Я могу быть полезен фирме так t
Викулька
Мастер
(1958)
14 лет назад
Я буду стремится своими действиями в компании, приближать ее к поставленным задачам, и вместе с компанией реализовывать их. Именно я буду развиваться и расти вместе с компнией, работая на её благо.
Dmitry
Мастер
(2275)
14 лет назад
Смотря какое направление работы. Опишите ваши достижения, прикиньте проекты, вами разработанные, опишите свои положительные качества, но не переусердствуйте. Удачи
Milkyway
Мастер
(1826)
14 лет назад
Мы ведь не знаем в какую компанию вы устраиваетесь и на какую должность. Из этого и танцевать, главное хвалите себя, преподносите с лучшей стороны, перечислите полезные качества которыми обладаете и которые могут пригодися данной компании на данном посту.
atalea_principes
Мастер
(1904)
14 лет назад
Вспомните все выгодные для компании ВАШИ личные качества.. . Лучше список заранее составить)) ) Пользуйтесь предыдущим опытом.. . за что вас обычно хвалили или не хвалили (это не пишите соответссно)…
Малышка
Профи
(707)
14 лет назад
Я инициативна, исполнительна, целеустремленна, уважаю интересы компании и считаю, что смогу осуществить любую поставленную предо мной задачу.
AniTai
Гуру
(4056)
14 лет назад
Можешь ответить просто: Я могу быть полезной тем, что у меня есть огромное желание работать именно в вашей компании, соответственно и работу я буду выполнять с желанием, а это значит, что работа будет выполнятся качественно!
Пользователь удален
Гуру
(3170)
14 лет назад
я имею ВОТ ТАКИЕ (перечислить) навыки и умения, которые выгодно меня отличают, и которые соответсвуют профилю компании (фирмы) . я надеюсь с их помощью принести своей работой компании (фирме) ощутимую пользу.
например, так :-))
Успеха!
Мария Волкова
Гуру
(3146)
14 лет назад
а здесь ндо говорить 1- о своём специальном образовании
2- о большом опыте работе в этой сфере (типа я тут всё знаю)
3- о своей коммуникабельности
4- о своих достижениях
5- о своих стремлениях
Короче – без меня ваша компания просто разорится!
Оганес
Гуру
(3382)
14 лет назад
Если это серьёзная компания. Это подвох. Проверка на скромность. Посторайся избегать этого ответа или ответить с максимальной скромностью. Но при этом не унижая свои возможности. Я тебе открыл секрет)))))
Андрей Смо
Мастер
(1720)
14 лет назад
вопрос сложный и задается не просто так…напиши мне завтра на почту- я посоветуюсь с тетей-она в этом хорошо разбирается…а ,так, думаю надо писать , что Ты молода , активна, легкообучаема, а главное,готова приложить все усилия к процветанию компании в которой работаешь,так как сама заинтересована в раоботе в стабильной и развивающейся компании и понимаешь,что в первую очередь это зависит от работы сотрудников…ну, в общем, в этом роде) пиши завтра- обязательно проконсультируюсь и скину нормальный ответ…
АлеС
Знаток
(469)
14 лет назад
напиши: ВСЕМ! Больше Вам не предоставится такого шанса, берите, пока тепленькая, а то ухожу к конкурентом, давно уже звали… но я не очень к ним хочу, хочу к Вам, Вы милые…
“Что полезного и нужного вы могли бы предложить нашей компании?” как ответить на этот вопрос на собеседовании? tester9 6 лет назад Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля. Если в общих чертах, то ответ может быть: “Я могу предложить применение моих знаний и опыта во благо компании. Считаю себя специалистом в данной области и уверен, что буду вам полезен.” автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Zolotynka 5 лет назад Все зависит от того, на какую должность Вы претендуете. Если Вас интересует должность директора отдела или менеджера, расскажите о том, как Вы планируете построить работу. Какие цели и задачи считаете первостепенными, как будете их решать, опираясь на свой личный опыт или на опыт коллег. Расскажите, какую литературу по данной теме Вы читали, какие неординарные мысли автора показались Вам интересными и заслуживающими внимания. Если устраиваетесь в отдел ИТ, здесь, на мой взгляд, имеет смысл показать, хотя бы частично, свою способность решать одну и ту же задачу несколькими способами, объяснив, что стандартный способ решения проблемы – всегда несет стандартную выгоду, только люди, умеющие мыслить вариативно, являются локомотивами, двигателями, т.е. теми сотрудниками, иметь которых в своем коллективе мечтает каждый умный работодатель. Милолика Таира 5 лет назад Возможно, у Вас будет свой составленный бизнес-план. Можно его предложить. Либо расскажите о своих навыках и опыте на предыдущем месте работы. Вероятно, работодатель хочет от Вас именно это услышать и определиться с решением, нужно ли Вас обучать или нет. Знаток 5 лет назад Ответ на данный вопрос зависит во многом от специфики организации, в которой планируете работать. Если это торговля, то “надеюсь повысить уровень продаж”, благодаря имеющимся навыкам и опыту работы с клиентами, новой методике коммуникаций, изученной там-то и там-то. Если должность административная, то нужно рассказать, как вы намерены организовать работу коллектива (подразделения) и что это даст в итоге. Если вы из сферы информационных технологий, нужно показать свою крутость в знании ПО, возможно, свои наработки, если они, конечно, имеются. Если сказать конкретно нечего, можно ограничиться утверждением, что на прежней работе ваш отдел был в лидерах, и вы знаете, как работать эффективно. Но обычно к собеседованию готовятся, так что заранее обдумать вопрос нужно и можно. Leona-100 5 лет назад Это один из стандартных вопросов задаваемых кадровиками соискателям работы на собеседовании. А отвечать на него нужно примерно так: я могу улучшить работу вашей компании, развивать ее, увеличить прибыль. То есть нужно показать какой вы отличный работник. Alen4uk 5 лет назад В наше время каждая компания, принимая на работу задает этот вопрос. Это и понятно, не хочется брать равнодушного, бездеятельного человека, который будет только просиживать штаны, не принося никакую пользу компании. Вы должны предложить свои знания и умения, доказав, что у вас уже имеется опыт в такой работе и показать ваши достижения на предыдущей работе. Основное, дать понять руководству, что вы неравнодушный человек, стремитесь к работе и сделаете все, что в ваших силах, чтобы компания процветала, получала прибыль. И не забывайте, что глаза -зеркало души. Очень многое можно прочесть по вашим глазам. 88SkyWalker88 5 лет назад Однозначно, что во время собеседования вы должны показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель вами заинтересовался. Поэтому отвечая на данный вопрос, вы должны рассказать, что имеете опыт работы в данной сфере, что являетесь высококлассным специалистом, что ваша работа пойдет на пользу компании. Ксюшенька 5 лет назад Полагаю, что на сей вопрос нужно ответить честно ( чтобы потом стыдно не было, если примут на работу ) и при этом оригинально ( чтобы понравиться ). Допустим такие варианты:
lena19861986 5 лет назад Внимательно изучить вакансию. По пунктам и сказать, что я умею это, это и это. Считаю, что с данной должностью справлюсь. Если каких-то знаний для работы будет не хватать, то готова обучаться, потому что данная должность мне интересна.Я ответственный человек и буду усердно работать во благо компании. stalonevich 5 лет назад В своем ответе вы должны несомненно расхвалить себя. Нужно рассказать какой вы ценный сотрудник, а также сказать, что компания станет лучше намного, если вас возьмут, увеличится прибыль, будет происходить дальнейшее развитие. Знаете ответ? |
В
прошлый раз
мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать:
«Почему Вы хотите работать именно у нас?»
Р
уководитель карьерных сервисов HeadHunter
Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу
.
Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).
Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:
1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.
2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности
(уточнить каких)
, в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры
(перечислить)
. Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.
3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.
4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.
5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.
6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас
(например, бухгалтер)
, т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.
Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис
«Хочу у вас работать»
: с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.
Удачи на собеседованиях!
Привет, меня зовут Елена! Спасибо, что читаете мой Дзен, у Вас отличный вкус!
Автор канала Елена Юлкина без пафоса
Большую часть детства я провела в маленьких городках, где реально богатых людей практически не было, но были очень пафосные. Если ты живёшь в маленьком городе, то видишь кто из себя что представляет и воспринимаешь этот пафос с юмором.
Когда я переехала в город покрупнее, где были хорошие магазины, особенно первые крупные магазины косметики, я с удивлением отметила, что многие мои подруги эти магазины избегают, потому, что консультанты очень высокомерно относятся к школьницам и студенткам. А девочки, если и осмеливаются туда зайти, то покупают всякую муть, лишь бы не казаться бедным. Некоторые мои подруги с того времени всё ещё испытывают неприязнь к большим магазинам косметики, из-за пережитых в юности неприятных ощущений.
Конечно, прошло много времени и теперь все знают, что улыбка и приветливое обращение – это профессиональное требование к консультанту. Но если довелось встретить непрофессионала, то лучше иметь пару заготовок для быстрого ответа, они помогут воспринимать ситуацию с юмором. Иначе, можно испортить настроение на весь день!
“Это дорогой товар!”
На эту фразу сложно ответить без грубости и хамства, потому, что сама фраза звучит унизительно. В данном случае, чтоб не скатиться к ругани, разверните ситуацию на другую сторону:
“У вас в магазине цены не соответствуют ценникам?” – это звучит лучше, чем “я знаю цифры/умею читать”, и обычно эта фраза дизориентирует хама гораздо лучше, чем прямая грубость.
“Дорогой – значит, что цена выше объективной стоимости. Считаете, что этот товар некачественный?” – тоже заставляет многих успеть осознать, что фраза была неуместной.
“Для Вас это слишком дорого?”
Однажды мы с мужем пошли за капсульной кофемашинкой, крошечной, самой простой. Такие при покупке большого количества капсул вообще в подарок дают. И я консультанту четко объяснила, что мне нужно.
Но… Юноша в синтетической рубашке, от которого дико пахло потом, вдруг решил, что это самое время проявить свои способности волка с Уолл-стрит, и попытаться продать нам полноценную хромированную кофемашину тысяч за 200 рублей. В этот момент он выглядел столь нелепо, что у меня закатились глаза так, что я рассмотрела глазницы изнутри. Но вот мой муж в какую-то секунду напрягся, потому, что этот консультант попытался выставить его слишком бедным передо мной. А это манипуляция ниже галстука!
Конечно, мне пришлось в данном случае просто встать между ними и сказать, что раз он не может подобрать модель под мои требования, то пусть позовет более квалифицированного сотрудника. А мужу дома объяснить, что у нас общий бюджет, ему нет нужды мне что-то доказывать ненужными покупками, я лучше возьму налом и снова положу в этот же бюджет.
Но вот я лично становилась свидетелем, когда “дама сердца” подхватывала песенку консультанта (девушки) и вместе они раскручивали парня на покупки, а если у него фактически не хватало денег, то это оборачивалось унижением.
В данном случае, девушка думает, что она выиграла подарок. Но на самом деле, она обеспечила своему мужчине очень горький устойчивый привкус ассоциации между подарками и унижением, потерей контроля.
Что ещё раздражает
Многих раздражает, что консультанты вынуждены говорить длинные фразы о помощи, но серьезно… Это не то на что стоит тратить нервы. Точнее, если это так раздражает, то нервы пора лечить.
Лично меня сильно раздражает, если консультанты вместо того, чтоб признаться, что не знают ответа на вопрос о товаре и попытаться передать вопрос более квалифицированному сотруднику (при возможности), начинают врать и сочинять. Это может ввести покупателя в заблуждение, а в итоге покупка не оправдает надежд. В данном случае, если я вижу хоть малейшую неуверенность, благодарю и говорю, что я поищу в Яндекс.
А что раздражает Вас? Как на это реагируете? Делитесь историями в комментариях!
Клиенты довольно часто задают нам вопрос «Как я могу быть уверен, что созданный вами сайт действительно принесет результаты». И это не удивительно. Кто-то воспользовался услугами агентства веб-разработки, которое не выполнило свои обещания. Другие выбрали маркетинговую или digital-компанию, которая создала на первый взгляд отличный сайт, но он оказался неэффективным с точки зрения достижения поставленных бизнес-целей (привлечение аудитории, увеличение продаж).
Без сомнения, вам нужен отличный сайт, созданный профессиональной командой. Однако, как вы можете быть уверены в том, что инвестиции в создание собственного сайта (или в улучшение существующего) окупятся? Что, если вы просто получите красивую цифровую брошюру, которая абсолютно ничего не даст? Позвольте рассказать, как нам – веб-студии ВнешнийКод удается обеспечивать лучшие результаты для наших клиентов.
ОПРЕДЕЛЯЕМ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ БИЗНЕСА, А ТАКЖЕ ПУТИ ДОСТИЖЕНИЯ
Во-первых, прежде чем начать разработку сайта, мы думаем о конечной цели такого инструмента, как веб-сайт. Важно ориентироваться на результат, который нужен клиенту. К примеру, одно из первых действий, которое мы предпринимаем в ходе консультаций — это спрашиваем клиентов, чего именно они хотят достичь.
Также мы разработаем стратегию, которая поможет вам, вашему бизнесу, вашему клиенту добраться из пункта А в пункт Б. Поддержка профессионалов в области цифрового маркетинга действительно необходима, поскольку сам по себе сайт сможет пройти только часть пути, но не всю дистанцию.
Именно на этом этапе вступают в игру такие факторы, как портреты потребителей и путешествия пользователей. Мы определяем, какой тип людей входит в вашу целевую аудиторию и каким образом ваш веб-сайт должен помочь им совершить покупку.
Сайт должен быть правильно оптимизирован для поисковых систем, чтобы потенциальные клиенты могли найти его. Оказавшись на вашем веб-ресурсе, они должны получить информацию, которая им нужна. Только так вы сможете превратить этих посетителей в потенциальных клиентов.
И только после того, как мы поймем ваши бизнес-цели и создадим дорожную карту для вашей компании, мы сосредоточим все усилия на создании сайта.
ЧТО ДОЛЖНА СДЕЛАТЬ НАША ВЕБ-СТУДИЯ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ СОЗДАВАТЬ САЙТ
Наша компания использует стратегический подход для создания сайтов.
В первую очередь мы решаем, как будет выглядеть домашняя страница. Она должна давать четкие ответы на основные вопросы потенциальных клиентов и побудить их посетить другие разделы сайта, чтобы в конечном итоге они совершили целевое действие. Этим действием может быть заполнение формы «Свяжитесь с нами», загрузка брошюры, подписка на новостную рассылку, либо покупка продукта или услуги.
Мы создадим прототип сайта только после того, как все эти факторы будут тщательно продуманы. Это похоже на набор чертежей для будущего дома лишь с той разницей, что он цифровой. Вы сможете увидеть прототип на экране и еще до создания сайта понять, как он будет работать.
Почему мы это делаем? Для чего нужен этот дополнительный шаг? На это есть целый ряд причин.
Основная цель создания прототипа — продемонстрировать, как именно на нем будет размещаться информация и как ее будет воспринимать потенциальный клиент.
Как посетители будут просматривать сайт? Даны ли ответы на все вопросы, которые могут у него возникнуть, в том числе — кто вы, что вы делаете, почему из всех доступных вариантов стоит выбрать именно вас? Добавили ли вы призывы к действию? Какие у вас точки конверсии?
Все эти важные вопросы должны быть устранены до разработки сайта, поскольку он должен предоставлять оптимальный пользовательский опыт.
Как только мы согласуем каждую деталь будущего сайта с клиентом, наша команда перейдет к процессу проектирования и разработки.
В конечном итоге, благодаря такому подходу ваш ресурс будет работать гораздо лучше и эффективней среднестатистических сайтов. Он сможет привлекать больше потенциальных клиентов и поможет вам увеличить продажи.
РЕЙТИНГ САЙТА ЗАВИСИТ ОТ…
Все веб-сайты, которые мы создаем, оптимизированы для поисковых систем. При индексации вашего ресурса поисковые системы высоко оценит его, поскольку:
- Сайт будет быстро загружаться.
- Сайт будет показывать качественный контент, релевантный для ваших потенциальных клиентов.
- Сайт обеспечит отличный пользовательский опыт.
Все эти факторы действительно важны для поисковых систем, поэтому ваш сайт будет иметь более высокий рейтинг. Чем выше рейтинг, тем больший объем трафика будет генерироваться вашим ресурсом. Поскольку сайт будет оптимизирован для конверсии, вы действительно увидите, как эти потенциальные клиенты предпримут значимые действия, привлекая ваш сайт.
Мы делаем все это, чтобы ваш сайт приносил результаты и соответствовал всем ожиданиям.
Для получения более широкого представления о возможностях веб-студии ВнешнийКод, приглашаем посмотреть наше ПОРТФОЛИО.
Если вы готовы с нами обсудить детали, пожалуйста, заполните ОНЛАЙН-БРИФ или свяжитесь с нами любыми другими способами!
Источник: https://outcode.ru/