Что полезного вы извлекли из опыта на своем последнем месте работы ответы
1. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
Потому что на старом месте меня все устраивало, но не было тех перспектив, которые предлагает Ваша компания.
Я иду работать к Вам, потому что у Вас есть возможность расширения уровня ответственности и перспектива роста.
2. Почему хотите работать у нас?
Потому что ваша компания известна своей исключительной репутацией и высоким уровнем.
3. Что Вам нравится/не нравится на последнем месте работы?
Мне нравится все. (далее см п. 1).
4. Какие уроки Вы вынесли с последнего места работы?
Главный урок – то, что важно для компании, важно и для меня.
5. Как вы оцениваете свой профессиональный рост?
Я им довольна, но чувствую, что способна на большее и именно Ваша компания стимулирует свой персонал на это.
6. Как быстро Вы сможете войти в курс дела?
Замечательный вопрос! Я тоже волнуюсь по этому поводу. не могли бы Вы сказать, что будет входить в круг моих обязанностей?
7. Что Вы планируете делать через 5 лет?
Сейчас я хотела бы стать членом Вашей команды и уверена, что развитие Вашей компании откроет возможности и для меня.
8. Что Вы считаете своим самым большим достижением?
Я уверена, что мои самые большие достижения еще впереди. Тем не менее мне есть чем гордиться (далее упомянуть о достижении обязательно в составе команды, уточнив, что это заслуга всех) .
9. Можете ли Вы работать в экстренном и напряженном графике?
Я стараюсь избегать стрессов, но если это необходимо, я могу работать в напряженном графике.
10. Что является Вашими лучшими чертами?
Я высококлассный специалист в своей области, имею уникальный опыт работы, и достиглая этого благодаря умению общаться с людьми и умению их понимать.
11. Почему мы должны взять именно Вас?
Я обладаю необходимым опытом и квалификацией, я инициативна и умею работать в напряженных условиях.
12. Что будете делать в случае возникновения проблемы?
-выяснить причины этой проблемы
– разработать возможности ее решения
-взвесить все “за” и “против” в пользу того или иного метода решения
– обратиться к руководителю с точным изложением всех вышеперечисленных обстоятельств
– принять окончательное решение.
13. Есть ли у Вас вопросы?
– Почему возникла эта вакансия, кто выполнял эту работу раньше и почему ее покинул?
– Кто будет моим непосредственным руководителем и могу ли я с ним встретиться?
– Что будет входить в круг моих обязанностей?
14. Приходилось ли вам обманывать?
Да, приходилось (далее рассказать о ситуации, в которой пришлось солгать и что это спослужило хорошим уроком)
15. Хотели бы Вы занять место своего руководителя?
Да, если он получит повышение и порекомендует меня на его место.
16. Что Вы думаете о своем руководителе?
Короткий ответ только из положительных откликов.
17. Вы предпочитаете работатьв коллективе или в одиночку?
Я могу работать самостоятельно, но если дело требует коллективного участия, то совместная работа мне, безусловно интересна.
18. Почему Вы так мало зарабатывали?
Хотя материальная сторона и важна для меня, но работаю я не только ради денег. Я набирала опыт инадеялась найти возможность для профессионального и материального роста. А сколько, по-Вашему, я должна бы зарабатывать?
19. Я не совсем уверен, что Вы подходите для этой работы.
Я прекрасно понимаю, что имею недостаточный опыт, тем не менее, моя базовая подготовка и опыт работы в этой сфере, сходные навыки позволяют мне быть уверенной, что если я встречу проблемы, то легко справлюсь с ними. Разве вы со мной не согласны?
P.S. В случае долгого молчания Вашего собеседника не стоит также молчать. Лучше переспросить: Я полностью ответила на Ваш вопрос, верно?
Удачи!!! !
Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании
Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование. Данный материал носит ознакомительный характер, заметим, что список вопросов, в зависимости от требований рынка труда, может меняться.
Если Вы потерпели не одну неудачу на интервью, мы готовы оказать Вам помощь и провести с Вами тренировочное собеседование и полностью подготовить Вас к будущему интервью. Согласно современным реалиям рынка труда, на собеседовании важно не то, насколько Вы правильно или неправильно отвечаете на вопросы, а то, как Вы отвечаете на них.
Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов:
- Вопросы на выявление профессиональной компетенции
(выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.) - Вопросы личного характера.
- Вопросы-кейсы, когда работодатель моделирует ситуацию, которая может возникнуть в процессе работы.
- Общие вопросы: образование, опыт, вопросы о прошлом месте работы.
- Вопросы, направленные на выявление мотивации кандидата
(вопросы о карьерном росте, размере заработной платы).
Основные вопросы на собеседовании и ответы к ним
1. Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?
Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали. Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать. Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.
2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?
Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела. “Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы”. Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.
Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании. Подготовьте заранее небольшой послужной список достижений.
3. Расскажите о Ваших неудачах в работе, были ли у Вас ошибки?
Ответ: Конечно, были, Вы, как любой человек, ошибки совершаете. Вспомните небольшие ошибки, возможно Вы, упустили возможность заключить какой-то значимый для Вашей компании контракт, либо совершить важный звонок клиенты. Скажите о том, что в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их, но конечно, все это пришло к Вам с опытом.
Некоторые соискатели уверены, что ошибок у них в работе не было никогда. Такой ответ, также, указывает на то, что кандидат может быть не обучаемый или просто не способен взглянуть на ситуацию со стороны.
4. Что для Вас важно в работе, какие у Вас критерии в поиске новой работы?
Ответ: Расскажите о том, какую работу Вы сейчас ищите и чем Вам хотелось бы заниматься. Поделитесь какие предложения Вы сейчас рассматриваете. Что для Вас действительно важно: условия работы, удаленность, должность и возможность профессионального роста и развития, возможно, карьерный рост или имя и известность компании.
5. Сколько времени Вы уже находитесь в поиске работы, сколько собеседований Вы посетили?
Ответ: Конечно, не стоит говорить о том, что работу Вы ищете уже полгода, были на 50 собеседованиях и Вам везде отказали. Можете сказать, что к поиску работы Вы относитесь очень взвешенно. Соглашаетесь только на интервью в тех компаниях, вакансии которых Вам действительно интересны. Поэтому в поиске Вы находитесь всего пару недель и у Вас есть уже несколько итоговых предложений.
Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.
6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать?
Ответ: Конечно, над этим вопросом стоит заранее подумать. Назовите те, качества, которыми Вы обладаете не только по Вашей оценке, но и по оценке Ваших бывших коллег. Старайтесь не использовать избитых качеств, которые работодатели могут наблюдать в каждом резюме. О негативных качествах лучше говорить, подкрепляя каждое отрицательное, на Ваш взгляд, качество, положительным.
Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость.
7. Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Ответ: Здесь возможны несколько вариантов ответа
1. Потому что я обладаю соответствующим опытом и навыками.
2. Потому что мне интересна Ваша вакансия, я готов работать на результат и приносить пользу Вашей компании.
3. Потому что я готов попробовать свои силы в новой для меня работе, я готов обучаться и совершенствоваться.
8. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании?
Ответ: При ответе на этот вопрос не опирайтесь на какие-то цифры. Скажите, что Вам интересно долговременное сотрудничество с компанией. Вы находитесь в поиске перспективной работы в стабильной и надежной компании и не хотите часто менять работу.
9. Кем Вы видите себя через несколько лет?
Ответ: В первую очередь Вам интересен профессиональный рост и развитие, но если в компании есть возможность карьерного роста, то Вы бы хотели бы со временем занять более ответственную должность и новым для Вас функционалом.
10. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение.
Ответ: Говорите о реальных сроках. Конечно, если Вы сомневаетесь насколько Вам предложение компании интересно, договоритесь точно о сроках, когда Вы озвучите свое решение. Только обязательно сообщите о своем решении, по телефону или электронной почте.
Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Оцените, сколько времени Вам потребуется, чтобы решить все вопросы на сегодняшнем месте работы, если Вы сейчас работаете. Если понимаете, что Вы не готовы принять предложение работодателя. сформулируйте вежливый отказ.
Вопросы и ответы на собеседовании, конечно, могут отличаться. в зависимости от ситуации на интервью и задаваемых вопросов. Мы разобрали ТОП 10 вопросов на интервью с вариантами ответов. Очень надеемся, что они помогут Вам при подготовке к интервью. Познакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании Вы можете здесь.
Мы знаем, что невозможно заранее определить все вопросы, которые тебе могут задать на собеседовании. Зато мы можем их предугадать!
Как показывает практика,15-20 определенных вопросов почти наверняка применяются на каждом интервью при приеме на работу. Так какие вопросы задают на собеседовании? Давай тщательно их разберем!
1. Чем вы занимались на последнем месте работы?
Рассказывая о предыдущем опыте работы, сделай упор на следующем:
- Профессиональные навыки и умения.
- Используемое программное обеспечение.
- Конкретный список обязанностей.
- Люди, с которыми ты работал.
- Результаты профессионального роста (тут уместно рассказать о своем повышении и премиях).
- Обязанности, непосредственно относящиеся к работе, которую ты хочешь заполучить.
2. Почему вы ушли с этой работы?
Укажи только те причины, которые могут охарактеризовать тебя с положительной стороны. Очевидно, стоит избегать, таких как разногласие с начальником и т.д. Полезно уверить работодателя в том, что подобная проблема едва ли возникнет на работе, которой ты хотел бы заниматься. Типичные причины:
- Работа временная (сезонная), истек срок контракта (договора).
- Это была работа с неполным рабочим днем, рабочей неделей.
- Бизнес закрылся.
- Сократили должность (не тебя).
- Зарплата была не соответствующей.
- Слишком много времени уходило на дорогу.
- Большой объем сверхурочной работы.
- Смена области трудовой деятельности.
3. Приходилось ли вам заниматься работой такого типа раньше?
Не бойся в большинстве случаев ответить «да», найдя что-то смежное с предыдущим опытом.Если нет достаточного опыта, опиши другой имеющийся профессиональный опыт, свидетельствующий о твоих способностях, или поведай о живом интересе к обучению.
Вырази сильное желание выполнять эту работу. Позитивный подход, вера в себя и знание своих достоинств украсит твое упорство. Старайся не чувствовать себя уязвимым, но и не отвечай: «Нет проблем». Для работодателя это может служить сигналом о чрезмерной самоуверенности кандидата.
4. Что вы знаете о нашей компании?
Главное, получить подробную информацию о компании еще до собеседования. Например,
какая продукция/услуги представлены, каков штат, рейтинг в отрасли, может что-то известно про корпоративную культуру, социальную ответственность, открытость организации (представлены отчеты). Ответ на этот вопрос продемонстрирует твою заинтересованность в конкретном работодателе и осведомленность в целом.
5. Почему вы хотите работать именно здесь?
Работодатель желает услышать от тебя весомые причины, так он быстрее поймет, захочешь ли ты остаться надолго, получив должность. Ответ на этот вопрос дает возможность продемонстрировать все, что ты узнал о компании:
- Расскажи о хорошей репутации компании как работодателя.
- Укажи, что компания представляет ту сферу, в которой ты видишь свое развитие.
- Добавь, что эта работа кажется тебе идеальной.
6. Что вы можете нам предложить?
Релевантные опыт, компетентность, энтузиазм в работе, ответственный подход, лояльность к компании – и другие самые положительные черты, соответствующие будущей должности и не противоречащие принципам компании.
7. На какую зарплату вы рассчитываете?
«Я надеюсь на достойный уровень оплаты, соответствующий объему работы».
Обычно тебе сообщают точные размеры зарплаты или ее границы. Хотя иногда можно вести переговоры о размере будущей зарплаты. Дилемма, с которой приходится сталкиваться при ответе на этот вопрос, очевидна: при слишком больших ожиданиях ты можешь не получить работу, при слишком низких – тебе будут недоплачивать. Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что ты не считаешь, что зарплату следует обсуждать первым делом.
- По возможности избегай точного указания каких-либо цифр. Указывай промежуток.
- Ты можешь быть уклончивым в разумной степени: «Я надеюсь на достойный уровень оплаты, соответствующий объему работы», «Думаю, что оплата труда будет не ниже среднего уровня. Меня это может устроить».
8. Почему мы должны принять на работу именно вас?
Будь готов быстро и уверенно ответить на этот вопрос. Если ты смутно представляешь себе причины, по которым хочешь получить именно эту работу, не рассчитывай на положительный ответ. Убеди собеседника, что ты трудолюбив, надежен, сильно заинтересован работать именно в этой компании, а также отвечаешь всем требованиям, которые предъявляются к соискателю. Перечисли свои положительные характеристики, даже если при этом придется повторить то, что уже говорил ранее. Подчеркни:
- квалификацию;
- образование;
- предшествующий опыт (плюсом будет управленческий опыт, особенно сильно выдели релевантный);
- подкрепленные результатами достижения;
- разносторонние интересы.
9. Каковы ваши сильные стороны?
В первую очередь подчеркивай качества, которые полезны для данной работы. Не упускай еще одну возможность предстать в положительном свете перед компанией. Вкратце опиши себя с лучшей стороны.
10. Проходите ли вы собеседования и в других местах?
Можешь спокойно отвечать «да», но не торопись говорить, где именно.
11. Каковы ваши слабые стороны?
«Я чрезмерно отдаюсь работе, и мне кажется, что надо лучше сбалансировать свою жизнь и приобрести больше непрофессиональных интересов».
Будьте осмотрительны – не признавайте за собой слабостей! Есть один прекрасный метод – старайтесь представить ваши сильные стороны как слабые. Например:«Меня считают слишком педантичным. Но, с другой стороны, в той работе, которую я выполнял, аккуратность и высокий уровень ответственности были необходимы».
«Я чрезмерно отдаюсь работе, и мне кажется, что надо лучше сбалансировать свою жизнь и приобрести больше непрофессиональных интересов».
12. Расскажите мне о себе
Этот открытый вопрос предполагает, что, скорее всего, ты поведаешь работодателю информацию о своей персональной жизни, не относящейся к работе. Если рекрутеру интересно в очередной раз услышать информацию о твоей карьере, то сосредоточься на обсуждении последнего опыта. Если же он хочет говорить о твоей личной и общественной жизни, то стоит:
- Показать, что у тебя есть интересы за рамками профессиональной деятельности.
- Подчеркнуть эффективную взаимосвязь между твоими интересами и профессиональными навыками.
- Убедить собеседника в том, что твои семейные обстоятельства стабильны.
Также можно упомянуть:
- Краткое описание жизни: где родился, учился или работал, служил – тут, главное, не переусердствовать.
- Интересы, хобби и проведение досуга.
- Клубы и организации, в которых состоишь.
- Организаторские должности, которые приходилось занимать.
- Свою семью.
13. Были ли у вас какие-либо конфликты на предыдущей работе?
Не рекомендуем говорить о конфликтах, даже если они имели место быть. Никогда не отзывайся плохо о своем бывшем начальнике. Если интервьюер знает о былом конфликте, не вдавайся в подробности, поясни, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркни все позитивное, что почерпнул для себя в работе: опыт, навыки и т.п.
14. Не слишком ли вы молоды для этой работы?
Если ты молод, то собеседник может воспринять тебя как сильного кандидата, так и кандидата с недостающим опытом. Так что выдели жирным шрифтом положительные стороны приема на работу людей своего возраста и запомни их:
- Ты с легкостью адаптируешься к переменам.
- Ты планируешь длительное время оставаться на этой работе.
- Ты не планируешь переезжать.
- Ты хочешь доказать свои способности.
- Ты полон энтузиазма.
- Ты максимально работоспособен.
15. Как вы представляете свое положение через пять лет?
Лучше всего ответить обтекаемо: «Я хотел бы работать в той же компании, но на более ответственной и высокооплачиваемой должности».
16. Чем вы занимались, когда у вас не было работы?
Твой ответ не должен произвести впечатления пустого времяпрепровождения. Расскажи об активных поисках лучшей работы, о дополнительном обучении. Если ты участвовал в общественной работе, повышал квалификацию или ухаживал за родственниками, то обязательно упомяни об этом.
17. Когда вы можете приступить к работе?
Не колеблясь, отвечай: «Как можно скорее!», «Когда будет нужно!» или же назови точную дату. При необходимости с работодателем всегда можно договориться о переносе срока начала работы.
18. Есть ли у вас какие-либо вопросы?
«Нет, спасибо. Вы все очень подробно рассказали мне о вакансии. Я хочу как можно скорей присоединиться к вашему коллективу».
В основном этот вопрос задают из чувства такта. Если работодатель справился со своей задачей и рассказал все, что нужно знать о будущей работе, в таком случае можно ограничиться комплиментом: «Нет, спасибо. Вы все очень обстоятельно рассказали мне о вакансии. Я заинтересован как можно скорей присоединиться к вашему коллективу». Если работодатель упустил какие-то детали, задай один–два вопроса, не больше. Но постарайся не спрашивать о частностях: о распорядке рабочего дня, социальном обеспечении – такие вопросы могут восприняться, как свидетельство твоих сомнений в желании трудоустроиться. Не пытайся активно выяснять вопросы оплаты на начальной стадии собеседования – это создаст неблагоприятное впечатление о твоей системе приоритетов, такую информацию лучше выяснять на повторной встрече, либо, когда уже будет решаться вопрос о найме.
Теперь ты знаешь, как отвечать на вопросы на собеседовании. Но мы советуем тебе просмотреть бесплатный видеокурс “Навигатор на рынке труда”, который поможет не растеряться и сориентироваться на пути к работе мечты. Уже сделал выбор в пользу крупной компании? Смотри наши бесплатные онлайн-курсы, мы расскажем тебе самое полезное о том, как попасть в компанию мечты, здесь.
Удачи!