Как расчитать полезный фонд рабочего времени

Как расчитать полезный фонд рабочего времени thumbnail

Fрабномин=Драб*8

Fрабномин=249*8=1992

Наибольшую трудность представляет расчет эффективного (полезного) фонда рабочего времени, так как трудно рассчитать планируемые потери рабочего времени в среднем на одного рабочего. При этом учитываются целодневные неявки на работу и внутрисменные потери рабочего времени.

Целодневные неявки составляют ( в % от номинального фонда ) :

-очередные и дополнительные отпуска- 6.5%; 2000*6,5%=130

-неявки по болезни- 1.8%;2000*1,8%=36

-отпуска по учебе- 0.4%;2000*0,4%=8

-выполнение государственных обязанностей -0.5%;1992*0,5%=10

-прочие неявки -1%;1992*1%=199

Исключив из номинального фонда все целодневные неявки ,получаем явочный фонд времени одного рабочего:

Fрабявочн= Fрабномин – целодневные неявки

Fрабявочн=1992-204=1610

Внутрисменные потери составляют ( в % от явочного фонда ):

-для подростков и рабочих , занятых на тяжелых и вредных работах- 0.6%; 1992*0.6%=10

Исключив из явочного фонда все внутрисменные потери, получаем полезный фонд времени одного рабочего:

Fрабполезн= Fрабявочн – внутрисменные потери

Fрабполезн=1610-10=1600

Форма №3

Расчет необходимого числа основных рабочих по профессиям, разрядам

№ операции Профессия Разряд Нормо-часов на программу Планируемый коэффициент выполнения норм Человеко-часов на программу Число рабочих
расчетное принятое
Монтажник ll 1.25 1,1
Монтажник lll 1.25
Монтажник v 1.25 3,2
Сборщик lv 1.25 2,8
Настройщик v 1.25
Настройщик v 1.25
Итого:   29,1

Расчет необходимого числа основных рабочих по профессиям и разрядам.

Нормо-часы на программу = N* tштi

Человеко-часы на программу == (N* tштi )/ Кв.н

Расчетное число рабочих определяется по формуле:

Rрасч=(N* tштi )/( Кв.н *Fрабполезн)

Rприн – принятое количество рабочих устанавливается путем округления расчетного.

Rприн в последующих расчетах обозначается Rосн

Средний тарифный разряд:

Срразр=(2*Rосн2+3*Rосн3+4*Rосн4+5*Rосн5)/ Rосн , где

2,3,4,5 – разряд;

Rоснi – число рабочих соответствующего разряда.

Срразр=(2*1+3*1+4*1+5*23)/29=4,2

Форма №4

Сводная ведомость расценок по операциям сборки прибора (устройства)

№ пп Операция Разряд Часовая тарифная ставка в руб. Норма времени на операцию в час Расценок в руб
Установка элементов на плату II 1,8
Распайка элементов III 84,5 3,2 273,28
Монтаж схемы V 108,0 5,2 561,6
Сборка устройства IV 95,5 4,5 429,75
Настройка V 108,0
испытания V 108,0
Итого:       4846,6

Расценки по операциям

Pi=ci*ti, где

ci – часовая тарифная ставка по i-той операции.

ti – норма времени в часах по i-той операции.

кo

Ризд =∑ Pi

i=1

кo – количество операций

Форма №5

Расчет фонда и среднего уровня заработной платыосновных рабочих по участку сборки приборов (устройств)

№ пп Показатели Расчет
Годовая программа в шт.
Расценок на 1 шт. в руб 4846,6
Прямой фонд зарплаты в руб
Доплаты до часового фонда з/п в руб. 1560605,2
Часовой фонд зарплаты в руб. 8345845,2
Доплаты до дневного фонда з/п в руб. 83458,4
Дневной фонд зарплаты в руб. 8429303,6
Доплаты до месячного (годового)фонда з/п в руб. 505758,2
Годовой фонд зарплаты в руб. 8935061,8
Количество основных рабочих
Среднемесячная з/п одного рабочего в руб.

Прямой фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

Фзппр=N* Ризд, где

N – годовая программа в штуках;

Ризд – расценка на изделие

Фзппр=1400*4846,6=6785240

Часовой фонд заработной платы включает фонд прямой зарплаты и ряд доплат.

Доплаты до часового фонда заработной платы – это премии рабочих, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадой.

Величина доплат рассчитывается по формуле:

Дчф=Фзппр*%Дчф/ 100%

, где

Дчф – %доплат до часового фонда

Дчф=6785240*23%=1560605,2

Часовой фонд заработной платы:

Фзпчас=Фзппр+Дчф

Фзпчас=6785240+1560605,2=8345845,2

Фонд дневной зарплаты включает часовой фонд и доплаты до дневного фонда заработной платы.

Это, например, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

Величина доплат рассчитывается по формуле:

Ддф= Фзпчас * %Ддф/ 100%, где

Ддф – %доплаты до дневного фонда

Ддф=8345845,2*1%=83458,4

Дневной фонд заработной платы

Фзпднев = Фзпчас + Ддф

Фзпднев =8345845,2+83458,4=8429303,6

Фонд месячной (годовой) зарплаты включает дневной фонд и доплаты до месячного (годового) фонда заработной платы.

Это оплата очередных, учебных и дополнительных отпусков, времени за выполнение государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и др.

Величина доплат рассчитывается по формуле:

Дгф= Фзпднев *% Дгф/ 100%, где

Дгф – % доплаты до годового фонда

Дгф=8429303,6*6%=505758,2

Годовой фонд заработной платы

Фзпгод= Фзпднев + Дгф

Фзпгод=8429303,6+505758,2=8935061,8

Среднемесячная заработная плата одного рабочего

ЗПср= Фзпгод /(12* Rосн) , где 12 – число месяцев в году

ЗПср=8935061,8/12/29=23268

Форма №6

Показатели работы участка

№ пп Наименование показателей Единица измерения Всего по расчету
Годовая программа шт.
Общая трудоемкость нормо-час
Количество рабочих мест шт.
Коэффициент загрузки
Количество рабочих чел
Средний тарифный разряд 4,2
Общий фонд зарплаты руб. 8935061,8
Среднемесячная зарплата 1 рабочего руб.
Среднегодовая производительность труда на 1 рабочего шт./чел

Средний тарифный разряд

Ср разряд=(2*Rосн2 + 3* Rосн3+4*Rосн4+5* Rосн5)/Rосн

Ср разряд=(2*1+3*1+4*1+5*23)/29=4,2

Среднегодовая производительность труда на 1 рабочего

N/ Rосн=1400/29=48

Задание №3 «Анализ выполнения плана производства, использования производственных фондов, плана по себестоимости, труду и заработной плате, прибыли и рентабельности».

Введение

Результатом расчета плана производства являются согласованные во времени и сбалансированные между собой следующие информационные массивы:

• валовой выпуск продукции по производственным участкам и рабочим центрам, в том числе выпуск полуфабрикатов;

• пооперационный расход материалов и полуфабрикатов;

• удовлетворение товарного спроса и внутренних потребностей;

• консолидированное движение товарно-материальных ценностей по складу;

• дерево ограничений производства.

Оборотные производственные фонды – часть производственных фондов предприятий, целиком потребляемая в одном производственном цикле и полностью переносящая свою стоимость на изготовляемый продукт.

Обычно оборотные производственные фонды не сохраняют свою натуральную форму и возвращаются предприятию в денежной форме после завершения кругооборота средств.

Основные производственные фонды – здания, сооружения, оборудование, машины, транспортные средства и другие средства труда:

• связанные с осуществлением уставной деятельности хозяйствующего субъекта;

• участвующие в процессе производства длительное время;

• сохраняющие при этом свою натуральную форму;

• постепенно переносящие свою стоимость на изготовляемый продукт.

Исходные данные

Таблица №1

№ пп Показатели Един. Измер. 
 
А Б В
Товарная продукция в оптовых ценах предприятия Тыс. руб.
Товарная продукция по себестоимости Тыс. руб.
Остаток готовой продукции на складах в оптовых ценах предприятия:        
  а) на начало периода Тыс. руб.
  б) на конец периода Тыс. руб.
Остаток товаров, отгруженных в оптовых ценах предприятия:        
  а) на начало периода Тыс. руб.
  б) на конец периода Тыс. руб.
Остаток незавершенного производства по себестоимости:        
  а) на начало периода Тыс. руб.
  б) на конец периода Тыс. руб.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов Тыс. руб.
Среднегодовая сумма нормируемых оборотных средств Тыс. руб.

Формы для расчетов

Форма №1

Анализ выполнения плана производства, использования производственных фондов


пп
Показатели Ед. изм.
 
Предшеств.год. Отчетный год %выполнения
К плану К предшеств.
году
 
По плану Фактич.
 
Товарная продукция по оптовой цене предприятия Тыс. руб.  

101,40% 105,50% 
Товарная продукция по себестоимости Тыс. руб.   Х Х 
Остаток готовой продукции на складах
В оптовых ценах:
Тыс. руб.    
 
   
 
 
 
а) на начало периода    

 

Х Х
б) на конец периода   Х Х
Остаток товаров, отгруженных в оптовых ценах: Тыс. руб.    
 
   
 
 
 
а) на начало периода    

Х Х
б) на конец периода   Х Х
Остаток незавершенного производства по себестоимости Тыс. руб. 0,93 0,92 0,90  
98,92%
96,77%
 
а) на начало периода   Х Х
  б) на конец периода   Х Х
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов Тыс. руб. 106,89% 104,71%
 
 
Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств Тыс. руб. 100% 111,90% 
Валовая продукция в оптовых ценах предприятия Тыс. руб. 17789,6
1,04
18115,75
1,05
18786,2
1,08
101,83% 105,60% 
Объем реализации в оптовых ценах предприятия Тыс. руб. 101,77% 105,41% 
Показатели использования основных фондов            
а) фондоотдача руб. 4,08 3,89 4,12 95,34% 100,98%
б) фондоемкость руб. 0,24 0,25 0,32 104,16% 133,33%
Показатели оборачиваемости нормируемых оборотных средств  
 
   
 
   
 
 
 
а) коэффициент оборачиваемости об/год 8,47 8,61 7,99 101,65% 94,33%
б) длительность оборота дни 42,50 41,81 45,05 Х Х
Относительное высвобождение оборотных средств Тыс. руб.  
 
   
 
   
а)фактическое по сравнению с планом    
166,49 Х Х
б)фактическое по сравнению с предшествующим годом    

 
130,40 Х Х
Затраты на 1 рубль товарной продукции коп.  
0,96
 
0,95
 
0,92
101,06% 95,83% 

Расчет валовой продукции:

ВПоц = ТПоц + ( НПк – НПн ) * Кпер,

ВПоц.предш. =17800+(705-715)*1,04=17789,6 тыс.руб.

ВПоц.пл. =18100+(725-710)*1,05=18115,75тыс.руб.

ВПоц.факт=18780+(735-720)*1,08=18796,2тыс.руб.

где ТПоц– товарная продукция по оптовой цене предприятия;

НПк – остаток незавершенного производства по себестоимости на конец периода;

НПн– остаток незавершенного производства по себестоимости на начало периода.

Кпернеобходим для того,чтобы привести показатели в сопоставимый вид, так как по условию НП задана по себестоимости, а ТП в оптовых ценах, и рассчитывается по формуле:

Кпер = ТПоц / ТПсеб,

Кпер.предш=17800/17100=1,04

Кпер.пл=18100/17200=1,05

Кпер.факт.=18780/17300=1,08

где ТПоц– товарная продукция по оптовой цене предприятия;

ТПсеб– товарная продукция по себестоимости.

Расчет реализованной продукции:

Реализованная продукция в оптовых ценах рассчитывается по формуле:

РПоц = ТПоц + (ТОн –Ток)+(ГПн – ГПк)

РПоц.предш. =17800+(210-205)+(145-115)=17835

РПоц.пл =18100+(195-210)+(90-80)=18125

РПоц.факт.=18780+(205-195)+(105-95)=18800

Расчет показателей использования основных производственных фондов:

Обобщающим показателем эффективности использования основных производственных фондов является фондоотдача, которая характеризуется выпуском продукции на 1 руб. стоимости основных производственных фондов:

ФО = ВПоц / Сср.г,

ФОпредш. =17789,6/4350=4,08

ФОпл. =18115,75/4650=3,89

ФОфакт. =18780/4555=4,12

где ВПоц– валовая продукция в оптовых ценах предприятия;

Сср.г– среднегодовая стоимость ОПФ.

Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче, показывает, сколько основных производственных фондов приходится на каждый рубль выпускаемой продукции:

ФЕ = Сср.г. / ВПоц = 1 / ФО,

ФЕпредш. =1/4,08=0,24

ФЕпл. =1/3,89=0,25

ФЕфакт. =1/3,12=0,32

где ВПоц– валовая продукция в оптовых ценах предприятия;

Сср.г– среднегодовая стоимость ОПФ.

Расчет показателей использования нормируемых оборотных средств:

Эффективное использование оборотных средств характеризует коэффициент оборачиваемости, который вычисляется как отношение объема реализованной продукции к среднегодовой стоимости нормируемых оборотных средств:

Коб = РПоц/ Соб,

Коб.предш. =17800/2100=8,47

Коб.пл. =18100/2100=8,61

Коб.факт.=18780/2350=7,99

где РПоц – объем реализации в оптовых ценах предприятия;

Соб – среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств.

Продолжительность одного оборота в днях показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Он определяется по формуле:

Доб. = 360 / Коб

Доб.предш. =360/8,47=42,50

Доб.пл. =360/8,61=41,81

Доб.факт.=360/7,99=45,05

360 – продолжительность периода в днях (год)

Необходимо также, при анализе использования оборотных средств, определять высвобождение оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости.

Под абсолютным высвобождением понимают снижение суммы оборотных средств в текущем году, по сравнению с предшествующим при увеличении объема реализации продукции.

Фактическое по сравнению с планом:

ΔСоб.пл.=(РПфакт/Копл)- СОфакт

ΔСоб.пл.=(18800/8,61)-2350=166,4925

Фактическое по сравнению с предыдущим годом:

ΔСоб.пред.год.=(РПфакт/Ко пред.год.)- СОфакт

ΔСоб.пред.год.=(18800/8,47)-2350=130,4014

Расчет затрат на 1 руб. товарной продукции:

Затр. на 1 руб = ТПсеб / ТПоц,

Затр. на 1 руб (предш.) =17100/17800=0,96

Затр. на 1руб(план)=17200/18100=0,95

Затр. на 1 руб(факт.)=17300/18780=0,92

где ТПоц– товарная продукция по оптовой цене предприятия;

ТПсеб– товарная продукция по себестоимости.

Выводы и главные факторы, влияющие на отклонение показателей от плана

Заключение

• Выполнение плана по показателям объема производства

– по товарной продукции: 101,40%

– по валовой продукции: 101,83%

– по реализованной продукции: 101,77%

Рост товарной и валовой продукции по сравнению с прошлым годом – 5,50% и 5,60%

• Использование основных фондов

Коэффициент фондоотдачи (Фопо пл.= 3,89), по сравнению с предшествующим годом

(Фопр.г.= 4,08),уменьшился на 0,66%.

По сравненью с планом (Фофакт.= 4,12)уменьшился на 0,66%, что говорит об неэффективном использовании основных фондов.

• Использование оборотных средств

Коэффициент оборачиваемости (Коб.= 8,61) вырос на 4,33% по сравнению с предыдущим годом(Коб.пр.г.=7,99), что говорит об ускорении оборачиваемости оборотных средств.

По сравнению с планом на 1,65%

Высвобождение оборотных средств составило 166,49т.р. по сравнению с планом и 130,40т.р.по сравнению с предшествующим годом.

Источник

Что такое фонд рабочего времени? Как его рассчитать и чем он поможет работодателю? В статье приведем формулы расчета, а также расскажем, как правильно рассчитывать человеко-часы и определять уровень использования трудовых ресурсов.

Как рассчитать фонд рабочего времени по видам

Фонд рабочего времени (ФРВ) – это планируемое количество времени труда для одного работника в течение того или иного календарного периода. На его расчет влияют болезни, отпуска по уходу за ребенком, опоздания на работу и ряд других различных факторов.

Скачать документы из статьи

Условно ФРВ можно разделить на 4 вида:

  • табельный – это разница между календарным ФРВ и днями, выпадающими на праздничные и выходные дни;
  • максимальный – исходит из разницы между календарным и временем, когда работники находятся в очередных ежегодных отпусках;
  • явочный (плановый и фактический) – это разница между запланированным календарным и незапланированными событиями. К ним относятся больничные листы, уход в декрет, отпуск по беременности и родам и пр. обстоятельства, когда работник не выходит на работу по уважительной или даже неуважительной причине;
  • реальный (фактический) фонд – ФРВ одной рабочей единицы показывает количество часов, которое он должен отработать в течение определенного планового периода.

Правительство утвердило перенос выходных в следующем году. Эксперты журнала “Справочник кадровика” подготовили в соответствии с Постановлением Правительства производственный календарь и посчитали норму рабочего времени. Скачайте и используйте в работе.

Расчет календарного фонда рабочего времени

Календарный ФРВ представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (сюда входят выходные и праздники). Также он может быть представлен как общее количество явок работников на работу либо их отсутствия.

  • Норма рабочего времени на 2021

Например, годовой фонд в расчете на одного работника равен 365 (366) человеко-дней, а в расчете на коллектив из 100 человек уже 36500 (36600) человеко-дней. Календарный фонд рабочего времени дает посчитать среднесписочное количество сотрудников. Он является неплохим началом для расчета других возможных фондов (табельного и максимального).

На предприятии за месяц известна следующая информация, тыс. человеко-дней:

Отработано121,1
Очередные отпуска9,9
Выходные дни24,0
Неявки по болезни отпуск по беременности и родам3,5
Неявки с разрешения администации6,6
Прогулы0,11

Календарный фонд = 121,1 + 9,9 + 24,0 + 3,5 + 6,6 + 0,11 = 165,21 человеко-дней.

Расчет табельного фонда рабочего времени

Табельный фонд учета рабочего времени – это общее количество списочных чисел за рабочие дни в определенном периоде. Табельный фонд рассчитывается следующим образом: за основу берется календарный фонд трудового срока, из которого вычитаются праздничные и выходные, а точнее сказать – это число фактических рабочих дней в организации.

Путем деления табельного фонда рабочего времени в человеко-днях на среднесписочное количество служащих, находится количество дней работы организации в отчетном периоде.

Тф = Кф – праздничные дни – выходные дни

Табельный фонд = 165,21 – 24 =141,21 человеко-дней.

Расчет максимально возможного фонда рабочего времени

Найти значение максимально возможного фонда рабочего времени также не трудно, для этого необходимо взять за основу календарный фонд трудовой длительности вычесть из этого выходные и праздничные дни, а также ежегодные оплачиваемые отпуска служащих.

Фонд времени максимально возможный = Кф – выходные и праздничные – ежегодные отпуска.

Фонд времени максимально возможный = 165,21 – 24,0 – 9,9 =131,31 человеко-дней.

Среднесписочное число рабочих составит:

n = 165,21:31= 5 чел.

31 – число дней в месяце.

Получится,что среднее число дней, отработанных одним рабочим, составит:

nдн =  121,1:5 = 24 дня.

Расчет численности персонала и рабочего времени

Необходимая численность работников (явочная) рассчитывается по формуле:

Ч = Tпр / ФРВп,

  • Тпр – трудозатраты по проектируемому балансу рабочего времени (часов),
  • ФРВп – полезный фонд рабочего времени работников в периоде.

Пересчет явочной численности в списочную

Виды работ и затраты времени 

По категориям служащих, %

инженеры

техники

ВТП

Балансы рабочего времени

факт.

проект.

факт.

проект.

факт.

проект.

%

часов

часов

%

часов

часов

%

часов

часов

Свойственные инженеру

49,0

3165,4

2123,3

Свойственные технику

39,8

2571,1

2035,5

Свойственные ВТП

7,3

471,6

92

321,3

436,8

Время на отдых, личные надобности, подготовку и уборку рабочего места

3,9

251,9

6% = 127,4

6% = 122,1

8

27,9

6% = 26,2

ИТОГО

100

6460

2250,7

2157,6

100

349,2

463,0

Полезный фонд рабочего времени (мес.)

174,6

174,6

174,6

Фактическя численность работников

37

2

Необходимая численность работников

12,9 ~ 13

12,4 ~ 12

2,7 ~ 3

Таким образом, необходимая численность работников составит:

Инженеров: 13 человек.

Техников: 12 человек.

ВТП (секретари): 3 человека.

Коэффициенты использования фонда рабочего времени

Практически на математических примерах можно вычислить коэффициенты использования фондов рабочего времени:

  1. Как определить коэффициент использования календарного ФРВ: необходимо фактически отработанное время (человеко-дней) разделить на календарный фонд рабочего времени;
  2. Как найти коэффициент использования табельного времени: необходимо фактически отработанное время (человеко-дней) разделить на табельный ФРВ;
  3. Как найти коэффициент использования максимально возможного трудового времени: необходимо фактически отработанное время (человеко-дней) разделить на табельный ФРВ;
  4. Как найти коэффициент использования времени: необходимо среднюю фактическую продолжительность рабочих дней (человеко-дней) разделить на среднюю максимальную возможную величину человеко-дней;
  5. Как найти коэффициент использования рабочего дня: необходимо среднюю фактическую продолжительность трудового дня и разделить на среднюю утвержденную величину трудодня.

Проверьте ваши ПВТР. В них есть нормы, которые пора поменять

Корректировка фонда рабочего времени в 2020 и 2021 году

Все эти потери работодатель (кадровая служба) должны грамотно рассчитывать исходя из ежедневного, ежемесячного, квартального и т.д. планирования. В будущем необходимо учитывать и закладывать в ФРВ предприятия.

Кроме  того, календарный фонд можно корректировать «рублем». К примеру, за опоздание, за несвоевременную сдачу планового мероприятия, и прочими дисциплинарными и материальными воздействиями на сотрудников.

Также руководителю предприятия необходимо (безусловно начав с себя) ввести на предприятии метод планирования трудового времени. Это особо подстегивает отстающие в организации отделы правильно и эффективно использовать время, отведенное каждому на предприятии.

Коды в табеле учета рабочего времени: подберите для своих ситуаций

При правильном использовании ФРВ руководитель может повысить эффективность компании и вывести его на более рентабельный уровень.

При определении ФРВ необходимо не забывать следующие моменты. Ежегодно Постановлением Правительства РФ в ст. 112 ТК РФ вносятся изменения, касаемые праздников и выходных дней. Ими должен руководствоваться не только руководитель организации, но и учитывать в своей работе кадровые служащие и работники бухгалтерии.

Кроме того, региональные власти в силу ст. 72 Конституции РФ законодательство о труде находится в совместном ведении России и субъектов. Регионы также могут устанавливать и свои праздничные дни, которые зачастую относятся к религиозным. Поэтому рассчитывать фонд рабочего времени необходимо в первую очередь исходя из региона, где осуществляет свою деятельность та или иная компания.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки “Организация работы с персоналом” вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Анализ фонда рабочего времени

После произведенных расчетов необходимо произвести оценку их результатов и сделать выводы. Эффективность использования рабочей силы оценивается с помощью подсчета рабочих дней (часов) одним специалистом за заданный промежуток времени. Важным показателем в таком анализе будет служить фонд рабочего времени.

Одним из наиболее удобных способов анализа является факторный анализ. О нем мы и поговорим далее.

Факторный анализ фонда рабочего времени

Факторный анализ может применяться не только для отдельной категории персонала, но и для подразделения или для организации в целом. Это в большей степени зависит от поставленных изначально целях.

Для целей анализа используются табели учета отработанных дней, в которых отражены явки сотрудников и их отсутствия на рабочем месте. Кроме табелей могут понадобиться также:

  • данные о годовой отчетности по труду;
  • данные об оплате перерывов на кормление для матерей;
  • данные о простоях на производстве, как целосменных, так и внутрисменных;
  • данные о сверхурочных часах и т.д.

График отпусков на 2021 год

Цели и составные части анализа фонда рабочего времени

Начиная проведение анализа прежде всего работодателю необходимо ответить на вопрос, какие данные он хочет получить в итоге и для чего подобный анализ проводится. Основными целями анализа фонда рабочего времени являются:

  • выявление потерь и резервов рабочего времени;
  • определить план мероприятий по рационализаци?