Как рассчитать полезный фонд рабочего времени одного рабочего в часах

Как рассчитать полезный фонд рабочего времени одного рабочего в часах thumbnail

Fрабномин=Драб*8

Fрабномин=249*8=1992

Наибольшую трудность представляет расчет эффективного (полезного) фонда рабочего времени, так как трудно рассчитать планируемые потери рабочего времени в среднем на одного рабочего. При этом учитываются целодневные неявки на работу и внутрисменные потери рабочего времени.

Целодневные неявки составляют ( в % от номинального фонда ) :

-очередные и дополнительные отпуска- 6.5%; 2000*6,5%=130

-неявки по болезни- 1.8%;2000*1,8%=36

-отпуска по учебе- 0.4%;2000*0,4%=8

-выполнение государственных обязанностей -0.5%;1992*0,5%=10

-прочие неявки -1%;1992*1%=199

Исключив из номинального фонда все целодневные неявки ,получаем явочный фонд времени одного рабочего:

Fрабявочн= Fрабномин – целодневные неявки

Fрабявочн=1992-204=1610

Внутрисменные потери составляют ( в % от явочного фонда ):

-для подростков и рабочих , занятых на тяжелых и вредных работах- 0.6%; 1992*0.6%=10

Исключив из явочного фонда все внутрисменные потери, получаем полезный фонд времени одного рабочего:

Fрабполезн= Fрабявочн – внутрисменные потери

Fрабполезн=1610-10=1600

Форма №3

Расчет необходимого числа основных рабочих по профессиям, разрядам

№ операции Профессия Разряд Нормо-часов на программу Планируемый коэффициент выполнения норм Человеко-часов на программу Число рабочих
расчетное принятое
Монтажник ll 1.25 1,1
Монтажник lll 1.25
Монтажник v 1.25 3,2
Сборщик lv 1.25 2,8
Настройщик v 1.25
Настройщик v 1.25
Итого:   29,1

Расчет необходимого числа основных рабочих по профессиям и разрядам.

Нормо-часы на программу = N* tштi

Человеко-часы на программу == (N* tштi )/ Кв.н

Расчетное число рабочих определяется по формуле:

Rрасч=(N* tштi )/( Кв.н *Fрабполезн)

Rприн – принятое количество рабочих устанавливается путем округления расчетного.

Rприн в последующих расчетах обозначается Rосн

Средний тарифный разряд:

Срразр=(2*Rосн2+3*Rосн3+4*Rосн4+5*Rосн5)/ Rосн , где

2,3,4,5 – разряд;

Rоснi – число рабочих соответствующего разряда.

Срразр=(2*1+3*1+4*1+5*23)/29=4,2

Форма №4

Сводная ведомость расценок по операциям сборки прибора (устройства)

№ пп Операция Разряд Часовая тарифная ставка в руб. Норма времени на операцию в час Расценок в руб
Установка элементов на плату II 1,8
Распайка элементов III 84,5 3,2 273,28
Монтаж схемы V 108,0 5,2 561,6
Сборка устройства IV 95,5 4,5 429,75
Настройка V 108,0
испытания V 108,0
Итого:       4846,6

Расценки по операциям

Pi=ci*ti, где

ci – часовая тарифная ставка по i-той операции.

ti – норма времени в часах по i-той операции.

кo

Ризд =∑ Pi

i=1

кo – количество операций

Форма №5

Расчет фонда и среднего уровня заработной платыосновных рабочих по участку сборки приборов (устройств)

№ пп Показатели Расчет
Годовая программа в шт.
Расценок на 1 шт. в руб 4846,6
Прямой фонд зарплаты в руб
Доплаты до часового фонда з/п в руб. 1560605,2
Часовой фонд зарплаты в руб. 8345845,2
Доплаты до дневного фонда з/п в руб. 83458,4
Дневной фонд зарплаты в руб. 8429303,6
Доплаты до месячного (годового)фонда з/п в руб. 505758,2
Годовой фонд зарплаты в руб. 8935061,8
Количество основных рабочих
Среднемесячная з/п одного рабочего в руб.

Прямой фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

Фзппр=N* Ризд, где

N – годовая программа в штуках;

Ризд – расценка на изделие

Фзппр=1400*4846,6=6785240

Часовой фонд заработной платы включает фонд прямой зарплаты и ряд доплат.

Доплаты до часового фонда заработной платы – это премии рабочих, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадой.

Величина доплат рассчитывается по формуле:

Дчф=Фзппр*%Дчф/ 100%

, где

Дчф – %доплат до часового фонда

Дчф=6785240*23%=1560605,2

Часовой фонд заработной платы:

Фзпчас=Фзппр+Дчф

Фзпчас=6785240+1560605,2=8345845,2

Фонд дневной зарплаты включает часовой фонд и доплаты до дневного фонда заработной платы.

Это, например, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

Величина доплат рассчитывается по формуле:

Ддф= Фзпчас * %Ддф/ 100%, где

Ддф – %доплаты до дневного фонда

Ддф=8345845,2*1%=83458,4

Дневной фонд заработной платы

Фзпднев = Фзпчас + Ддф

Фзпднев =8345845,2+83458,4=8429303,6

Фонд месячной (годовой) зарплаты включает дневной фонд и доплаты до месячного (годового) фонда заработной платы.

Это оплата очередных, учебных и дополнительных отпусков, времени за выполнение государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и др.

Величина доплат рассчитывается по формуле:

Дгф= Фзпднев *% Дгф/ 100%, где

Дгф – % доплаты до годового фонда

Дгф=8429303,6*6%=505758,2

Годовой фонд заработной платы

Фзпгод= Фзпднев + Дгф

Фзпгод=8429303,6+505758,2=8935061,8

Среднемесячная заработная плата одного рабочего

ЗПср= Фзпгод /(12* Rосн) , где 12 – число месяцев в году

ЗПср=8935061,8/12/29=23268

Форма №6

Показатели работы участка

Читайте также:  Какой зеленый чай самый хороший и полезный
№ пп Наименование показателей Единица измерения Всего по расчету
Годовая программа шт.
Общая трудоемкость нормо-час
Количество рабочих мест шт.
Коэффициент загрузки
Количество рабочих чел
Средний тарифный разряд 4,2
Общий фонд зарплаты руб. 8935061,8
Среднемесячная зарплата 1 рабочего руб.
Среднегодовая производительность труда на 1 рабочего шт./чел

Средний тарифный разряд

Ср разряд=(2*Rосн2 + 3* Rосн3+4*Rосн4+5* Rосн5)/Rосн

Ср разряд=(2*1+3*1+4*1+5*23)/29=4,2

Среднегодовая производительность труда на 1 рабочего

N/ Rосн=1400/29=48

Задание №3 «Анализ выполнения плана производства, использования производственных фондов, плана по себестоимости, труду и заработной плате, прибыли и рентабельности».

Введение

Результатом расчета плана производства являются согласованные во времени и сбалансированные между собой следующие информационные массивы:

• валовой выпуск продукции по производственным участкам и рабочим центрам, в том числе выпуск полуфабрикатов;

• пооперационный расход материалов и полуфабрикатов;

• удовлетворение товарного спроса и внутренних потребностей;

• консолидированное движение товарно-материальных ценностей по складу;

• дерево ограничений производства.

Оборотные производственные фонды – часть производственных фондов предприятий, целиком потребляемая в одном производственном цикле и полностью переносящая свою стоимость на изготовляемый продукт.

Обычно оборотные производственные фонды не сохраняют свою натуральную форму и возвращаются предприятию в денежной форме после завершения кругооборота средств.

Основные производственные фонды – здания, сооружения, оборудование, машины, транспортные средства и другие средства труда:

• связанные с осуществлением уставной деятельности хозяйствующего субъекта;

• участвующие в процессе производства длительное время;

• сохраняющие при этом свою натуральную форму;

• постепенно переносящие свою стоимость на изготовляемый продукт.

Исходные данные

Таблица №1

№ пп Показатели Един. Измер. 
 
А Б В
Товарная продукция в оптовых ценах предприятия Тыс. руб.
Товарная продукция по себестоимости Тыс. руб.
Остаток готовой продукции на складах в оптовых ценах предприятия:        
  а) на начало периода Тыс. руб.
  б) на конец периода Тыс. руб.
Остаток товаров, отгруженных в оптовых ценах предприятия:        
  а) на начало периода Тыс. руб.
  б) на конец периода Тыс. руб.
Остаток незавершенного производства по себестоимости:        
  а) на начало периода Тыс. руб.
  б) на конец периода Тыс. руб.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов Тыс. руб.
Среднегодовая сумма нормируемых оборотных средств Тыс. руб.

Формы для расчетов

Форма №1

Анализ выполнения плана производства, использования производственных фондов


пп
Показатели Ед. изм.
 
Предшеств.год. Отчетный год %выполнения
К плану К предшеств.
году
 
По плану Фактич.
 
Товарная продукция по оптовой цене предприятия Тыс. руб.  

101,40% 105,50% 
Товарная продукция по себестоимости Тыс. руб.   Х Х 
Остаток готовой продукции на складах
В оптовых ценах:
Тыс. руб.    
 
   
 
 
 
а) на начало периода    

 

Х Х
б) на конец периода   Х Х
Остаток товаров, отгруженных в оптовых ценах: Тыс. руб.    
 
   
 
 
 
а) на начало периода    

Х Х
б) на конец периода   Х Х
Остаток незавершенного производства по себестоимости Тыс. руб. 0,93 0,92 0,90  
98,92%
96,77%
 
а) на начало периода   Х Х
  б) на конец периода   Х Х
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов Тыс. руб. 106,89% 104,71%
 
 
Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств Тыс. руб. 100% 111,90% 
Валовая продукция в оптовых ценах предприятия Тыс. руб. 17789,6
1,04
18115,75
1,05
18786,2
1,08
101,83% 105,60% 
Объем реализации в оптовых ценах предприятия Тыс. руб. 101,77% 105,41% 
Показатели использования основных фондов            
а) фондоотдача руб. 4,08 3,89 4,12 95,34% 100,98%
б) фондоемкость руб. 0,24 0,25 0,32 104,16% 133,33%
Показатели оборачиваемости нормируемых оборотных средств  
 
   
 
   
 
 
 
а) коэффициент оборачиваемости об/год 8,47 8,61 7,99 101,65% 94,33%
б) длительность оборота дни 42,50 41,81 45,05 Х Х
Относительное высвобождение оборотных средств Тыс. руб.  
 
   
 
   
а)фактическое по сравнению с планом    
166,49 Х Х
б)фактическое по сравнению с предшествующим годом    

 
130,40 Х Х
Затраты на 1 рубль товарной продукции коп.  
0,96
 
0,95
 
0,92
101,06% 95,83% 

Расчет валовой продукции:

ВПоц = ТПоц + ( НПк – НПн ) * Кпер,

ВПоц.предш. =17800+(705-715)*1,04=17789,6 тыс.руб.

ВПоц.пл. =18100+(725-710)*1,05=18115,75тыс.руб.

ВПоц.факт=18780+(735-720)*1,08=18796,2тыс.руб.

где ТПоц– товарная продукция по оптовой цене предприятия;

НПк – остаток незавершенного производства по себестоимости на конец периода;

НПн– остаток незавершенного производства по себестоимости на начало периода.

Кпернеобходим для того,чтобы привести показатели в сопоставимый вид, так как по условию НП задана по себестоимости, а ТП в оптовых ценах, и рассчитывается по формуле:

Кпер = ТПоц / ТПсеб,

Кпер.предш=17800/17100=1,04

Кпер.пл=18100/17200=1,05

Кпер.факт.=18780/17300=1,08

где ТПоц– товарная продукция по оптовой цене предприятия;

ТПсеб– товарная продукция по себестоимости.

Расчет реализованной продукции:

Реализованная продукция в оптовых ценах рассчитывается по формуле:

РПоц = ТПоц + (ТОн –Ток)+(ГПн – ГПк)

РПоц.предш. =17800+(210-205)+(145-115)=17835

РПоц.пл =18100+(195-210)+(90-80)=18125

РПоц.факт.=18780+(205-195)+(105-95)=18800

Расчет показателей использования основных производственных фондов:

Обобщающим показателем эффективности использования основных производственных фондов является фондоотдача, которая характеризуется выпуском продукции на 1 руб. стоимости основных производственных фондов:

ФО = ВПоц / Сср.г,

ФОпредш. =17789,6/4350=4,08

ФОпл. =18115,75/4650=3,89

ФОфакт. =18780/4555=4,12

где ВПоц– валовая продукция в оптовых ценах предприятия;

Сср.г– среднегодовая стоимость ОПФ.

Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче, показывает, сколько основных производственных фондов приходится на каждый рубль выпускаемой продукции:

ФЕ = Сср.г. / ВПоц = 1 / ФО,

ФЕпредш. =1/4,08=0,24

ФЕпл. =1/3,89=0,25

ФЕфакт. =1/3,12=0,32

где ВПоц– валовая продукция в оптовых ценах предприятия;

Сср.г– среднегодовая стоимость ОПФ.

Расчет показателей использования нормируемых оборотных средств:

Эффективное использование оборотных средств характеризует коэффициент оборачиваемости, который вычисляется как отношение объема реализованной продукции к среднегодовой стоимости нормируемых оборотных средств:

Коб = РПоц/ Соб,

Коб.предш. =17800/2100=8,47

Коб.пл. =18100/2100=8,61

Коб.факт.=18780/2350=7,99

где РПоц – объем реализации в оптовых ценах предприятия;

Соб – среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств.

Продолжительность одного оборота в днях показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Он определяется по формуле:

Доб. = 360 / Коб

Доб.предш. =360/8,47=42,50

Доб.пл. =360/8,61=41,81

Доб.факт.=360/7,99=45,05

360 – продолжительность периода в днях (год)

Необходимо также, при анализе использования оборотных средств, определять высвобождение оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости.

Под абсолютным высвобождением понимают снижение суммы оборотных средств в текущем году, по сравнению с предшествующим при увеличении объема реализации продукции.

Фактическое по сравнению с планом:

ΔСоб.пл.=(РПфакт/Копл)- СОфакт

ΔСоб.пл.=(18800/8,61)-2350=166,4925

Фактическое по сравнению с предыдущим годом:

ΔСоб.пред.год.=(РПфакт/Ко пред.год.)- СОфакт

ΔСоб.пред.год.=(18800/8,47)-2350=130,4014

Расчет затрат на 1 руб. товарной продукции:

Затр. на 1 руб = ТПсеб / ТПоц,

Затр. на 1 руб (предш.) =17100/17800=0,96

Затр. на 1руб(план)=17200/18100=0,95

Затр. на 1 руб(факт.)=17300/18780=0,92

где ТПоц– товарная продукция по оптовой цене предприятия;

ТПсеб– товарная продукция по себестоимости.

Выводы и главные факторы, влияющие на отклонение показателей от плана

Заключение

• Выполнение плана по показателям объема производства

– по товарной продукции: 101,40%

– по валовой продукции: 101,83%

– по реализованной продукции: 101,77%

Рост товарной и валовой продукции по сравнению с прошлым годом – 5,50% и 5,60%

• Использование основных фондов

Коэффициент фондоотдачи (Фопо пл.= 3,89), по сравнению с предшествующим годом

(Фопр.г.= 4,08),уменьшился на 0,66%.

По сравненью с планом (Фофакт.= 4,12)уменьшился на 0,66%, что говорит об неэффективном использовании основных фондов.

• Использование оборотных средств

Коэффициент оборачиваемости (Коб.= 8,61) вырос на 4,33% по сравнению с предыдущим годом(Коб.пр.г.=7,99), что говорит об ускорении оборачиваемости оборотных средств.

По сравнению с планом на 1,65%

Высвобождение оборотных средств составило 166,49т.р. по сравнению с планом и 130,40т.р.по сравнению с предшествующим годом.

Источник

Для определения численности основных производственных рабочих необходимо рассчитать эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, который определяется на основе баланса рабочего времени.

Баланс рабочего времени составляется в три этапа.

На первом этапе определяется номинальный (полезный) фонд рабочего времени в днях.

Для этого из календарного фонда (365 дней) вычитаются праздничные и выходные дни, получаем табельный фонд рабочего времени. на условном предприятии табельный фонд составит:

Фтаб = 365 – 69 = 296 дней

Вычитая плановые неявки на работу из табельного фонда, определяют полезный фонд рабочего времени. К числу неявок, согласно ТК РФ, относятся: очередные, дополнительные, учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, невыходы по болезни, в связи с выполнением государственных обязанностей (переподготовка мужчин, числящихся в резерве Российской Армии, участие в заседаниях суда, в выборной кампании). По условному предприятию полезный фонд рабочего времени составит:

Фпол = 296 – 38 = 258 дней

На втором этапе определяется средняя продолжительность рабочего дня, скорректированная на сокращенный рабочий день в предпраздничные дни. На условном предприятии средняя продолжительность рабочего дня равна 7,87 часа.

На третьем этапе рассчитывается эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего путем умножения полезного фонда рабочего времени в днях на среднюю продолжительность рабочего дня в часах. Для условного предприятия эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего составит:

Fр. вр. = 258 * 7,87 = 2030,46 часов.

Результаты вычислений представим в таблице 2.

Таблица 2.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

п/п

Показатели

Условное обозначение

Значение показателя

1.

Количество календарных дней в году

Фк

365

2.

Количество выходных и праздничных дней в году

Фвп

69

3.

Табельный фонд, дни

Фт

296

4.

Неявки на работу

Днеяв

38

5.

Полезный фонд рабочего времени, дни

Фп

258

6.

Средняя продолжительность рабочего дня, час

Тсм

7,87

7.

Эффективный фонд рабочего времени, час (5) * (6)

Fр. вр.

2030,46

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-

вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно – производственный персонал предприятия.

В его состав включают:

ь рабочих;

ь руководителей;

ь специалистов;

ь служащих.

Рабочие, в свою очередь, делятся на две группы: производственные (основные) и вспомогательные. К первой группе относятся все рабочие, прикрепленные к производственному оборудованию и выполняющие все технологические и транспортные операции в процессе производства. Ко второй группе (вспомогательные) относят рабочих, выполняющих погрузо – разгрузочные, ремонтные, транспортные и другие работы.

К руководителям относятся работники, занимающие руководящие должности предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители (директор, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист) и др.).

производственная программа расчет экономия

Специалисты – это работники, занятые инженерно – технической, экономической, бухгалтерской, юридической и другими видами деятельности.

Расчет численности основных рабочих производится на основе

трудоемкости производственной программы и эффективного фонда рабочего времени по следующей формуле:

чел.

где Тпр. пр. – трудоемкость производственной программы, н. – ч.;

Fр. вр. – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч.;

К в. н. в. – коэффициент выполнения нормы выработки.

Трудоемкость производственной программы определяется по формуле:

Тпр. пр. = Q’*t, н. – ч.,

где t – трудоемкость единицы продукции, нормо-час.

По условному предприятию имеются следующие данные:

Q’= 24696 шт.

t = 24,4, нормо-час.

Тогда трудоемкость производственной программы будет равна:

Тпр. пр. = 24696*24,4=602582,4 нормо-час.

Таким образом, для того, чтобы выполнить производственную программу

(общие затраты времени для ее выполнения составляют 602582,4 нормо-час)

предприятию при выполнении нормы выработки на одного рабочего 1,17% и

эффективном фонде рабочего времени 2030,46 часов, необходимо 254 человек.

Численность вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов определяется в процентном отношении к численности основных рабочих.

Так, численность вспомогательных рабочих составляет 9% от численности основных (23 человека), руководителей – 3% (8 человек), специалистов – 7% (18 человек). Общая численность ППП условного предприятия составит 303 человек.

Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия представим в таблице 3.

Таблица 3

Расчет численности ППП

Показатели

Значение

Трудоемкость производственной программы, н. – ч.

602582,4

Эффективный фонд рабочего времени одного

среднесписочного рабочего, час.

2030,46

Коэффициент выполнения нормы выработки

1,17

Численность основных рабочих. чел

254

Численность вспомогательных рабочих (9% от

основных рабочих), чел.

23

Численность руководителей (3% от основных

рабочих), чел.

8

Численность специалистов (7% от основных

рабочих), чел.

18

Численность работающих (ППП) – всего, чел.

303

Источник

Читайте также:  Компот из красной рябины полезные свойства