Я могу быть полезны проекту так как

Вам часто задают вопрос на собеседовании о том, какой вклад вы могли бы внести или как могли бы повысить ценность компании. Как лучше всего ответить? Этот вопрос дает вам возможность объяснить, что отличает вас от всех других кандидатов и как вы будете полезны для этой конкретной компании.

Если вас спросят, чем вы можете помочь организации, у вас будет прекрасная возможность убедить интервьюера, почему вы лучший кандидат на эту работу .

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Компания хочет узнать, чем вы можете помочь и чего сможете добиться, если вас возьмут на работу. Для большинства должностей, кроме должностей начального уровня, идеальный #кандидат привносит в эту должность опыт, навыки и квалификацию.

Когда интервьюеры спрашивают о вашем вкладе, они хотят узнать, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения работы, и способность добиться успеха на этой должности.

Как ответить на вопрос “Что вы можете сделать для нашей компании?”

Лучший способ ответить на #вопросы о вашем потенциальном вкладе в компанию – это привести примеры того, чего вы достигли в прошлом, и связать их с тем, чего вы можете достичь в будущем. Это известно как метод ответа на интервью STAR. Он обеспечивает простой способ запомнить, как ответить на вопросы интервью.

Мы рассказывали о нем в статье Как пройти поведенческое собеседование на работу

Вот что означает метод STAR и как его применять:

S = ситуация. Спросите себя, в чем проблема? Будьте как можно более конкретными.

T = Задача. Затем определите, какова была цель – спросите, что вам нужно было сделать?

A = Действие. Определите конкретные шаги, которые вы предприняли для достижения цели.

R = Результат. Сообщите окончательный результат. Пришло время говорить о себе. Возьмите должное за то, чего вы достигли, и даже лучше, если вы можете выделить несколько положительных моментов

• Прежде всего, не забудьте изучить компанию до собеседования, чтобы вы были знакомы с миссией компании. Постарайтесь определить конкретные потребности компании, а затем ответьте, приведя примеры того, почему ваше образование, навыки, достижения и опыт сделают вас активом для работодателя, удовлетворяя эти потребности.
• Когда вы ответите, найдите несколько минут, чтобы сравнить свои цели с задачами компании.
• Сопоставьте свою квалификацию с работой , чтобы вы были готовы поделиться тем, что вы можете предложить. Кроме того, будьте готовы упомянуть, чего вы достигли на других должностях.

Ваша цель – произвести впечатление на собеседника своими достижениями на сегодняшний день и тем, чего вы ожидаете достичь, если вас возьмут на работу.

Примеры лучших ответов

Пример ответа №1

Я могу внести свой вклад в оптимизацию офисных процессов. Например, я разработал новый метод планирования встреч с клиентами, который позволил сократить количество ошибок планирования на 85%. Я хотел бы применить не только этот метод, но и другие свои организационные навыки на этой работе в вашей компании.

Почему это работает: этот ответ работает хорошо, потому что он показывает менеджеру по найму, чего кандидат смог достичь на предыдущей должности; количественно измеримым образом.

Пример ответа №2

Я привнесу в вашу компанию свое уникальное видение. У меня есть опыт во многих областях, связанных с текущими целями компании, включая расширение международных продаж. Например, я помог улучшить международные продажи в предыдущей компании более чем на 25%. Мой опыт продаж и мои способности к планированию помогут ускорить этот рост.

Почему это работает: как и в предыдущем ответе, этот ответ обеспечивает измеримое достижение в росте продаж. Увеличение объема продаж покажет интервьюеру, что у вас есть возможность внести свой вклад в чистую прибыль компании.

Пример ответа №3

Мой предыдущий опыт работы включает инновации во многих областях, включая стратегии для более эффективной командной работы. В моей предыдущей компании я разрабатывал стратегии улучшения командной работы и общения между участниками командных проектов. Я могу донести до вашей организации не только свои идеи, полученные на предыдущей работе, но и свою общую страсть к инновациям.

Почему это работает: кандидат объясняет, как его предыдущий опыт работы связан с работой, и что он смог бы принести компании, если бы его наняли. Он показывает, что может предложить и как использовал эти навыки в прошлом.

Советы, как дать лучший ответ

Подчеркните то, чего вы достигли

Назовите конкретные примеры с прошлых работ, чтобы показать , как вы внесли свой вклад в другие компании. Предыдущие примеры показывают работодателям, какую работу вы, вероятно, будете выполнять за них.

Опишите конкретные примеры того, насколько эффективными вы были на других должностях, внесенных вами изменений и достигнутых целей. Расскажите о глубине и размахе имеющегося у вас опыта. Однако в заключение вы захотите объяснить, как вы можете использовать свои достижения для работы в новой компании, если вас наняли.

Использовать данные

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят знать, как вы повышаете ценность компании. Чтобы показать это, вы можете использовать числа, показывающие, как вы добавляли стоимость в прошлом. Например, вы увеличили объем продаж компании на определенный процент? Вы собрали определенную сумму для организации? Числа предлагают конкретный пример того, как вы внесли свой вклад в компанию и как вы, вероятно, внесете свой вклад в будущем.

Свяжите свой ответ с целями работодателя

На каких бы примерах вы ни остановились, убедитесь, что они связаны с конкретной работой и компанией. Важно, чтобы интервьюер знал, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения работы, для которой вас нанимают, способность эффективно решать задачи, а также гибкость и дипломатичность, чтобы хорошо работать с другими сотрудниками и руководством. Если есть какие-то определенные качества или навыки, которые особенно важны для работы или компании, сосредоточьтесь на них.

Что не говорить

• Есть некоторые вещи, которые вы не должны говорить, когда вас спрашивают о том, что вы можете предложить компании.
• Не позволяйте своему эго встать у вас на пути. Даже если вы хотите показать компании, сколько вы можете внести, вы не хотите выглядеть так, будто вы – единственный способ достичь ее целей.
• Не делитесь примерами, не имеющими отношения к работе. Сосредоточьте свои ответы на работе, на которую вы претендуете. Важно, чтобы примеры, которыми вы делитесь, были достаточно конкретными, чтобы показать менеджеру по найму, что ваши компетенции подходят.

Ключевые выводы

ИЗУЧИТЕ КОМПАНИЮ:

Перед собеседованием найдите время тщательно изучить компанию, чтобы узнать как можно больше о целях, продуктах и ​​услугах организации.

УЛУЧШИТЕ СВОИ НАВЫКИ СОБЕСЕДОВАНИЯ:

Убедитесь, что вы тщательно подготовились к собеседованию и что ваши навыки общения отточены и профессиональны, чтобы вы были готовы произвести наилучшее впечатление.

ВСЕГДА СОХРАНЯЙТЕ ПОЗИТИВНЫЙ НАСТРОЙ:

Отвечая на вопросы собеседования, всегда формулируйте ответы в позитивной манере.

#карьера #вопросы и ответы #собеседование на работу #hr

Клиенты довольно часто задают нам вопрос «Как я могу быть уверен, что созданный вами сайт действительно принесет результаты». И это не удивительно. Кто-то воспользовался услугами агентства веб-разработки, которое не выполнило свои обещания. Другие выбрали маркетинговую или digital-компанию, которая создала на первый взгляд отличный сайт, но он оказался неэффективным с точки зрения достижения поставленных бизнес-целей (привлечение аудитории, увеличение продаж).

Без сомнения, вам нужен отличный сайт, созданный профессиональной командой. Однако, как вы можете быть уверены в том, что инвестиции в создание собственного сайта (или в улучшение существующего) окупятся? Что, если вы просто получите красивую цифровую брошюру, которая абсолютно ничего не даст? Позвольте рассказать, как нам – веб-студии ВнешнийКод удается обеспечивать лучшие результаты для наших клиентов.

ОПРЕДЕЛЯЕМ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ БИЗНЕСА, А ТАКЖЕ ПУТИ ДОСТИЖЕНИЯ

Во-первых, прежде чем начать разработку сайта, мы думаем о конечной цели такого инструмента, как веб-сайт. Важно ориентироваться на результат, который нужен клиенту. К примеру, одно из первых действий, которое мы предпринимаем в ходе консультаций — это спрашиваем клиентов, чего именно они хотят достичь.

Также мы разработаем стратегию, которая поможет вам, вашему бизнесу, вашему клиенту добраться из пункта А в пункт Б. Поддержка профессионалов в области цифрового маркетинга действительно необходима, поскольку сам по себе сайт сможет пройти только часть пути, но не всю дистанцию.

Именно на этом этапе вступают в игру такие факторы, как портреты потребителей и путешествия пользователей. Мы определяем, какой тип людей входит в вашу целевую аудиторию и каким образом ваш веб-сайт должен помочь им совершить покупку.

Сайт должен быть правильно оптимизирован для поисковых систем, чтобы потенциальные клиенты могли найти его. Оказавшись на вашем веб-ресурсе, они должны получить информацию, которая им нужна. Только так вы сможете превратить этих посетителей в потенциальных клиентов.

И только после того, как мы поймем ваши бизнес-цели и создадим дорожную карту для вашей компании, мы сосредоточим все усилия на создании сайта.

ЧТО ДОЛЖНА СДЕЛАТЬ НАША ВЕБ-СТУДИЯ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ СОЗДАВАТЬ САЙТ

Наша компания использует стратегический подход для создания сайтов.

В первую очередь мы решаем, как будет выглядеть домашняя страница. Она должна давать четкие ответы на основные вопросы потенциальных клиентов и побудить их посетить другие разделы сайта, чтобы в конечном итоге они совершили целевое действие. Этим действием может быть заполнение формы «Свяжитесь с нами», загрузка брошюры, подписка на новостную рассылку, либо покупка продукта или услуги.

Мы создадим прототип сайта только после того, как все эти факторы будут тщательно продуманы. Это похоже на набор чертежей для будущего дома лишь с той разницей, что он цифровой. Вы сможете увидеть прототип на экране и еще до создания сайта понять, как он будет работать.

Почему мы это делаем? Для чего нужен этот дополнительный шаг? На это есть целый ряд причин.

Основная цель создания прототипа — продемонстрировать, как именно на нем будет размещаться информация и как ее будет воспринимать потенциальный клиент.

Как посетители будут просматривать сайт? Даны ли ответы на все вопросы, которые могут у него возникнуть, в том числе — кто вы, что вы делаете, почему из всех доступных вариантов стоит выбрать именно вас? Добавили ли вы призывы к действию? Какие у вас точки конверсии?

Все эти важные вопросы должны быть устранены до разработки сайта, поскольку он должен предоставлять оптимальный пользовательский опыт.

Как только мы согласуем каждую деталь будущего сайта с клиентом, наша команда перейдет к процессу проектирования и разработки.

В конечном итоге, благодаря такому подходу ваш ресурс будет работать гораздо лучше и эффективней среднестатистических сайтов. Он сможет привлекать больше потенциальных клиентов и поможет вам увеличить продажи.

РЕЙТИНГ САЙТА ЗАВИСИТ ОТ…

Все веб-сайты, которые мы создаем, оптимизированы для поисковых систем. При индексации вашего ресурса поисковые системы высоко оценит его, поскольку:

• Сайт будет быстро загружаться.
• Сайт будет показывать качественный контент, релевантный для ваших потенциальных клиентов.
• Сайт обеспечит отличный пользовательский опыт.

Все эти факторы действительно важны для поисковых систем, поэтому ваш сайт будет иметь более высокий рейтинг. Чем выше рейтинг, тем больший объем трафика будет генерироваться вашим ресурсом. Поскольку сайт будет оптимизирован для конверсии, вы действительно увидите, как эти потенциальные клиенты предпримут значимые действия, привлекая ваш сайт.

Мы делаем все это, чтобы ваш сайт приносил результаты и соответствовал всем ожиданиям.

Для получения более широкого представления о возможностях веб-студии ВнешнийКод, приглашаем посмотреть наше ПОРТФОЛИО.

Если вы готовы с нами обсудить детали, пожалуйста, заполните ОНЛАЙН-БРИФ или свяжитесь с нами любыми другими способами!

Источник: https://outcode.ru/