Как развить в себе полезные качества
Ответ на этот вопрос интересует многих людей, поскольку для большинства обретение соответствующих навыков будет необходимо не только для работы, но и для повседневной жизни. Развитие лидерских качеств приведет к тому, что все поступающие трудности можно успешно решать, не прибегая к помощи посторонних участников.
Кто такой лидер и почему он должен развиваться в этом направлении?
Начать надо с того, что лидер – человек, который сможет вести за собой коллектив. Нельзя забывать о том, что роль руководителя в общем процессе производства крайне велика. Незнание принципов может привести к снижению результативности, а потому так важно разбираться в теоретическом и практическом аспектах.
Необходимо рассмотреть руководителя как человека, который сможет полноценно управлять собственной жизнью, а не безвольно плыть по течению. Конечно же, выработать в себе определенные качества не так просто, но результаты от их внедрения смогут приятно удивить.
Предназначение руководителя в головах многих людей окружено ореолом неизвестности. Многим может показаться, что управлять коллективом просто, а результаты достигаются сами по себе. На самом деле, лидер – роль, которую хотел бы примерить каждый сотрудник, считая, что его решения смогли бы привести компанию к ошеломляющим результатам. Работа руководителя сложна и ответственна, а потому подойдет она далеко не каждому.
Развитие лидерских качеств будет полезно всем, прежде всего потому, что у человека начинает формироваться другой склад характера. У него появляется уверенность в себе, ему удается легко выходить из-под гнета стрессовых ситуаций, а жизнь начинает наполняться новыми красками. Что можно сделать, чтобы развитие лидерских качеств произошло быстро и принесло одно удовольствие?
Проактивность всему голова
Проактивность – одно из главных качеств руководителя и подразумевает оно возможность самостоятельного выхода из окружающих обстоятельств и принятия собственных решений, которые будут целесообразны в текущей ситуации. Надо постоянно говорить себе о том, что жизнь легка, а все трудности, которые появляются, надо решать или мириться с ними.
Управленческие способности предполагают взятие ответственности за все те вещи, которые происходят в жизни. Если Вы постоянно устаете на работе и приходя домой начинаете ругаться со своими близкими, то искать первопричину нужно в себе.
Как стать активнее?
Задача каждого руководителя – решать проблемы только через свои поведенческие реакции, не обвиняя своих сотрудников. Если Вы видите, что секретарь постоянно забывает о важном звонке, надо провести с ним беседу. В случае отсутствия результата можно смело увольнять его. Надо думать, как подняться над текущей ситуацией и изменить свои поведенческие реакции. От руководителя иногда требуется только одно – найти раздражитель и в оперативном порядке устранить его.
Постоянно доказывая себе, что мир несправедлив, ситуация не будет меняться. Надо просто попробовать предпринять какие-либо действия, помогающие выбраться из этого «кризиса». Конечно же, многие попытки не принесут должного результата, но непередаваемое чувство того, что жизнь находится под контролем, будет стимулировать на дальнейшие свершения.
Правильная постановка целей
Жизнь руководителя наполнена различными активностями. Можно заметить, что он постоянно чем-то занят, но эта занятость направлена на достижение конкретной цели. Конечно же, они могут быть направлены на получение выгод общего и глобального характера. Задавайте себе следующие вопросы и получите выводы:
- Зачем мне нужно то, чем занимаюсь?
- Какую пользу принесет конечная цель?
- Полезны ли мои действия для других?
Спросив руководителя о том, чем он занят, можно получить конкретную информацию о текущей цели. В дальнейшем, это сможет уберечь от неэффективных действий, которые возникают как на работе, так и в личной жизни. Каждая мелочь будет играть большую роль.
Развитие лидерских качеств невозможно без умения правильного построения целей и выполнения собственных обещаний. Это и отличает руководителя от рядового сотрудника. Пусть все обещания переходят в разряд целей, достижение которой крайне необходимо.
Как правильно поставить цель?
Для того чтобы определиться с перечнем приоритетных направлений деятельности, надо ответить себе на вопрос: «что принесет мне достигнутая цель?». Перед тем как начинать что-то делать, надо задать себе вопрос и обсудить его со своими коллегами. Несмотря на то, что многие решения руководителя не могут оспариваться, всегда есть случаи, когда мнение со стороны уберегает от ошибок.
Чем меньше будет лишнего, тем больше появится пространства для других дел. Некоторых работников пугает слово «цель», поскольку оно подразумевает особенную важность и глобальный характер. Если на сегодняшний день не появилась главная цель в жизни, нет точного направления движения, можно задать себе вопрос: «принесет ли мне это действие счастье?». Для многих людей счастье является универсальной целью, к которой они стремятся на протяжении всей жизни.
Нельзя забывать о том, что такие фразы как «я не знаю, как это сделать» или «что будет, если что-то пойдет не так?» просто убивают лидерские способности. Любое незнание должно быть компенсировано экспертным мнением. Задав простой вопрос, можно сократить количество ненужных пунктов плана.
Проблема неопытного руководителя заключается в том, что он довольно часто соглашается на пустяковые просьбы своих коллег и вышестоящего начальства, понимая, что они сами могли бы все сделать. Если в силу занятости оказать помощь невозможно, надо дать простой совет и направить к компетентному человеку.
Работа руководителя связана с правильной расстановкой приоритетов. Дело в том, что сиюминутные желания могут конфликтовать с главной целью жизни, а допускать это никак нельзя. После того как приоритеты будут расставлены, можно составить примерное представление своей деятельности, которая должна быть отражена в плане.
Где искать ответственность?
Конечно же, каждый человек должен принимать ответственность за собственную жизнь, не забывая про все произнесенные слова и даваемые обещания. Когда в жизни происходят ситуации, которые остаются не подконтрольными вашей воле, все равно надо принимать ответственность.
Все инициативы, проявляемые управленцем, должны выдвигаться ответственно. Помощь может понадобиться в любой момент, но контроль над ситуацией должен оставаться за вами. Например, предложив поход к озеру или речке, надо заранее продумать все мелочи, начиная с прогноза погоды и заканчивая вещами, взятыми на прокат. Делегируя кому-то часть своего задания, надо приготовиться к тому, что ответственность все равно останется на вас.
Новизна в жизни
Как показывает практика, то самые интересные и перспективные решения могут быть найдены только за пределами «зоны комфорта». Этот термин приобрел большую популярность на сегодняшний день и означает выход за пределы обыденности, в некомфортную среду. Делая то, что никогда не делали, пробуя то, от чего раньше тряслись коленки, можно ускорить процесс личного совершенствования.
Когда человеку предлагают новое занятие, которое сулит определенную пользу и перспективу роста, надо не задумываться и приступать к нему. Страх должен стать помощником на пути к цели. Задача менеджера – научиться отключать в своей голове центр, который будет отвечать за активизацию страхов.
Подходящее предложение может никогда и не наступить, а потому надо постоянно проявлять инициативу. Желания должны исполняться, независимо от количества страхов и других барьеров.
Дальнейшее развитие невозможно без качественного общения
Общение приводит к созданию полезной сети контактов – людей, которые всегда смогут прийти на помощь лидеру. Каждый собеседник – ценный ресурс, который сможет передать своего профессионализма и дать ответ на интересующий вопрос. Помимо этого, общение помогает избавиться от различных страхов и социальных зажимов, мешающих развиваться в лидерском направлении.
Начиная коммуникацию, надо поинтересоваться у человека о его настроении и самочувствии. Каждая мелочь будет играть большую роль и об этом нельзя забывать. В один из свободных дней надо выделить время для общения со школьными подругами и друзьями, а также найти контакт с теми, с кем была потеряна связь в силу высокой занятости. Никто не знает, к чему может привести новая дружба или возобновление старой.
Выгода для всех
Говоря о лидерской специфике всегда надо помнить о том, что такие люди постоянно стремятся к поиску решений, которые устроили бы сразу несколько сторон. Американская бизнес-модель «win-win» будет эффективна для всех. Налаживая тесные взаимосвязи, можно укрепить текущее сотрудничество.
Во время общения надо постараться встать на место собеседника и обзавестись всей возможной информацией по данному вопросу. Не надо стараться принудить оппонента к принятию варианта, который будет выгоден только вас. Чрезмерная жесткость может негативно сказаться на дальнейшем сотрудничестве.
Научиться принимать взаимовыгодные решения не всегда просто, поскольку поставить себя на место собеседника не всегда представляется возможным. Как только появляется неразрешимая ситуация, которая не сулит ничем хорошим, надо сменить текущую тактику поведения. После того как процесс будет несколько видоизменен, можно взглянуть на текущую картину под другим углом.
Повседневная жизнь невозможна без энтузиазма, а потому каждый лидер должен стараться заряжать позитивом не только себя, но и окружающих коллег. Получая удовольствие от работы, можно увидеть улучшение настроения у каждого сотрудника.
Чтобы добиться успеха и благосостояния, человеку необходимо иметь
определенные личностные качества – упорство, целеустремленность, умение принимать
решения и так далее. Как правило, человека, который обладает данными качествами и
способен вести за собой других людей, называют лидером.
У некоторых людей лидерские качества проявляются еще в детском и подростковом
возрасте. Они умеют повлиять на других людей, организовать коллектив, собрать команду
для проведения какого-либо мероприятия. Но не всем это дано с рождения. Поэтому в
данной статье мы постараемся ответить на вопрос: как развить лидерские качества?
Но перед эти давайте посмотрим, какими качествами должен обладать настоящий лидер.
Основные качества лидера
– Умение ставить цели – как правило, все лидеры имеют четкое видение того, чего
они хотят добиться в своей жизни. То же самое касается организации или команды,
которой они управляют – наличие конкретных целей помогает им добиться успеха
самому и помочь в этом другим людям.
– Настойчивость – это немаловажное качество позволяет им не останавливаться на
полпути и достигать намеченных целей, несмотря на все препятствия.
– Умение принимать решения – лидер никогда не будет перекладывать эту
обязанность на другого человека, а грамотно взвесит все «за» и «против» и сделает
нужный выбор. Однако при этом он всегда должен уважать мнение участников
своей команды (коллектива) и прислушиваться к идеям, которые они высказывают.
– Вера в собственные силы – если человек верит в себя, то он сможет добиться
любых поставленных целей, а также вдохновить других людей на достижения.
– Самосовершенствование – лидер никогда не останавливается на достигнутом, он
постоянно стремится стать лучше, обучиться чему-то новому. Благодаря этому, он
всегда может совершенствовать не только себя, но и свою организацию.
Мы перечислили основные качества лидера, но это не значит, что они ограничиваются
данным списком. Быть лидером – значит вести за собой других, а люди пойдут только за
сильным человеком – поэтому необходимо научиться развивать в себе многие
положительные качества и постоянно быть примером для окружающих.
Как развить лидерские качества
1. Возьмите на себя ответственность. Многие люди привыкли винить в своих
неудачах других людей или обстоятельства. Если вы действительно хотите стать
лидером, вам нужно осознать, что вы и только вы несете ответственность за
собственную жизнь. Для того чтобы это почувствовать, Вы можете сделать такое
полезное упражнение – возьмите листок и ручку и напишите 10 пунктов, каждый
из которых будет начинаться со слов «Я несу ответственность за …»
2. Составьте подробный список ваших целей. Это упражнение поможет вам
разобраться в своих желаниях и понять, чего вы на самом деле хотите добиться и
куда хотите привести свою команду. После этого, напишите план, по которому вы
будете двигаться для достижения этих целей. Таким образом, у вас будет «карта» и
«компас», которые помогут вам быстрее прийти в пункт назначения.
3. Отмечайте свои успехи. Каждый вечер записывайте от 3 до 5 вещей, которые вам
удалось удачно выполнить. Что вы сделали хорошего за этот день? Какие действия
способствовали продвижению к вашим целям? Это прибавит вам уверенности в
себе и даст стимул двигаться вперед.
4. Занимайтесь самообразованием. Учитесь у людей, которые уже достигли успеха в
вашей области. Изучайте книги по лидерству и личностному росту, слушайте
аудио, посещайте специальные тренинги. Даже если эта информация требует
инвестиций, не бойтесь вкладывать в себя, потому что в итоге он а даст вам
намного больше, чем вы за нее заплатите.
Успехов вам в развитии лидерских качеств, и главное – не сдавайтесь!
Современный человек львиную долю своего времени проводит на работе, и именно с этим аспектом своей жизни он связывает основные стремления и ожидания.
профессиональные качества на собеседовании (Фото: pixabay.com)
Профессиональные качества у человека формируются в период обучения, с началом профессиональной деятельности он начинает активно реализовывать их и со временем приобретает профессиональный навык, соответствующий выбранной профессии. Именно от заложенных профессиональных качеств и приобретенных профессиональных навыков зависит успешное построение карьеры и реализация себя как специалиста.
Значение профессиональных качеств
И именно профессиональные качества личности оцениваются работодателем на этапе собеседования будущих сотрудников. Каждая специальность, каждая занимаемая должность требует своего набора качеств, от наличия которых будет зависеть профессиональный рост будущего сотрудника, что важно для удовлетворения амбиций наемного работника, а также для соответствия профессии, что важно работодателю. И так как от профессионализма каждого отдельного сотрудника зависит не только его индивидуальный успех, но и развитие организации в целом, особый акцент работодатель делает именно на профессионально важные качества.
Качество профессиональной деятельности требует определенный набор профессиональных навыков. Однако, есть качества, которые универсальны и лежат в основе любой деятельности – их наличие приветствуется во всех сферах деятельности:
- умение самостоятельно выполнять поставленные задачи, без постоянного контроля со стороны начальства;
- умение соблюдать должностные инструкции и следовать установленным правилам;
- умение быть частью команды;
- обучаемость;
- умение проявлять инициативу, оставаясь в то же время частью команды;
- не конфликтность;
- быть коммуникабельным;
- уметь принимать решения в меру своей компетентности.
Развитие профессиональных качеств
Личностные и профессиональные качества являются результатом воспитания. Влияние родителей, общее настроение в семье, поддержка родных и близких позволяют человеку чувствовать себя увереннее, ставить перед собой цели и легко их достигать. Влияние социума, друзей и учителей тоже не менее важно. Но профессионально значимые качества, заложенные или не заложенные в детстве, не являются приговором для личности. Человек может сам развивать и корректировать их для себя. В подтверждение сказанному рекомендуем четкий план последовательных действий изложенный в книге “Бизнес-эксперт”для того, чтобы стать общепризнанным специалистом в своей сфере.
постоянное развитие (Фото: pixabay.com)
Самое главное, чем должен обладать успешный человек, независимо от карьерного уровня и профессии – это уверенность в себе и в своих силах. Это является базисом любой сферы деятельности и результатом саморазвития. Берясь за задачу необходимо уметь трезво оценивать свои возможности и возможные риски. А взявшись за исполнение, необходимо задействовать весь свой потенциал и довести дело до конца, даже при возникновении трудностей. Существует несколько методов, помогающих развивать профессиональные качества личности. Прежде всего, это самоанализ, в результате которого становится понятным, какие профессиональные качества сформированы в достаточной степени, а какие необходимо усовершенствовать или воспитать. Уже определившись с тем, чего не достает, можно планировать свое развитие профессиональных качеств. Самое главное в этом нелегком процессе – четко определить желаемый результат, пути и сроки его достижения.
Повышение профессиональных качеств – длительный процесс. Существует масса тренингов и теоретического материала на эту тему, которые стоят того, чтобы уделить время их изучению. Но справиться с поставленной задачей можно и своими силами. Необходима самодисциплина. Так появится первый повод для гордости, который придаст уверенности в своих силах, соответственно повысится самооценка и сложные задачи окажутся проще, а решение каждой задачи принесет дополнительную уверенность в свои силы. На первом этапе важен даже самый маленький успех. Например, развивая в себе такое качество как последовательность, необходимо приучать себя планировать даже самое незначительное, например, уборку квартиры. Конструктивный способ мышления постепенно переносится на все сферы деятельности и “прописывается” в мозгу.
Специфика профессиональных качеств в разных сферах деятельности
профессиональная специфика (Фото: pixabay.com)
Каждая отдельная сфера деятельности и карьерный уровень требуют определенных умений и качеств.
Руководители
Профессиональные качества руководителя включают в себя:
- эмоциональную уравновешенность,
- уверенность,
- стрессоустойчивость,
- волю к победе,
- подчас азарт,
- умение создавать и вести за собой команду,
- коммуникабельность,
- адекватность и профессионализм,
- умение определять приоритеты,
- стрессоустойчивость и умение оперативно принимать решения.
Специалисты (любого уровня)
Профессиональные качества специалиста:
- умение организовать работу,
- планировать,
- выставлять приоритеты,
- без лишней суеты выполнять поставленную руководством задачу,
- четко координировать рабочие процессы.
Работники
Основная задача наемных работников – это выполнение поставленных задач. Таким образом, профессиональные качества работника зачастую включают в себя такие пункты как:
- усидчивость,
- исполнительность,
- пунктуальность,
- аккуратность,
- организованность,
- умение планировать свою работу.
Как видно, в каждом роде занятий своя приоритетность профессиональных качеств. Ставя перед собой задачу усовершенствовать свои качества и умения, не стоит распыляться, а выделить основные пункты и уверенно идти к цели. Неудачи будут, но на пути достижения цели они только укрепляют.
Оригинал статьи находится здесь.
Подписывайтесь на канал и получайте новые идеи для саморазвития.