разбирать по частям. Обогащение полезных ископаемых – это процесс переработки сырой руды и минеральных продуктов с целью отделения ценных минералов от отработанной породы. Переработка ценных ископаемых осуществляется на специальных предприятиях по обогащению.
Деятельность специалиста заключается в управлении технологичными процессами переработки полезных ископаемых. Инженеры по переработке полезных ископаемых могут работать в лабораториях, в шахтах и на специализированных предприятиях, где они сотрудничают с другими инженерами, операторами или техниками по переработке полезных ископаемых. Обогатитель полезных ископаемых отвечает за сортировку угля или руды по размеру, обслуживает обогатительные машины и аппараты. Выявляет и устраняет возникающие неполадки.
Типичные обязанности специалиста
Инженеры по обогащению полезных ископаемых участвуют на всех этапах переработки сырья:
Планирование, организация и контроль добычи металлических и неметаллических веществ на рудниках;
Преобразования низкой стоимости нечистых металлов, вторичного сырья и продуктов в более ценные;
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/obogashenie-poleznyh-iskopaemyh/
Изучение и применение методов химической и технологической металлургии;
Ответственность за проведение испытаний и исследований;
Постоянно ищут новые методы улучшения производства этих металлов;
Создание новых материалов из вещества, которое считалось отходами;
Проектирование и разработка процессов;
Контроль и управление процессами;
Подготовка и контроль оперативных бюджетов для оценки экономической и экологической эффективности и целесообразности;
Эти процессы добычи могут проходить как на подземных, так и на открытых шахтах.
Перспективы и оплата труда
По мере повышения профессионального уровня и опыта работы могут привести специалиста к должности инженера, а затем и главного обогатителя. В крупной горнодобывающей компании последний зарабатывает не менее 100 тысяч рублей.
Процесс обогащения руды и минералов достаточно сложен. Извлечение истинной ценности добытых материалов требует напряженной работы и экспертных знаний.
Профессиональное обучение
Компания «РостБизнесКонсалт» предлагает пройти курсы профессиональной переподготовки в сфере «Горно-рудное дело и маркшейдерия» по направлению «Обогащение полезных ископаемых». После обучения вы будите обладать всем набором практических и технологических знаний по выбранной специальности. Полученная у нас квалификация даст работодателям уверенность в ваших способностях.
Ознакомиться с программами профессиональной переподготовки и оставить заявку
Источник
Анонимный вопрос
23 июля 2018 · 2,7 K
Высшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.
Специалисты по обогащению полезных ископаемых планируют, организуют и контролируют добычу веществ на рудниках, изучают и применяют методы химической и технологической металлургии, несут ответственность за проведение испытаний и исследований, ищут новые методы производства металлов.
Обогатители занимаются извлечением ценных компонентов из руды. А руда это горная порода, имеющая некоторый процент тех или иных ценных материалов, например: золото, серебро, железная руда и много других компонентов. Если в руде имеется достаточное количество ценного компонента, извлечение которых экономически выгодно, то тогда строится обогатительная… Читать далее
Что можно сказать по поводу профессии маркетолога?
30 лет уже: маркетинг, реклама, продажи, PR. О маркетинге на сайте · marketch.ru
Цитата: «Хочу узнать о карьерном росте, насколько сложно продвигаться вверх».
Полагаю, что вы должны это знать:
Карьера – это очевидный окружающим результат в области трудовой деятельности, подтверждение позиции, поведения и компетентности специалиста, выраженный в должностным или профессиональным росте.
Понятие «карьера» вообще… совсем не про движение «вверх»!
Есть два вида карьеры:
- горизонтальная карьера (маркетинговый специалист);
- вертикальная карьера (маркетинговый менеджер – управленец).
Полагаю, что половина из практиков и 9 из 10 опрошенных студентов вообще не в курсе того, что это такое и в чем различие.
Чтобы расти профессионально, нужно иметь таланты, которые помогают расти! Практика и склонность к ее оценке помогает накапливать опыт, но без таланта, на который, как на фундамент, накладывается образование, опыт, ни о какой «профессиональной карьере» можно не мечтать. Да, можно всю жизнь быть хорошим и даже востребованным спецом, но карьера – это иное!
____
«Горизонтальная карьера» – это карьера эксперта. Чем лучше вы разбираетесь в своей (!) и узкой профессиональной сфере, тем больше ваша конкурентоспособность. Люди, делающие горизонтальную карьеру могут добиться потрясающих успехов, а иногда и стать великими специалистами.
Горизонтальная карьера предполагает профессиональный рост.
____
«Вертикальная карьера» – это карьера менеджера (управленца). Область профессиональной компетенции менеджера – это вовсе не знание методов маркетингового продвижения, это знание людей и умение ими управлять.
Вертикальная картьера предполагает должностной рост – рост в некой управленческой иерархии.
Чтобы «двигаться вверх» нужно иметь заложенную с молоком матери психо-физику управленца, менеджера! Нужно иметь мозги карьериста! Так вот:
- наличие тех или иных мозгов, склонностей и талантов;
- хорошее или посредственное образование;
- наличие или отсуствие востребованного опыта;
- критический ум, помогающий вести анализ и оценки;
- постоянное самосовершенствование или природная лень
Это слагаемые успеха и это ответ на ваш вопрос: «насколько сложно?». Именно поэтому, кому-то невообразимо сложно, а у кого-то все «на автомате» происходит!
Посмотрите вот эту статью, там «по нотам»: что такое «профессионал»? Чем это отличается от «специалиста» и чем «специалист» отличается от «эксперта»? «Два вида карьеры для маркетолога»
Цитата: «Как проходит обучение, были ли стажировки, тренинги и т.д.?»
Маркентинг – это прикладная наука и как всякая наука, маркетинг не терпит слов «курсы», «тренинги».
Учиться надо по учебникам, а тренироваться надо на стадионе. Когда люди путают «мозги» и «ноги» – получаются «тренинги по маркетингу».
Цитата: «Насколько трудно попасть в вуз на бюджет?»
А поздно! Задумываются о бюджете, обычно, к классу шестому. В этот момент, с помощью родителей, завязывают быть дурнем и начинают готовить себя к жизни: много учатся. К моменту «попадания на бюджет», уже должны быть хорошие знания, в том числе и базовые, в области маркетинга, а также уже сформированный ответ на вопрос: «зачем вам маркетинг?». Без заний попасть очень трудно, и чем престижнее ВУЗ и качественнее даваемое им образование, тем «число претендентов на место» все более приближается к десяткам.
Цитата: «Можно ли попасть в вуз на бюджет после колледжа»?
Если и в колледже «бить балду», то ответ смотри выше. При поступлении, плюсом, наличие средне-специального образования не будет, поскольку все равно все решеет «проходной балл»! А вот если набрать выше проходного балла (то ест, иметь-таки хорошие школьные знания, то дальше, в сравнении с прочими прошедшими, наличие профильного образования будет плюсом.
Цитата: «Конечно, хочется узнать о начальной зарплате, когда только пришёл на место работы
Конесно хочется! Впрочем, как на дурня посмотрят на того, кто придет в спорт-школу и тут же спросит: «а Олимпийскому чемпиону сколько платят?»
- Вначале нужно иметь мозги и прочее (см. выше)
- Затем, нужно получить образование. Профтехучилище, непрофильный ВУЗ или ВУЗ из ТОП-5 в рейтинге маркетингового образования – это разное образование!
- Следом, получив это образование, вы можете приглянуться крупной компании или мелкой; компании с хорошимим расходами на маркетинг, включая и расходы на кадры или не исключительно жадной до денег компании.
- Дальше, уже при трудоустройстве, в зависимости от выше переичсленного и у вас имеющегося, вам определят сферу занятия и должность. Изначально, это будет самая низкая должность – стажера и это будет самая низкая зарплата, поскольку это не вас наняли учить, а вы должнвы приносить компании пользу. Мало пользы – мало зарплаты.
И вот все это перечисленное, определит размер вашей зарплаты. Но, надо понимать другое: из 100 компаний, если у вас не будет чего-то из перечисленного, вы не устроите и вам откажут в трудоустройстве в 99 компаниях. Поэтому,
трудоустроиться в первый год получения диплома, в случае отсутствия у вас чего-лио из перечисленного, – это само по себе большая удача. Тут уже дело не в деньгах.
Цитата: «и о средней зарплате, когда уже “насидел” своё место в компании».
Тут все сложно. Вы можете лет десять «просидеть» и получать всю туже зарплату, что и в момент трудоустройства. Чтобы понять, почему так или как может быть иначе – посмотрите все с самого начала.
Больше того, это место вообще «не ваше» (своё), ибо на него претендуют те, кто придет после вас и у кого будет больше опыта и лучше образование. Конкурентоспособность ваша, знаете ли, в компании, в которой вы строите карьеру, зависит и пользы, принесенной компании, а «насидеть» не получится. Тем более расчитывать получать от сидения высокую зарплату – это странное желание.
Кстати, самая низкая ЗП зависит от региона и это будут от смехотворных 25000р. до смехотворных 60000р., при условии наличия у новичка в профессии всего выше перечисленного и если это будут «столицы». Авторемонтником или водителем в первые два годы вы заработаете больше!
Прочитать ещё 2 ответа
Какие полезные ископаемые есть в подзолистых почвах?
На сайте https://tvoiklas.ru/ представлены уроки географии, биологии и истории на… · tvoiklas.ru
Подзолистые почвы расположены на равнинах, а там осадочные полезные ископаемые – газ, нефть, уголь, соли. Всё нужно смотреть по картам. Здесь нужны карты полезных ископаемых и почвенная.
В чем состоит принцип работы гомогенного ядерного реактора?
Сотрудник Mitsubishi Power Europe/
Аспирант НИУ МЭИ, кафедра химии и электрохимической… · century-arch.ru
В гомогенном реакторе ядерное топливо, теплоноситель и замедлитель (если они есть) тщательно перемешаны и находятся в одном физическом состоянии, т.е. активная зона полностью гомогенного реактора представляет жидкую, твердую или газообразную однородную смесь ядерного топлива, теплоносителя или замедлителя. В таком реакторе вся активная зона находится внутри стального сферического корпуса и представляет жидкую однородную смесь горючего и замедлителя в виде раствора или жидкого сплава (например, раствор уранилсульфата в воде, раствор урана в жидком висмуте), который одновременно выполняет и функцию теплоносителя.
Ядерная реакция деления происходит в топливном растворе, находящемся внутри сферического корпуса реактора, в результате температура раствора повышается. Горючий раствор из реактора поступает в теплообменник, где отдает теплоту воде второго контура, охлаждается и циркулярным насосом направляется опять в реактор. Для того чтобы ядерная реакция не произошла вне реактора, объемы трубопроводов контура, теплообменника и насоса подобраны так, чтобы объем горючего, находящегося на каждом участке контура, были намного ниже критического. Гомогенные реакторы имеют ряд преимуществ по сравнению с гетерогенными. Это несложная конструкция активной зоны и минимальные ее размеры, возможность в процессе работы без остановки реактора непрерывно удалять продукты деления и добавлять свежее ядерное топливо, простота приготовления горючего, а также то, что управлять реактором можно, изменяя концентрацию ядерного топлива.
Схема гомогенного реактора: 1-корпус реактора, 2-активная зона, 3 компенсатор объема, 4-теплообменник, 5-выход пара, 6-вход питательной воды, 7-циркуляционный насос
Однако гомогенные реакторы имеют и серьезные недостатки. Гомогенная смесь циркулирующая по контуру, испускает сильное радиоактивное излучение, что требует дополнительной защиты и усложняет управление реактором. Только часть топлива находится в реакторе и служит для выработки энергии, а другая часть – во внешних трубопроводах, теплообменниках и насосах. Циркулирующая смесь вызывает сильную коррозию и эрозию систем и устройств реактора и контура. Образование в гомогенном реакторе в результате радиолиза воды взрывоопасной гремучей смеси требует устройств для ее дожигания. Все это привело к тому, что гомогенные реакторы не получили широкого распространения.
Источник
26.02.2020
По статистике портала HeadHunter.ru, в 2019 году спрос на кадры в горной отрасли по России увеличился сразу на 28%, показав наибольшие темпы роста.
Стремление попасть в добывающую сферу вполне объяснимо: высокие зарплаты, карьерный потенциал, престиж. Однако эти привлекательные для соискателей факторы формируют жёсткую конкуренцию на рынке труда.
Основываясь на популярных сервисах по поиску работы, мы попытались определить самые востребованные профессии в добыче в начале 2020 года.
Вакансии в добыче сырья
ТОП вакансий на начало 2020 года:
- Инженер-технолог. З/п до 250 тысяч рублей
- Машинист экскаватора. З/п до 200 тысяч рублей
- Геолог. З/п до 450 тысяч рублей.
Судя по количеству объявлений работодателей на сервисах по поиску работу, нехватка горных специалистов по всей России действительно высокая.
По состоянию на середину февраля 2020 года в разделе «сырьё» сервиса Superjob.ru размещено чуть более 5 тысяч вакансий, из них 3 800 сотрудников требуется в сфере добычи, 1 679 – в сфере разведки и разработки месторождений.
Металлургической промышленности требуется 1 626 специалистов, в разделе «переработка» – 777, «оборудование» – 791 человек. Угольной промышленности нужны 653 работника, газовой – 348, нефтяной – 314.
Портал hh.ru больше богат на вакансии в добывающей отрасли: всего числится около 7,5 тысячи предложений. По количеству предложений бьют рекорды специальности в нефтегазовом секторе: 2 984 в «нефтянке» и 2 212 в газовой сфере. Горнорудные предприятия нуждаются в 1828 новых сотрудниках, а угольные – в 714.
В сфере добычи не теряет своей актуальности работа вахтовым методом: на портале Superjob «висит» почти 4 тысячи вакансий, в то время как на полный день – чуть больше тысячи. Примечательно, что на hh.ru цифры иные: на полный день требуется 4 256 сотрудников, а на вахту – 2 985.
Инженеры
Самая популярная вакансия – инженер-технолог: на hh.ru числится 1433 запроса от работодателей с зарплатой от 27 до 80 тысяч рублей в месяц. Больше всего не хватает технологов добычи нефти и газа.
В разных точках России ведущих инженеров по технологии обогащения ищет «Русолово», «ЕвроХиму» требуются главные инженеры флотационного обогащения.
Фото: oaoork.ruДля сравнения, Superjob предлагает 435 вакансий инженеров «разного ранга» – технологов, энергетиков, электриков и пр. По уровню зарплаты в топе должность главного инженера и технического директора для ООО «Хаканджинское» в Комсомольск-на-Амуре – до 250 тысяч рублей.
Машинисты горной техники
Добывающие компании сейчас нуждаются в машинистах экскаваторов, бульдозеров, погрузчиков, буровых установок и прочей техники. Чаще всего ищут машинистов экскаватора: на данный момент актуально чуть более тысячи вакансий, из них в разделе «сырьё» – 139.
Самая высокооплачиваемая ставка у будущего машиниста ООО «Солнцевский угольный разрез» – от 200 тысяч рублей. Чтобы получить работу, соискатель должен владеть удостоверением с 4 группой электробезопасности, иметь опыт работы от 3 лет, в том числе на большом ковше.
Работа в добыче сырья является одной из самых оплачиваемых по России. По данным HH.ru, в прошлом году средняя зарплата горных специалистов составила 62 645 рублей.
Разброс зарплат у машинистов довольно серьёзный, ведь, опять же, всё зависит от техники, на которой будущему сотруднику предстоит работать.
Например, зарплата машинистов компрессорной установки весьма скромная – от 19 тысяч рублей, ЗП машинистов экскаватора варьируется в диапазоне от 24 до 100 тысяч рублей. К примеру, АО «Полиметалл» предлагает за эту должность от 120 тысяч рублей.
Также наблюдается относительный дефицит машинистов буровой установки: за последний месяц работодатели разместили 339 предложений, в разделе «добыча» – 297.
Выше всего труд специалистов в данной области оценили в ООО «Хаканджинское». За работу в городе Охотске компания предлагает от 150 тысяч рублей в месяц. Примерно на том же уровне – 140 тысяч рублей – оплачивают труд машинистов установки УРБ ЗАЗ «Геотехсервис» и машинистов установки Sandvik «Ресурсы Албазино».
Фото: ugok.ru Геологи
В тройку самых востребованных вошла профессия геолог: за последний месяц выставлено 609 вакансий. Чаще всего требуются геологи КРС, ведущие геологи и гидрогеологи, полевые специалисты.
Самый высокий уровень зарплаты – от 150 тысяч рублей – предлагает «ХАС ГРУПП» за должность ведущего геолога в разные регионы России.
ООО «Михайловский ГОК» оценивает работу геолога в 38-41 тысяч рублей, ведущие геологи КРС «Ойл-Сервис» могут ежемесячно получать по 40-45 тысяч рублей. Зарплата главного геолога «УК Золотые проекты» достигает 450 тысяч рублей.
Читайте также: «Востребованные профессии. Обзор вакансий золотодобывающих компаний».
Зарплата ведущего геолога на геолого-съёмочных поисковых работах в АО «Росгеология» составляет от 60 тысяч рублей. Специалисты, попавшие в «Сибзолото», могут получать от 80 тысяч рублей. Месячный доход геолога в АО «Забайкальское горнорудное предприятие» составляет от 100 до 110 тысяч рублей.
Ещё одна востребованная профессия – механик (370 вакансий за последний месяц). Больше всего добывающим компаниям нужны механики по ремонту и обслуживанию оборудования.
Например, работа механиков НПО по ремонту нефтепромыслового оборудования, которых сейчас разыскивает «Ойл Сервис», ценится в 30-35 тысяч рублей.
Механики по ремонту горного оборудования могут получать в среднем от 70 до 95 тысяч, а «ГРК Двойной-Дук» ищет механика горной техники с месячным заработком от 150 тысяч рублей.
Труд главных механиков тоже тоже ценится по-разному, исходя из индивидуальных требований к соискателям. «Усть-Каменский карьер» предлагает работу специалистам за 45-56 тысяч рублей в месяц, «Современные горные технологии» выдаёт ЗП в размере от 90 тысяч рублей, а ООО «Золотой Актив» готов выплачивать главному механику 200-250 тысяч рублей.
На самую высокую зарплату в горной отрасли среди указанных за последний месяц может рассчитывать главный инженер / заместитель генерального директора по производству НПЗ. Компания Cornerstone Russia предлагает от 800 тысяч рублей на руки + премии по итогам работы.
В горнорудной промышленности самая высокооплачиваемая должность на рынке труда – начальник ЗИФ компании ООО «Персонал Студия», уровень зарплаты составляет от 250 тысяч на руки.
Работа в добывающей
отрасли без опыта
Для начинающих специалистов, не имеющих опыта работы, выбор не так велик: на сегодня есть около 500 вакансий.
Какими базовыми навыками необходимо обладать новичкам, и насколько компании оценивают труд молодых профессионалов?
Итак, сейчас весьма востребованы инженеры – например, «ЕвроХиму» требуются специалисты по наладке и испытаниям. Опыт не обязателен, из требований – оконченное высшее образование по специальности «Инженер-электрик».
Также филиалы компании нуждаются в электрослесарях, владеющих навыками ремонта оборудования. Для принятия на работу соискателю достаточно окончить среднее профессиональное образование, но необходимо иметь удостоверение «Электрослесарь по ремонту оборудования».
Sakhalin Energy Investment Company Ltd. ищет в команду для проекта «Сахалин-2» младших инженеров, инженеров-технологов, инженеров по безопасности без опыта работы.
Молодые специалисты, претендующие на вакансию, должны иметь диплом со средним баллом не менее 4 по специальности «Эксплуатация и обслуживание технологических объектов нефтегазового оборудования» или смежным специальностям. С момента получения диплома должно пройти не более трёх лет. Соискатель должен свободно владеть английским языком и достаточной базой знаний в своём будущем деле.
В начале карьеры будущие отраслевики могут попробовать себя в должности инженер-геодезист в ООО «НИПИ «Нефтегазпроект». Из требований – высшее образование по соответствующему направлению. За выполнение инженерно-геодезических изысканий, топографическую съёмку, обработку данных и подготовку отчётов компания готова в месяц платить от 50 тысяч рублей.
В 2019 году уровень конкуренции за рабочее место в горнодобывающей сфере составил 6,7 (по соотношению активных резюме к вакансиям).
«Газпром нефть» готова взять начинающего специалиста по геологическому моделированию. Соискатель должен обладать практическими навыками построения 3D-моделей (опыт от 1 года), разбираться в специализированном ПО, также желательно пройти курсы переподготовки (например, Herriot Watt).
Ещё одна крупная компания Schlumberger набирает полевых специалистов для работы вахтовым методом на месторождениях. Обязательно наличие В/О по специальностям геология, геофизика, бурение, нефтегазовое дело либо НГМ. А вот опыт работы – желателен, но не обязателен.
Неплохим стартом для новичков в горнодобывающей отрасли может стать работа на должности помощника бурильщика.
К примеру, в «Ойл Сервис» ищут сотрудников со ставкой от 18 до 22 тысяч рублей в месяц. Чтобы быть принятым на работу, нужно иметь удостоверение о прохождении обучения на помбура, стропальщика либо ГНВП.
Перед выходом на работу компания проводит обучение в учебном центре «Наука-Сервис» (очное или дистанционное). Правда, в вакансии предупреждают, что помощник бурильщика – это тяжёлый и опасный труд, поэтому возьмёт лишь тех, кто «твёрдо решил связать свою судьбу и профессию с нефтесервисной отраслью».
Также помощники бурильщика без опыта работы требуются ООО «ТаграС-РемСервис». Зы выполнение своих обязанностей сотрудник может рассчитывать на ежемесячную ЗП в размере от 40 до 50 тысяч рублей.
Однако и требования к претендентам более высокие: нужно иметь удостоверения по основной профессии, стропальщика, по управлению скважиной при газонефтеводопроявлениях, допуск к работе на высоте и другое.
Фото: evraz.comМолодые специалисты могут попасть в «Распадскую угольную компанию» ЕВРАЗа на должность подземного горномонтажника и получать до 57 тысяч рублей в месяц. Заявленные требования – средне-специальное образование и наличие удостоверения, подтверждающего наличие базовых навыков.
Несмотря на то, что во многих вакансиях для начинающих карьеру в горнодобывающей сфере наличие опыта «желательно», соискателям нужно приготовиться к тому, что на деле работодатели зачастую отдают предпочтение видавшим виды специалистам.
Отсутствие опыта не приравнивается к отсутствию знаний, поэтому прежде чем заняться поиском работы, нужно обзавестись «корочками». О том, где можно пройти обучение,читайте здесь.
- Теги:
- добывающая отрасль
- профессия
Источник