Что полезного вы извлекли из опыта работы на последнем месте работы
Мы знаем, что невозможно заранее определить все вопросы, которые тебе могут задать на собеседовании. Зато мы можем их предугадать!
Как показывает практика,15-20 определенных вопросов почти наверняка применяются на каждом интервью при приеме на работу. Так какие вопросы задают на собеседовании? Давай тщательно их разберем!
1. Чем вы занимались на последнем месте работы?
Рассказывая о предыдущем опыте работы, сделай упор на следующем:
- Профессиональные навыки и умения.
- Используемое программное обеспечение.
- Конкретный список обязанностей.
- Люди, с которыми ты работал.
- Результаты профессионального роста (тут уместно рассказать о своем повышении и премиях).
- Обязанности, непосредственно относящиеся к работе, которую ты хочешь заполучить.
2. Почему вы ушли с этой работы?
Укажи только те причины, которые могут охарактеризовать тебя с положительной стороны. Очевидно, стоит избегать, таких как разногласие с начальником и т.д. Полезно уверить работодателя в том, что подобная проблема едва ли возникнет на работе, которой ты хотел бы заниматься. Типичные причины:
- Работа временная (сезонная), истек срок контракта (договора).
- Это была работа с неполным рабочим днем, рабочей неделей.
- Бизнес закрылся.
- Сократили должность (не тебя).
- Зарплата была не соответствующей.
- Слишком много времени уходило на дорогу.
- Большой объем сверхурочной работы.
- Смена области трудовой деятельности.
3. Приходилось ли вам заниматься работой такого типа раньше?
Не бойся в большинстве случаев ответить «да», найдя что-то смежное с предыдущим опытом.Если нет достаточного опыта, опиши другой имеющийся профессиональный опыт, свидетельствующий о твоих способностях, или поведай о живом интересе к обучению.
Вырази сильное желание выполнять эту работу. Позитивный подход, вера в себя и знание своих достоинств украсит твое упорство. Старайся не чувствовать себя уязвимым, но и не отвечай: «Нет проблем». Для работодателя это может служить сигналом о чрезмерной самоуверенности кандидата.
4. Что вы знаете о нашей компании?
Главное, получить подробную информацию о компании еще до собеседования. Например,
какая продукция/услуги представлены, каков штат, рейтинг в отрасли, может что-то известно про корпоративную культуру, социальную ответственность, открытость организации (представлены отчеты). Ответ на этот вопрос продемонстрирует твою заинтересованность в конкретном работодателе и осведомленность в целом.
5. Почему вы хотите работать именно здесь?
Работодатель желает услышать от тебя весомые причины, так он быстрее поймет, захочешь ли ты остаться надолго, получив должность. Ответ на этот вопрос дает возможность продемонстрировать все, что ты узнал о компании:
- Расскажи о хорошей репутации компании как работодателя.
- Укажи, что компания представляет ту сферу, в которой ты видишь свое развитие.
- Добавь, что эта работа кажется тебе идеальной.
6. Что вы можете нам предложить?
Релевантные опыт, компетентность, энтузиазм в работе, ответственный подход, лояльность к компании – и другие самые положительные черты, соответствующие будущей должности и не противоречащие принципам компании.
7. На какую зарплату вы рассчитываете?
«Я надеюсь на достойный уровень оплаты, соответствующий объему работы».
Обычно тебе сообщают точные размеры зарплаты или ее границы. Хотя иногда можно вести переговоры о размере будущей зарплаты. Дилемма, с которой приходится сталкиваться при ответе на этот вопрос, очевидна: при слишком больших ожиданиях ты можешь не получить работу, при слишком низких – тебе будут недоплачивать. Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что ты не считаешь, что зарплату следует обсуждать первым делом.
- По возможности избегай точного указания каких-либо цифр. Указывай промежуток.
- Ты можешь быть уклончивым в разумной степени: «Я надеюсь на достойный уровень оплаты, соответствующий объему работы», «Думаю, что оплата труда будет не ниже среднего уровня. Меня это может устроить».
8. Почему мы должны принять на работу именно вас?
Будь готов быстро и уверенно ответить на этот вопрос. Если ты смутно представляешь себе причины, по которым хочешь получить именно эту работу, не рассчитывай на положительный ответ. Убеди собеседника, что ты трудолюбив, надежен, сильно заинтересован работать именно в этой компании, а также отвечаешь всем требованиям, которые предъявляются к соискателю. Перечисли свои положительные характеристики, даже если при этом придется повторить то, что уже говорил ранее. Подчеркни:
- квалификацию;
- образование;
- предшествующий опыт (плюсом будет управленческий опыт, особенно сильно выдели релевантный);
- подкрепленные результатами достижения;
- разносторонние интересы.
9. Каковы ваши сильные стороны?
В первую очередь подчеркивай качества, которые полезны для данной работы. Не упускай еще одну возможность предстать в положительном свете перед компанией. Вкратце опиши себя с лучшей стороны.
10. Проходите ли вы собеседования и в других местах?
Можешь спокойно отвечать «да», но не торопись говорить, где именно.
11. Каковы ваши слабые стороны?
«Я чрезмерно отдаюсь работе, и мне кажется, что надо лучше сбалансировать свою жизнь и приобрести больше непрофессиональных интересов».
Будьте осмотрительны – не признавайте за собой слабостей! Есть один прекрасный метод – старайтесь представить ваши сильные стороны как слабые. Например:«Меня считают слишком педантичным. Но, с другой стороны, в той работе, которую я выполнял, аккуратность и высокий уровень ответственности были необходимы».
«Я чрезмерно отдаюсь работе, и мне кажется, что надо лучше сбалансировать свою жизнь и приобрести больше непрофессиональных интересов».
12. Расскажите мне о себе
Этот открытый вопрос предполагает, что, скорее всего, ты поведаешь работодателю информацию о своей персональной жизни, не относящейся к работе. Если рекрутеру интересно в очередной раз услышать информацию о твоей карьере, то сосредоточься на обсуждении последнего опыта. Если же он хочет говорить о твоей личной и общественной жизни, то стоит:
- Показать, что у тебя есть интересы за рамками профессиональной деятельности.
- Подчеркнуть эффективную взаимосвязь между твоими интересами и профессиональными навыками.
- Убедить собеседника в том, что твои семейные обстоятельства стабильны.
Также можно упомянуть:
- Краткое описание жизни: где родился, учился или работал, служил – тут, главное, не переусердствовать.
- Интересы, хобби и проведение досуга.
- Клубы и организации, в которых состоишь.
- Организаторские должности, которые приходилось занимать.
- Свою семью.
13. Были ли у вас какие-либо конфликты на предыдущей работе?
Не рекомендуем говорить о конфликтах, даже если они имели место быть. Никогда не отзывайся плохо о своем бывшем начальнике. Если интервьюер знает о былом конфликте, не вдавайся в подробности, поясни, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркни все позитивное, что почерпнул для себя в работе: опыт, навыки и т.п.
14. Не слишком ли вы молоды для этой работы?
Если ты молод, то собеседник может воспринять тебя как сильного кандидата, так и кандидата с недостающим опытом. Так что выдели жирным шрифтом положительные стороны приема на работу людей своего возраста и запомни их:
- Ты с легкостью адаптируешься к переменам.
- Ты планируешь длительное время оставаться на этой работе.
- Ты не планируешь переезжать.
- Ты хочешь доказать свои способности.
- Ты полон энтузиазма.
- Ты максимально работоспособен.
15. Как вы представляете свое положение через пять лет?
Лучше всего ответить обтекаемо: «Я хотел бы работать в той же компании, но на более ответственной и высокооплачиваемой должности».
16. Чем вы занимались, когда у вас не было работы?
Твой ответ не должен произвести впечатления пустого времяпрепровождения. Расскажи об активных поисках лучшей работы, о дополнительном обучении. Если ты участвовал в общественной работе, повышал квалификацию или ухаживал за родственниками, то обязательно упомяни об этом.
17. Когда вы можете приступить к работе?
Не колеблясь, отвечай: «Как можно скорее!», «Когда будет нужно!» или же назови точную дату. При необходимости с работодателем всегда можно договориться о переносе срока начала работы.
18. Есть ли у вас какие-либо вопросы?
«Нет, спасибо. Вы все очень подробно рассказали мне о вакансии. Я хочу как можно скорей присоединиться к вашему коллективу».
В основном этот вопрос задают из чувства такта. Если работодатель справился со своей задачей и рассказал все, что нужно знать о будущей работе, в таком случае можно ограничиться комплиментом: «Нет, спасибо. Вы все очень обстоятельно рассказали мне о вакансии. Я заинтересован как можно скорей присоединиться к вашему коллективу». Если работодатель упустил какие-то детали, задай один–два вопроса, не больше. Но постарайся не спрашивать о частностях: о распорядке рабочего дня, социальном обеспечении – такие вопросы могут восприняться, как свидетельство твоих сомнений в желании трудоустроиться. Не пытайся активно выяснять вопросы оплаты на начальной стадии собеседования – это создаст неблагоприятное впечатление о твоей системе приоритетов, такую информацию лучше выяснять на повторной встрече, либо, когда уже будет решаться вопрос о найме.
Теперь ты знаешь, как отвечать на вопросы на собеседовании. Но мы советуем тебе просмотреть бесплатный видеокурс “Навигатор на рынке труда”, который поможет не растеряться и сориентироваться на пути к работе мечты. Уже сделал выбор в пользу крупной компании? Смотри наши бесплатные онлайн-курсы, мы расскажем тебе самое полезное о том, как попасть в компанию мечты, здесь.
Удачи!
Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании
Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование. Данный материал носит ознакомительный характер, заметим, что список вопросов, в зависимости от требований рынка труда, может меняться.
Если Вы потерпели не одну неудачу на интервью, мы готовы оказать Вам помощь и провести с Вами тренировочное собеседование и полностью подготовить Вас к будущему интервью. Согласно современным реалиям рынка труда, на собеседовании важно не то, насколько Вы правильно или неправильно отвечаете на вопросы, а то, как Вы отвечаете на них.
Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов:
- Вопросы на выявление профессиональной компетенции
(выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.) - Вопросы личного характера.
- Вопросы-кейсы, когда работодатель моделирует ситуацию, которая может возникнуть в процессе работы.
- Общие вопросы: образование, опыт, вопросы о прошлом месте работы.
- Вопросы, направленные на выявление мотивации кандидата
(вопросы о карьерном росте, размере заработной платы).
Основные вопросы на собеседовании и ответы к ним
1. Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?
Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали. Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать. Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.
2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?
Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела. “Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы”. Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.
Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании. Подготовьте заранее небольшой послужной список достижений.
3. Расскажите о Ваших неудачах в работе, были ли у Вас ошибки?
Ответ: Конечно, были, Вы, как любой человек, ошибки совершаете. Вспомните небольшие ошибки, возможно Вы, упустили возможность заключить какой-то значимый для Вашей компании контракт, либо совершить важный звонок клиенты. Скажите о том, что в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их, но конечно, все это пришло к Вам с опытом.
Некоторые соискатели уверены, что ошибок у них в работе не было никогда. Такой ответ, также, указывает на то, что кандидат может быть не обучаемый или просто не способен взглянуть на ситуацию со стороны.
4. Что для Вас важно в работе, какие у Вас критерии в поиске новой работы?
Ответ: Расскажите о том, какую работу Вы сейчас ищите и чем Вам хотелось бы заниматься. Поделитесь какие предложения Вы сейчас рассматриваете. Что для Вас действительно важно: условия работы, удаленность, должность и возможность профессионального роста и развития, возможно, карьерный рост или имя и известность компании.
5. Сколько времени Вы уже находитесь в поиске работы, сколько собеседований Вы посетили?
Ответ: Конечно, не стоит говорить о том, что работу Вы ищете уже полгода, были на 50 собеседованиях и Вам везде отказали. Можете сказать, что к поиску работы Вы относитесь очень взвешенно. Соглашаетесь только на интервью в тех компаниях, вакансии которых Вам действительно интересны. Поэтому в поиске Вы находитесь всего пару недель и у Вас есть уже несколько итоговых предложений.
Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.
6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать?
Ответ: Конечно, над этим вопросом стоит заранее подумать. Назовите те, качества, которыми Вы обладаете не только по Вашей оценке, но и по оценке Ваших бывших коллег. Старайтесь не использовать избитых качеств, которые работодатели могут наблюдать в каждом резюме. О негативных качествах лучше говорить, подкрепляя каждое отрицательное, на Ваш взгляд, качество, положительным.
Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость.
7. Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Ответ: Здесь возможны несколько вариантов ответа
1. Потому что я обладаю соответствующим опытом и навыками.
2. Потому что мне интересна Ваша вакансия, я готов работать на результат и приносить пользу Вашей компании.
3. Потому что я готов попробовать свои силы в новой для меня работе, я готов обучаться и совершенствоваться.
8. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании?
Ответ: При ответе на этот вопрос не опирайтесь на какие-то цифры. Скажите, что Вам интересно долговременное сотрудничество с компанией. Вы находитесь в поиске перспективной работы в стабильной и надежной компании и не хотите часто менять работу.
9. Кем Вы видите себя через несколько лет?
Ответ: В первую очередь Вам интересен профессиональный рост и развитие, но если в компании есть возможность карьерного роста, то Вы бы хотели бы со временем занять более ответственную должность и новым для Вас функционалом.
10. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение.
Ответ: Говорите о реальных сроках. Конечно, если Вы сомневаетесь насколько Вам предложение компании интересно, договоритесь точно о сроках, когда Вы озвучите свое решение. Только обязательно сообщите о своем решении, по телефону или электронной почте.
Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Оцените, сколько времени Вам потребуется, чтобы решить все вопросы на сегодняшнем месте работы, если Вы сейчас работаете. Если понимаете, что Вы не готовы принять предложение работодателя. сформулируйте вежливый отказ.
Вопросы и ответы на собеседовании, конечно, могут отличаться. в зависимости от ситуации на интервью и задаваемых вопросов. Мы разобрали ТОП 10 вопросов на интервью с вариантами ответов. Очень надеемся, что они помогут Вам при подготовке к интервью. Познакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании Вы можете здесь.
Как отвечать на шаблонные вопросы во время собеседования? Вы спрашивали – мы отвечаем! Сегодня, вы получите настоящее и эффективное руководство по ответам на идиотские вопросы с реальными примерами.
В большей степени, эта публикация будет полезна новичкам для прохождения первичных собеседований. Мастодонты и специалисты, кто «собаку съел» на хождениях по квестам с десяток лет, также найдут для себя не мало интересной информации для будущих побед на входе к прямому работодателю через отформатированных рекрутеров.
1. Чем вас заинтересовала наша вакансия?
Не стоит надеяться на то, что вы одолеете рекрутера своим остроумием. Это он читает ваше резюме по диагонали и находится в полной уверенности, что вы его вакансию изучили досконально. Причем, помимо этого, потратили вагон времени на изучение компании. Пусть будет так, импровизируйте! Ведь иной раз, когда вам поступает входящий звонок на отклик по резюме, не сразу можно вспомнить, отправляли вы его или нет. А что говорить о самой компании.
Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя. Отталкивайтесь не от вакансии, а от своего профессионального опыта, даже если вы в упор не можете вспомнить что за зверь такой этот работодатель. Если у вас основной опыт программиста, то вряд ли вы, будучи в уме и здравии, отправляли свое резюме на вакансию гинеколога. Еще раз, импровизируйте. Отвечайте общими фразами, но с долей конкретики: «Я в совершенстве владею многими языками программирования, такими как: … Уверен (-а), что мой успешный профессиональный опыт разработки … будет эффективно применен в рамках вашей компании, исходя из информации, которую успел изучить в размещенной вакансии».
Таким образом, мы не только ответили исчерпывающе на телефонный вопрос рекрутера, а еще подтолкнули его на развернутый ответ о функционале самой вакансии.
Если же, вам задают этот вопрос на очном собеседовании, вы просто обязаны приезжать на интервью подготовленными. Объясните, что очень внимательно изучили функционал вакансии и он максимально релевантен с вашим опытом, где вы как «рыба в воде». Не отвечайте развернуто, так как обязательно нарветесь на дополнительные вопросы от рекрутера. А зачем вам отвечать на глубоко профессиональные вопросы некомпетентному hr? Не он вас будет нанимать на работу, а руководитель – с ним и обсудите все детали функциональной нагрузки и задач.
2. Расскажите о своем профессиональном опыте
Мы советуем дать рекрутеру то, что он хочет – рассказывайте все по порядку и только факты, начиная с того места работы, функционал и специализация которого наиболее подходит под текущую вакансию. К любому собеседованию надо готовиться! Запомните это раз и навсегда. Предварительно разложите в голове свою трудовую деятельность на этапы, чтобы во время диалога с рекрутером не было каши и ваша речь была лаконичной и связанной.
Как закончили рассказывать о первом наиболее релевантном к вакансии опыте своей деятельности, переходите к следующему, на понижение. Ответите себе 3-5 минут на монолог о каждом месте работы. Если у вас опыт колоссальный, вряд ли персональщик захочет слушать вас часами, да и сами выдохнитесь, пока будете о нем вещать. Учитесь использовать флешбеки из предыдущего раннего опыта в разговоре. Например, если вы идете на позицию pr-директора, то будет очень уместно рассказать кадровику о своем стремлении к журналистике юные годы. Тренируйтесь включать в разговор свои истории из жизни не более чем на 30 секунд, а не уходить в анналы истории вашей деятельности.
В результате, это очень оживит ваш монолог о трудовом и тернистом пути к совершенству. Вас будет очень приятно слушать.
3. Ваше главное достижение
Здесь все точно по аналогии с предыдущим вопросом: ищите в голове наиболее релевантное место былой славы и лаконично доносите информацию со всеми цифрами и фактами рекрутеру прямо в темечко. Если явных достижений нет – придумайте, но не уходите в явную ложь. Грамотный кадровик, чуть капнет и вы расколитесь. А если уж и с фантазией у вас беда, отвечайте с юмором:
– «Еще в студенческие годы я заработал свой первый миллион – делал за весь курс института дипломные работы»
– «Решил год назад накопить на Теслу – не получилось, купил Мерседес»
4. Ваш главный недостаток
В случае этого вопроса, заучите дословно текст ниже и никогда его не забывайте:
«Мой главный недостаток – это ответственность и внимание к мелочам, в первую очередь, по отношению к себе. А недостаток в том, что этого ожидаю и от других»
Другие варианты ответа на этот вопрос даже не обсуждаются, так как влекут за собой массу дополнительных вопросов и комментариев от рекрутера.
Запомнили так, чтоб залипло на языке, как у пионерки чупа-чупс и погнали дальше.
5. Почему ушли с предыдущих мест работы?
Каждое место работы описывать нет необходимости. Расскажите истинные причины увольнения с предыдущих трех мест. Понятное дело, что негативной информации от вас исходить не должно, даже если ваш прошлый работодатель был полнейшей скотиной. Выберите для себя наиболее комфортные ответы:
– отсутствие карьерного роста (если вы начинающий специалист)
– низкий уровень заработной платы (рекомендуется использовать для ответа на ранних местах работы)
– частые задержки заработной платы
– невозможность в полном объеме реализовать свои профессиональные знания
– проектная деятельность: сдача проекта в срок
– декретная ставка
– смена учредителей и собственников бизнеса (пришли со своей командой)
Старайтесь использовать эти односложные ответы, чтобы не спровоцировать работодателя на допрос с пристрастием.
6. Почему хотите работать именно у нас?
Практически аналог первого вопроса, который очень любят рекрутеры задавать в середине собеседования, когда кандидат вроде как немного расслабился и его проще всего застать врасплох. Отвечайте уверенно, что деятельность компании релевантна вашему профессиональному опыту. Предложений от подобных компаний у вас 2-3, где вы уже были на собеседовании. Сейчас выбираете наиболее комфортное для себя место, сравнивая уровень заработной платы и функционал.
7. Как вы себя видите через год, 2-5?
Снова учитесь импровизировать. Если вы идете на вакансию менеджера по продажам, то смело отвечайте: через год планирую выйти на доход в 2-3 раза выше текущего, через два – есть желание продвинуться по службе, а через пять – невозможно прогнозировать, так как живем в России. Большая часть рекрутеров уже начинает адекватно реагировать на такой ответ. А вам, будет не лишним узнать у работодателя, какие планы у компании через 5 лет, так как вы планируете у них остановиться на долгосрочную перспективу.
8. Были у вас конфликты с коллегами?
Еще один ответ, который требуется дословно запомнить:
«Я не конфликтный человек, но трения с коллегами, безусловно, были, так как многие привыкли работать на процесс, а не на результат. Я требовательный человек к себе и окружающим. Это очень важно в коллективной работе».
9. Что вам требуется для комфортной работы?
Здесь рекрутер пытается выявить у вас степень вашего «понтометра». Поэтому, всегда отвечайте, что для комфортной работы вам необходимы ясные и понятные цели/задачи от руководства и своевременная выплата заработной платы. Некоторые работодатели любят юлить и акцентировать внимание на то, что они как-раз и находятся в поиске сотрудника, который скажет куда «плыть кораблю». Как только понимаете подобный намек, смело, вещички в охапку и мотыляем со сверхзвуковой силой от такого работодателя. Если собственник уже на входе не знает своих целей и задач – на долго вы тут не задержитесь.
10. Какое самое сложное решение довелось принять вам за последнее время?
Смело отвечайте, что самое сложное решение было уйти с предыдущего места работы на поиск нового. Так как вы отдаетесь работе полностью и для вас это вторая семья. А это уже и есть тяжелое решение и как минимум стресс.
11. Какой минимальный фиксированный оклад вы рассматриваете?
Уверенно отвечайте, что отталкиваетесь от предложения рынка. Рекрутер вас будет дальше давить вопросами, чтобы вы-таки назвали сумму. Сразу называйте – 50 тыс. Почему? Да потому, чтобы спровоцировать последний вопрос горе-эйчарщика, который утвердительно заявляет, что если компания предложит 50 тыс.руб., вы будете готовы выйти на работу. Отвечайте всегда положительно. Только затем поясните, что подобных предложений у вас достаточно много. Выбирать будете того работодателя, где есть интересный и богатый функционал, а также оплата труда.
12. Чем занимаетесь в свободное от работы время?
Даже если вы заядлый любитель новомодных видов спорта или еще какой деятельности, не стоит ярко показывать вовлеченность в свое хобби. Отвечайте банальными фразами: семья, путешествия, дача, огород и пр. Это поможет рекрутеру скорее отстать от вас с подобным вопросом. Тут важно, хоть что-то ответить.
13. Вы сможете дать контактных лиц для получения рекомендаций?
Отвечайте всегда положительно. Объясните, что готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы в случае, если работодатель будет готов сделать предложение о трудоустройстве. Расскажите, как вы цените своих бывших коллег и на первичном собеседовании, беспокоить людей попусту, как минимум моветон.
Вообще, очень странная и интересная одновременно эта штука – рекомендации. Ведь ни один вменяемый соискатель никогда не предоставит своему потенциальному работодателю негативную рекомендацию, либо контактные данные человека, который о вас скажет что-то не хорошее. Звонить рекрутеру по общему телефону и брать рекомендации самостоятельно? Можно, но объективность такой оценки практически равна нулю.
Представьте, работаете вы хорошо, слажено и вдруг вам сделали предложение, от которого сложно отказаться, либо еще по какой другой причине вы покидаете работодателя. Независимо от причины увольнения, хороший вы были сотрудник или лентяй-тугодум, для каждого работодателя, поиск нового сотрудника этот такой же стресс как и для вас самого. Думает ли он хорошо о вас, как вы от него ушли? В глубине души, возможно. А по факту, проклинает, что теперь приходится искать на ваше место другого специалиста.
По сути, ни одна взятая лично рекомендация не может быть объективной: работодатель зачастую всегда обижен на сотрудника или наоборот.
Лучшая рекомендация – это портфолио соискателя, о котором мы писали ранее в наших публикациях.
14. Как долго вы ищите работу?
Никогда не называйте срок более 1 месяца, даже если у вас по трудовой книжке пробел в деятельности намного больше. Его проще объяснить вашей частичной проектной занятостью, нежели показать работодателю, что ищите работу пол года и до сих пор не трудоустроились. Видимо, что-то с вами не так. Обязательно поясните рекрутеру, что вы очень избирательно относитесь к своему будущему работодателю и не катаетесь на собеседования по каждому приглашению. Набейте себе цену!
15. У вас есть предложения от других компаний?
Всегда отвечайте, что предложения от других работодателей вам поступают достаточно часто и на текущий момент вы уже имеете как минимум один оффер. Думаете, взвешиваете все «за» и «против», так как очень ответственно относитесь к своему будущему работодателю. Объясните рекрутеру, что дата выхода по офферу у вас через 1 неделю, но это не мешает вам рассматривать привлекательные предложения рынка.
16. У вас есть вопросы ко мне?
Никогда не задавайте много вопросов. Рекрутер – существо дико ленивое и эмоционально ранимое. Для них это дежурный вопрос в финале практически каждого собеседования. Задайте 1-2 общих вопроса. Например:
– Какие будут дальнейшие коммуникации по рассмотрению моей кандидатуры?
– Как скоро можете дать ответ по моей кандидатуре?
Этого вполне достаточно. Не заваливайте вопросами персональщика, особенно в части функционала вакансии. Функционал обсуждайте напрямую с непосредственным руководителем. Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.
Вкратце попытались написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании. Безусловно, что-то упустили. По нашему мнению, на каждый вопрос требуется отдельная публикация, так как везде есть свои нюансы и не существует какого-то четкого и 100% правильного ответа – все очень индивидуально.
Опираясь на опыт наших экспертов и коллег, если вы профессионал и слышите от рекрутера подобного рода шаблонные вопросы – бегите от такого работодателя. Это и есть лицо того, что вас ожидает в рамках трудовой деятельности.
Для новичков, это хороший материал, чтобы не растеряться на собеседовании – таки пройти рекрутеров и получить заветную работу.
В выходные расскажем вам о поездке Романа с супругой в Эстонию по второму офферу и, конечно-же, о недавней блокировке нашего сайта.
Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на Фейсбук, ВКонтакте, Инстаграм, а также на сайте HR-HD. Рынку интересно ваше мнение!
Хотите узнать лично о проекте HR-to-GO и получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2019 года на конгресс HR-HD 2019. Будет очень жарко!