Чем можно быть полезным на государственной службе

Сколько получает гос служащий? Какие есть плюсы в работе и какая помощь сотрудникам оказывается?

яндекс картинки

Гос служба бывает разная

И в первую очередь я сразу отмечаю: гос служба бывает совершенно разного уровня. Начинается она с самых низких должностей – приемные окошки в гос органе. Далее берем специалистов со средним образованием, высшим и руководство.

Конечно все дело не только в должности, но и самом месте. На сколько оно престижное? Поступаете вы в центральный аппарат, или же территориальный орган? Чем выше ступень, тем больше шансов получать большую зарплату, правда конечно не всегда.

Основная зарплата и доп часть

Зарплата на гос службе таким образом состоит из двух частей – постоянной и дополнительной. Я не буду разделять зарплату по должностям, напишу среднюю величину и сделаю некоторые комментарии. Ведь большинство из вас все же стремятся получать более хорошее место.

яндекс картинки

Что входит в основную постоянную часть зарплаты на гос службе?

• оклад (в средней должностной группе составляет от 16 000 руб до 20 000 рб в среднем). Это та реальная цифра, которая будет прописана в вашем договоре;
• надбавка за ненормированный график (если вас берут на должность где вы обязаны при необходимости задерживаться, то у вас будет надбавка в районе 2-3 тыс руб в месяц);
• надбавка за гос тайну (еще одна надбавка, которую вы сможете получать, если ваша должность имеет работу, содержащую гос тайну в районе 2-3 тыс руб);
• классный чин (присваивается за выработку лет. За первый около 1000 руб, за второй около 1300 руб. Со средним образованием можно получить только два чина, с высшим двигаться дальше).

Итак по основной части с обычной должностью у вас будет оклад около 16-18 тыс руб. Если вы будете брать должность с ненормированным графиком – 18-20 тыс руб, с гос тайной – 20-21 тыс руб. После выслуги лет (1 года) – зарплата увеличится на 1 тыс (если конечно руководитель захочет присвоить вам чин и поднять зарплату).

Дополнительная часть заработной платы на гос службу

В дополнительную часть входит два подпункта. Рассмотрим их подробнее:

1. Премии. Премии могут начисляться двумя способами – ежемесячно или квартально. Итак, основная зарплата гос служащего зависит от щедрости дополнительного финансирования. Как правило в начале года премия достигает всего 100-200%, а это значит что реальная зарплата при окладе в 16-17 тыс руб будет всего 25 тыс руб в месяц.

К середине года финансирование балансируется, и премия увеличивается. Итак за раз вы сможете получать при окладе до 60 тыс руб. И это уже более приятные цифры, но помните, что в первые месяцы доплат практически не было, поэтому общая ежемесячная зарплата будет около 40 тыс руб. Если оклад будет больше и будет ненормированный рабочий день, то в среднем зарплата будет 50-55 тыс руб.

Чем больше выслуга лет (чин), если есть ненормированная должность и секретка – то и зарплата будет больше (премии будут увеличиваться на эти значения).

Если идут не месячные, а квартальные премии, то первые три месяцы вы будете жить на свой оклад – то есть около 20 -23 тыс руб. Это реальные цифры без приукрас. Далее в конце квартала вы сразу получите большую сумму – около 70-90 тыс, если повезет больше. Но эта сумма за три месяца, то есть следующие три месяца вы снова будете получать только оклад.

За 7 лет госслужбы можно сказать что только первый год, когда в стране не было кризиса о сотрудниках реально думали и их финансовое положение было очень неплохое. Далее зарплата не то что осталась на месте, она снизилась. А реальная стоимость жизни, инфляция поползла вверх. Оклады при этом нисколько не индексируются и остаются на том же уровне.

2) Участие в проектах. А точнее различные встречи, конференции и международный опыт. Конечно в большей степени в таких встречах принимают участие только работники центральных аппаратах, и они бывают не так часто. Но за их участие тоже даются бонусы, и как не удивительно – на руки.

Вот в общем то и вся зарплата, которую на самом деле получает средний или младший чиновник, а чиновниками кстати, гос служащих называют именно из-за присвоения каждому классного чина за выслугу лет. Почему же тогда гос служба все же в почете у многих людей? Чем она так привлекает людей? Или же это в большинстве случаев единственный вариант для трудоустройства?

яндекс картинки

Стабильность на первом месте

В первую очередь во главе стола на гос службе можно считать стабильность. Именно гос служба показала себя примером во время недавней пандемии – конечно сотрудники выходили на работу, пока вся страна отсиживалась дома. Однако эти люди не потеряли работу и деньги на жизнь.

Именно на гос службе можно рассчитывать на стабильный минимальный доход, все что сверху – как повезет. Здесь меньше шансов что вас уволят, однако такое тоже может быть.

С заработной платой тоже не все так просто – сейчас, когда в стране хаус из-за пандемии, именно бюджетные организации будут получать меньше финансирования. А это значит что вторая часть зарплаты – премии сильно сократились или вообще вышли под ноль. Конечно не забываем про стабильность, и про то что работа у людей осталась. Но можно ли прожить на 20 тыс руб?

Увольнения и сокращения

Увольнения и сокращения страшное слово для многих. Можно ли их ждать на гос службе? Конечно же да. Ни одна организация, хоть бюджет, хоть нет не обходиться без этого. Но сама процедура немного отличается от коммерции:

1) Как правило о сокращениях говорят заранее, поэтому сотрудникам остается ждать решения на кого выпадет стрелка,

2) Сокращают чаще всего пенсионеров,

3) Все сокращения по решению проходят официально, а значит люди получают денежную компенсацию,

4) Так же сокращения стоит ждать если меняется руководство – оно обязательно возьмет с собой свою команду. Как правило это подразделения, которые работают с самими сотрудниками – кадровый отдел, бухгалтерия, технологическое оборудование, защита, управление хозяйственным сектором.

Если же вы сильно не понравитесь кому то, то не смотря на все законы о защите гос служащих и правах, здесь есть лазейки к чему можно придраться. Поэтому если вас просят уйти по хорошему, лучше не доводить ситуацию до увольнения со статьей.

яндекс картинки

Больничные и отпуска на гос службе

Большим плюсом являются больничные. Это в общем то идеальная работа для мамочек с маленькими детьми и тех девушек, кто собирается уходить в декрет. И дело все в том что все больничные оплачиваются и уволить вас за это не смогут.

Конечно некое неодобрение от ваших коллег будет – ведь ваша работа никуда не делась, и вместо вас ее будут делать другие. Но все это понимают и все через это проходили.

Тоже самое касается декретного отпуска – выплаты будут все, будет небольшая мат помощь, а еще можно спокойно сидеть отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуска так же вам никто не уберет. Правда ранее за выслугу лет за каждый год начислялся +1 день, а сейчас такую плюшку убрали, и нужно проработать 5 лет, что бы получить свои пару деньков к твоему 30-емному отпуску. Сам отпуск можно делать на части, главное что бы один из них был не менее 14 дней.

яндекс картинки

Неофициальный ненормированный день и дежурство по субботам без доплаты

Однако гос служба бывает разная. И при всем плюсе больничных, именно гос служба это ненормированный постоянный рабочий день. Если вам повезло встать на должность с ненормированным графиком, то вы будете получать за это доплату.

Если же должность не предусматривает такой график вы будете работать сверхурочно за бесплатно. Более того, иногда будут дежурства по субботам. Если же вы работаете с территориальными органами, то частенько, что бы связаться с дальними от вас, вам придется приезжать на работу не к 9 утра, а к 7-8 утра и так же задерживаться вечером.

Поэтому работая на гос службе нужно понимать, что вы будете получать больничные, но вот без них своего ребенка и домашних вы видеть практически и не будете.

Страховка? Нормальная поликлиника?

Есть ли у гос служащих еще какие то плюшки? Давайте смотреть дальше. Никакой дополнительной страховки ни у кого нет. Ведомственные качественные поликлиники есть только у ТОПа гос организаций, которые относятся к верхам. Все остальные ходят лечиться по месту жительства.

Точнее ранее таких поликлиник было много, но когда пошел кризис, гос организации решили что бюджета на здоровье людей нет, и с 2014 года у большинства ведомств нету нормальной поликлиники.

Делаю я акцент на этом, так как мой отец занимал довольно большую должность и обследовался в поликлинике при Президенте РФ, а я как его ребенок, в детской поликлинике при Президенте РФ. Скажу честно разница ощутимая и в том месте за пару лет мне очень хорошо подправили здоровье. А потом папа умер, и абсолютно все льготы для его семьи моментально закончились. И не важно, что в системе он проработал большую часть своей жизни.

Компенсация питания или ее отсутствие?

Ни о каком питании для работников в гос учреждениях не слышали. Точнее питание то есть, но за свой счет. При этом чаще всего не лучшего качества и даже дороже, чем бизнес ланч в соседнем кафе.

Никаких скидок, никаких льгот. Малюсенькие порции и никакой заботы о своих сотрудников. За мое время работы в нашей столовой сменилось 4 организации, а все потому что столовую – организацию нанимают, и на сотрудниках делают деньги.

Если столовой нет, то организация чаще всего договаривается с соседним кафе на предоставление сотрудникам скидку в размере 30-40%. Вот только такие кафе как правило оказываются изрядно дорогие.

яндекс картинки

Штрафы за свою работу и поощрения

Гос служба не слышала о поощрениях. Конечно, вам их выдадут за выслугу лет, через лет дцать…. но вот так, что вы добились чего то, придумали что то – нет, вам скажут только спасибо.

Гос служба это в принципе работа за идею. Это не поощрения, не благодарность (а она сейчас нужна всем).

Но зато если вы накосячите с вас снимут процент премии. Например, если вы опаздываете, или косякнули на работе по своей обязанности.

Нет рандомности в должности

В гос службе абсолютно нет рандомности в должности. Ты можешь получать на 20-30 тысяч меньше, но знать что делает твой коллега.

А все потому что гос служба заботиться о возможной текучке кадров и отпусков сотрудников. Если вы останетесь один на рабочем месте – вы должны уметь делать все, что знает ваш отдел.

И спрашивать с вас естественно будут так же как и с других. Это огромный минус в работе – работать столько же, а получать меньше. Нету никакой мотивации и появляется обида между сотрудниками.

Льготный проезд в транспорте

Так как со мной работали жены довольно крупных чиновников нашей страны, то я прекрасно знаю, что у них есть свои водители и транспорт 24/7. Однако рядовому сотруднику, даже если он живет далеко и тратит довольно много на проезд – нет никакой компенсации.

Нет ни льготного проездного, ничего. Все за свой счет. Не забываем, что гос служба это работа за идею…

Командировки – только для своих

А еще во многих гос учреждениях бывают командировки. Чаще всего конечно по России. В командировках тебе показывают город, вкусно кормят и дарят сувенир на память. Но все это относиться только к руководству.

Поездки заграницу тоже бывали, но они опять же только для своих. Если у своих не получается выбраться, или нет загран паспорта или есть ограничения по выезду – тогда уже набирают людей со всей организации.

Участие в гос мероприятиях – обязаловка без сверхурочных

Если вы работаете в центральном аппарате или администрации – вам будет необходимо посещать различные конференции и подобные сборища. Конечно большая часть проходит во вне рабочее время. То есть это дополнительное время, которое вы будете проводить на работе.

яндекс картинки

Обучение и аттестация каждые 3 года

А еще гос служащие должны учиться каждые 3 года, то бишь получать знания и повышать квалификацию. Это обязаловка, которую нельзя обойти стороной.

Учеба может проходить очно, а может дистанционно. Может в конце выдаваться сертификат просто по окончанию прослушивания лекции, а может только если вы еще и экзамен сдадите.

Более того каждые 3 года каждый гос служащий должен проходить аттестацию. По сути это тот же конкурс. Только вдобавок к вопросам о гос службе, о конституции, общих о работе будут теперь вопросы о работе – чем занимаетесь, какие есть трудности, что будете делать? Напоминает это экзамен. Конечно чаще всего аттестацию все проходят, но если вы кому то не понравились, то это отличная возможность завалить не понравившегося сотрудника и уволить его.

Учеба и повышение квалификации по желанию сотрудника

Если же сотрудник хочет учиться сам, то он может за счет организации пойти учиться в аспирантуру. На деле это вполне реально, но заключается договор, и после учебы сотрудник должен отработать некоторое количество лет, или же заплатить за обучение, если он решил уволиться.

На моем опыте я устраивалась на гос службу после окончания колледжа и думала где получать вышку. На деле был только вечерний вариант в самом отдаленном месте от организации, дистанционки или заочке не было. При этом я должна была спустя пять лет после школы сдать ЕГЭ – без него не приняли бы. Кроме того по договору и окончания учебы с меня требовалась работа в качестве компенсации за мою учебу. Мне этот вариант не сильно понравился.

Но и сама организация в итоге про меня забыла – позвонила в последний день приема документов, и сказала что забыла что меня на ЕГЭ надо отправлять и что я вообще учиться хочу. Конечно тут вина самих сотрудников, но сами условия – мотаться по всей Москве что б учиться, и два часа домой обратно – не лучшие.

Корпоративы за счет работающих

Практически во всей коммерции устраиваются классные корпоративы. У моего мужа к примеру в эту субботу предстоит сплав на байдарках. В гос службе все по другому – только за свой счет. Точнее корпоративов в нашей организации вообще не было, но ежегодно был праздничный вечер на новый год. Программа была интересная – конкурсы, казачий хор, танцевальные коллективы. Но что бы туда попасть и просто посмотреть – надо выложить около 3000 руб. То есть отдых за счет работающих. Стол с минимальным угощением + 1500 руб.

яндекс картинки

Узкая специализация и невозможность найти альтернативное место работы

Почему же многие остаются на гос службе, и не уходят? А дело все в слишком узкой специализации профессии. Большинство должностей содержит колоссально необходимое количество знаний для того что бы работать, но больше их применить никуда нельзя.

Программы разрабатываются специальные, отчеты и знания – то есть захотите вы уйти, вы не найдете ни одну организацию, которой бы был интересен ваш опыт.

Конечно вам не придется демонстрировать стрессоустойчивость, дисциплинированность, и прочие качества – так как гос служба это большая закалка. Но пока весь мир работает с тем же Excel, вы будете работать в другой програмке, и следовательно, на новом месте сделать ничего не сможете.

Поэтому поработав на гос службе 2-5 лет или после декрета (если вы не планируете второй) то стоит уходить в коммерцию, иначе потом вы просто не сможете это сделать, так как время будет упущено окончательно. В большинстве случаев люди здесь работают до самой старости, потому что так привыкли.

Спорт и спортивные соревнования

У большинства организаций все же имеется небольшой зальчик для занятий спортом. А еще между организациями проходят спортивные соревнования. Если вы победите вам могут выдать медальку и небольшой подарок или денежное вознаграждение.

При этом конечно же все мероприятия проходят во вне рабочее время. Сам спорт и тренировки к соревнованию ограничивается либо небольшим помещением, либо съемом помещения за счет участвующих.

Было бы здорово если гос служащим давали льготные посещения в бассейн или фитнес центр, но ничего такого нет.

Профсоюз и молодежный комитет

Профсоюз – одно название. С вас – 1% от зарплаты, а он вам ничего. Максимум на что вы можете рассчитывать – подарок на новый год. Профсоюз как бы есть, но на деле его нет, только вы подарите ему свою часть от зарплаты. А никаких льготных мероприятий, никаких санаториев и прочего нет.

Молодежный комитет – это поездки в интернаты, помощь деткам, волонтеры. И конечно снова за свой счет. Хотите помочь кому то? Отдавайте свои заработанные…. А больше в молодежном комитете ничего не было.

яндекс картинки

Путевки и санатории – только для своих

Еще я слышала что от организации можно поехать в льготный санаторий или даже сделать это бесплатно. На самом деле у меня есть знакомые, которые действительно более дешево ездили в ведомственный санаторий. Но таких людей единицы. В большинстве случаев все льготы достаются своим, а остатки – среднему классу.

Все лучшее – детям. За счет родителей

Если поговорить с нашими родителями или даже бабушками, то большинство вспомнят как отправляли детей в лагеря от организации. Сейчас же никаких льготных лагерей нет. Реальная стоимость лагеря будет такой же, если не больше, как если вы поедете отдыхать на море всей семьей. Чем объясняется такая стоимость не понятно. Дешевле найти самим или действительно отправиться всем вместе.

Никаких подарков детям естественно тоже не дарят. В большинстве случаев правда устраивается елка. И угадайте за чей счет? Снова за счет сотрудников. Хотите показать где работает мама? Отправляйтесь на елку, не забудьте оплатить входной билет от 1500 руб.

В память об ушедшем. Думает ли организация о семьях своих сотрудников после их смерти?

Закончить рассказ о гос службе я решила на не очень приятной ноте. Мой отец работал на гос службе, был заслуженным юристом и занимал довольно большую должность.

Что стало после его смерти? Реальная помощь от организации: нам предоставили машину что бы отвезти личные вещи домой, которые оставались в организации. Внизу выставили тумбу с фото моего отца в честь его памяти. Сама организация предоставила нам денежную помощь на похороны – 100 тыс руб. А сотрудники пожертвовали в помощь семье около 30 тыс руб. В день похорон нам так же предоставили ведомственную машину с водителем на целый день.

В день похорон приехало целых три автобуса сотрудников, которые хотели попрощаться с моим папой, привезли “ведомственный” венок. Поминки среди сотрудников организовывала организация. После окончания церемонии про нас все забыли.

У меня оставалась контакты с людьми с его работы и я надеялась что меня смогут оформить в ведомственную хорошую поликлинику (так как у нас ее не было вообще). А у меня после смерти папы начались проблемы со здоровьем от стресса. Но мне сказали: извини, он же тут больше не работает.

яндекс картинки

Как итог: конечно гос служба таит в себе и плюсы и минусы. И нам часто говорят что работа наш второй дом. Но на самом деле всем плевать на тебя, когда ты больше не работаешь. Опыт показал, что даже занимая большую должность никто не будет помогать твоей семье, даже в тех вопросах, которые не требуют никаких сложных действий. Никто не скажет тебе спасибо. Ты работаешь за идею. Нельзя сказать что же лучше – коммерция или гос служба. Но одно ясно точно – никаких плюшек и бонусов от гос службы ждать не стоит, однако это очень не плохой вариант, если семья нуждается в деньгах, а на руках маленький ребенок. А вам приходилось работать на гос службе?

#гос служба #государство #чиновники #трудоустройства #чины